Бат Нортон: отзывы о работе на должности
Руководитель розничной сети

Полная автономность в работе, минимальный контроль со стороны руководства, креативные творческие задачи, самостоятельное выставление планов дохода и задач, создание стратегии отделения, молодой проактивный коллектив ( в основном все без опыта работы) Улучшить коммуникацию "на эмоциях", улучшить подачу обратной связи, исправить хаос в организации компании (дублирование функций у сотрудников, отсутствие ключевых сотрудников в оргсхеме(например нет сразу нескольких руководителей отделений в компании, либо руководители без опыта управления проектами и командами ,отсутствие контроля работы ключевых руководителей, ,Работать с текучкой персонала ( за год штат может поменяться дважды и более), внедрить системы адаптации офисных сотрудников, большинство сотрудников начинающие специалисты, даже на топовых руководящих позициях ( из-за чего не видят самые приоритетные задачи в отделениях) и не сопровождаются.
Большой коридор в зарплате, зависящий от чистой прибыли, которую можно посмотреть только на следующий месяц(может выйти от 50 000 рублей, может 200 000 рублей), нет возможности планировать свой доход.