Отзывы сотрудников о компании ОМЕГА

Официальное трудоустройство , полностью белая з/п , наставничество руководства , график работы согласно календаря , отдельная комната для приёма пищи , удобное местоположение Служебные поездки на производство , для ознакомления с продуктом

Свобода в выборе рабочего графика рабочих дней и дней отдыха Больше времени тратить на обучение сотрудников

Хорошие условия оплаты у руководящего состава, сплоченный коллектив. Относительно удобно добираться. Компания все еще в стадии роста. Зарплаты рядового состава, конкуренты в этом плане ушли вперед.
Трудно найти профессионала, учитывая график и местоположение, не предлагая лучшие условия оплаты труда.
Ускорить принятия бытовых решений, выдача формы, несколько лет назад с этим вообще не было проблем, ремонт и закупка необходимого оборудования и т.д.
Нет ДМС.

Белая з/п без задержек,удобное расположение , наличие обучения, наставничество ,четкое понимание того зачем все это делается , в общем интересная компания. Не хватает компенсаций по полису ПОМС, во многих компаниях данная опция уже работает. Хотелось бы чтоб и тут она была

Скорость реакции владельцев на экономическую ситуацию, которая заставляет все подразделения включаться и также работать на опережение. Широкая география подразделений способствует получению новых знаний сотрудникам отдела (учет в Республике Беларусь, учет в Турецкой республике). Наличие в штате серьезных ИТ-специалистов позволяет производить постоянную автоматизацию различных процессов и участков. Гибридный график (офис/удаленка) 1) ввести ежемесячную оценку каждого руководителя его подчиненными (можно анонимную), что позволит выявить причины текучки кадров. Ведь правда, почему мотивация на основе оценок работает только в одну сторону. Данная система позволит не только мотивировать/демотивировать топов, но и вовремя получить сигнал о том, что что-то в отделе идет не так.
2) довести наконец-то вопрос по ДМС до результата
3) поздравлять сотрудников с ДР от компании (в общем объеме расходов по году это не несет никакой нагрузки для компании такого уровня, а внимание всегда ценится сотрудниками!)
4) ввести меру поддержки некурящих, которые не тратят 40-50 минут (4-5 выходов в курилку) рабочего времени на перекуры (обоснование см.п.3)
5) делать ОБЩЕкорпоративные мероприятия, тимбилдинги (изменить подход от "выделение денег на проведение корпоратива каждому отделу самостоятельно"/подход на мой взгляд никак не способствует укрепления трудовых взаимоотношений/ на подход "вся компания одномоментно собралась на мероприятие"

Полностью белая, всегда своевременная ЗП.
Отличная система мотивации.
Наставничество руководства.
Отдельная комната для приёма пищи.
Подарки на праздники сотрудникам и детям.
Обеспечение спецодеждой. Как для работника всё супер! Отличная компания, где для сотрудников комфортные условия.

рядом с домом, белая зп, выплаты в срок без задержек условия труда, мед. сраховку, профессиональное обучение, предоставление удаленной работы

Официальное трудоустройство , полностью белая з/п, график работы согласно календаря , отдельная комната для приёма пищи, коллектив, компенсация ГСМ. Упростить взаимодействия между отделами. Больше рекламной и сувенирной продукции для клиентов.

Оплата труда два раза в месяц, без задержек. График работы - четко 9 часовой, час обеда. Есть возможность договориться о гибридном графике. Близость к дому. Возможность обучения. Удобные для работы программы, с огромным кол-вом функционала. Коллектив. Корпоративные новогодние мероприятия. Подарки на праздники, в том числе и детям. Акции "Приведи друга". Ввести систему ДМС для сотрудников. Проработать зону отдыха.

Дружелюбный молодой коллектив, где научат и всегда придут на помощь. Предельно понятный функционал работы.Близость к дому. Своевременная индексация заработной платы, корпоративные мероприятия для большего сплочения

Большая стабильная компания, более 20 лет на рынке. Официальная ЗП, всегда во время, прозрачная мотивация. Очень коммуникабельный коллектив в компании в целом - легко решаются любые рабочие вопросы как внутри так и за пределами подразделения (филиала). Всё можно улучшить - нет предела совершенству.

Официальное трудоустройство, белая зарплата - всегда вовремя, близость к дому, возможность повышения квалификации за счет регулярных обучающих программ, возможность удаленной работы, достойная заработная плата. Корпоративные мероприятия, более оперативная связь с руководством.

1. Территориально удобное месторасположение от дома
2.Стабильный доход
3.Интересная работа
4.Возможность карьерного роста
5.Комфортная работа в коллективе , взаимодействие работников всех подразделений 1. Получать запчасти по себестоимости для себя.

Впечатления исключительно положительные. Стабильная, крупная компания с официальным трудоустройством и положенными выплатами и что не мало важно всегда вовремя. Дружный коллектив, готовый помочь в решении возникающих вопросов. Легкость общения с руководством идущим навстречу при возникновении не предвиденных ситуаций. Все делается достаточно на высоком уровне, наверное если только корпоративный досуг в неформальной обстановке.

Крупная федеральная компания, один из лидеров рынка. Отличные условия труда, белая зарплата. Возможности развития и профессионального роста. Широкий спектр возможностей для самореализации. Расширить ассортимент продукции, направлений рынка.

Полностью официальное оформление по ТК РФ
Удобный график работы
Близость к дому
Подарки для сотрудников на Новый год и 8 марта
Парковка напротив офиса
Совершенствование работы отдела Заработная плата ниже рынка
Недостаточно мест в комнате, предназначенной для приема пищи

Территориальная доступность, белая зарплата, руководство строгое но всегда готовы подсказать и прийти на помощь. Наладить пополнение склада товаром повышенного спроса и вывезти неликвидного товара с последующим его привозом на слад только по заказу клиента.

Работал в нескольких филиалах компании, сначала менеджером, потом старшим менеджером. Можно в принципе расти и дальше, все условия для этого в компании есть, но нужно ездить в Москву, а для меня это неудобно. Платили вовремя, начальство строгое, но справедливое, если не косячил, то и не придирались, всегда общались спокойно и доброжелательно. Коллектив дружный, сплоченный. Работа строго от и до, если и просили задержаться или выйти в выходной, то только по желанию и с хорошей оплатой. Перерывы никто не фиксирует, главное успевать выполнять задачи в рамках обязанностей, чужого не навешивали. График плавающий, но строили только с учетом пожеланий, перед фактом не ставили. Обучение было, да и в целом, в сложной ситуации всегда руководство и коллеги приходили на помощь. Но к сожалению( или к счастью) решил сменить сферу деятельности, устал от продаж. Конечно на всех филиалах компании есть свои нюансы, но работодателя однозначно рекомендую Не кормят обедом, на некоторых филиалах есть проблемы с парковкой

Хороший коллектив удобное место работы есть каръерный рост . Руководство отличное Хотелось немного зарплату выше. И хотелось почаще премии получать.

Отличный коллектив, своевременная выплата ЗП. Компания "белая" с соблюдением всех требований по ТЗ. Руководство лояльное и относиться к сотрудникам с пониманием и участием, есть перспектива карьерного роста , что также не маловажно. В целом меня всё отлично. вопрос по страхованию ДМС. В остальном всё вполне устраивает.

белая зарплата, карьерный рост, возможности для личностного и профессионального развития. медицинское страхование, корпоративный транспорт, улучшение коммуникаций между отделами

Зарплата без задержек, высокий уровень автоматизации всех процессов, хорошие условия для продуктивной работы. Есть возможность карьерного роста. Всё отлично, команда очень дружных профессионалов, сплочённая общими идеями и целями

Полностью официальная белая зарплата, соблюдение ТК РФ, оплачиваемые больничный и отпускные, лояльное руководство, профессиональное обучение, транспортная доступность, комната для приема пищи нет добровольного медицинского страхования . Можно даже 50/50 часть оплачивает работодатель, часть сотрудники

Белая и конкурентная по рынку зарплата. Стабильная и развивающаяся компания. Хотелось бы страхование ДМС, и более адекватную работу отдела ассортимента.

Условия для работы на высоком уровне. Руководитель СК - справедливая. На складе - обеды бесплатные, каждые 2 часа перекуры, 2 раза в день чаепитие. Зарплату платят регулярно 2 раза в месяц без задержек. Подарки на праздники сотрудникам и детям, не супер богатые, но они есть Отменили снэковые аппараты и банкомата нет поблизости. и для некурящих обеспечить беспрепятственных доступ в столовую почаще.

Работаю в компании сравнительно недавно, но есть с чем сравнить. И условия в Омеге на порядок выше, чем в предыдущих местах работы.
Из плюсов:
- конкурентная зарплата
- современный офис, технически укомплектован на 5+
- коллектив! это прям отдельный жирный плюс - здоровая, позитивная атмосфера, каждый готов помочь и ответить на возникающие вопросы
- руководство лично меня тоже порадовало - вопросы решаются оперативно, предложения не рубятся на корню, а принимаются во внимание! нет этой сложной бюрократической цепочки, как, например, в госучреждениях
- готовы обучать - в первый же месяц организовали командировку в головной офис с целью обучения и минимизации сроков адаптации - для меня это показатель!
- все процессы и алгоритмы действий разработаны, проверены и работают. Не надо ломать голову как решить определенную задачу
- есть возможность работать удаленно, что является замечательной плюшкой в кризисных ситуациях в идеале - ДМС
В остальном условия меня полностью устраивают

Официальная белая зарплата без задержек, отпуска, больничные.
Собственный учебный отдел, выращивают простых автолюбителей в профессиональных менеджеров Поменять всё руководство начиная выше с зрсп

Зарплата 2 раза в месяц вовремя. Рядом с домом удобно . Коллектив нормальный . Улучшить надо многое.
Правильно раздавать обязанности, обедать полноценно дать возможность , меньше штрафовать за всё подряд , делать определенные обязанности а не всё подряд и бегая .Работать согласно графику надо .В Общем улучшайтесь

Официальное трудоустройство; Белая з/п; пожалуй на этом положительные стороны заканчиваются... Для здоровой атмосферы в коллективе, необходимо поменять Руководителя КРО

Близость к дому, официальная з/п Увеличить з/п кладовщиков на 19,35% до уровня организаций конкурентов, ежеквартальные премии как в филиалах Московской области.

Близость к дому, возможность карьерного роста,лояльность начальства Коммуникация между сотрудниками