ОМЕГА: отзывы о работе на должности Руководитель сектора

Работодатель очень стабильный и прозрачный, есть чёткое понимания как влиять на свой доход и есть возможность отслеживать свои показатели на ежедневной основе, структура компании проста и понятна, сотрудники на местах наделены большими полномочиями во всех бизнес процессах начиная от ценообразования заканчивая согласованием финансовых условий, компания на 100% белая и все выплаты попадают в справку 2 НДФЛ. За 6 лет работы ни на 1 день не задержали ЗП, есть возможность развиваться и расти внутри компании. Так же работодатель очень ценит стабильных сотрудников и позволяет их премировать за выполнение задач внутри месяца, каждому новому сотруднику назначается наставник, который отвечает за его адаптацию и в случае удачного прохождение испытательного срока наставник так же получает вознаграждение, ЗП на всех уровнях выше рыночных на 5%+-, так же фиксируется доход на испытательный срок выше средних по рынку значений, в случае необходимости испытательный срок может быть продлён, менеджеры по продажам получают клиентскую базу для работы, так же получают холодную клиентскую базу с контактами для дальнейшего развития. Компанию все участники рынка знают и не приходится объяснять кто вы и откуда, на 2024 год, ГК Омега это ТОП 1 поставщик в стране в сегменте продажи грузовых запчастей для Европейских грузовиком и прицепов, проблем с товаром нет и не было даже в самые нестабильные периоды, всегда есть что продавать. Плюсом идёт блок обучения у компании есть учебный портал, где каждый сотрудник может заполнить пробелы в знаниях в тех областях где он считает нужным, будь то устройство грузового автомобиля, подбор запчастей или техники продаж и т.п., проходят семинары от иностранных и российских поставщиков. К улучшениям и пожеланиям, было бы большим плюсом возможность получения служебного автомобиля для рабочих поездок.

белая зарплата, карьерный рост, возможности для личностного и профессионального развития. медицинское страхование, корпоративный транспорт, улучшение коммуникаций между отделами

Стабильность и понимание со стороны руководства, возможность реализации проектов, отсутствие проблем с финансированием по данным проектам, доверие сотрудникам на местах, широкие права по регулированию продаж на вверенной территории, ширина ассортимента, узнаваемость поставщика на рынке, гибкая система ценообразования. Корпоративная жизнь, увеличение количества обучений по продуктам компании