Стабильные выплаты без задержек, наличие квартальных и годовых премий, индексация, комфортный корпоративный транспорт, горячее питание. ДМС.
Что можно улучшить?
Возобновить повышение квалификации (курсы, тренинги от сторонних специалистов), "держаться" за своих опытных специалистов, мотивирование персонала на нуле. Во многих подразделениях невозможен карьерный и профессиональный рост
Стабильность, своевременная выплата зарплаты.
Корпоративный транспорт, но не в филиале .
Что можно улучшить?
Коммуникацию между начальством и рядовыми сотрудниками.
Обратить внимание на заработную плату касаемо ростовского цеха. Не нравится выборочное повышение часовой ставки, определяющееся текучестью кадров.
Стабильная оплата труда, полностью по ТК, есть возможность влиять на бизнес-процессы, хороший коллектив
Что можно улучшить?
По максимуму упразднить многоступенчатые согласования , больше делегировать руководителями соеднего звена, и дать больше полномочий в принятии решений по текущим вопросам, сделать подход к удаленной работе более гибким
Стабильные выплаты два раза в месяц. На этом все плюсы заканчиваются.
Что можно улучшить?
В последнее время здесь всё чаще практикуется, что один человек работает за двоих, троих, четверых когда не хватает персонала (то есть чей-то отпуск перехлестнулся с чьим-то больничным например). А переработки между смен не дают. Вот и приходится разрываться за несколько человек. А начальство молодец, за счёт работяг экономит бюджет. Атлантис спускается всё ниже и ниже...
Лидер в своей отрасли, уверенность в завтрашнем дне, понятные процессы, своевременные выплаты.
Что можно улучшить?
Стать более цифровыми, уделять больше внимания предложениям сотрудников по корректировке бизнес процессов, повышать компетенции сотрудников не только в отделах продаж (продающий персонал безусловные профессионалы своего дела), скорректировать систему мотивации, разработать KPI под соответствующие функции. Создать более дружелюбную обстановку.
Стабильная выплата зарплаты и аванса, доставка до рабочих мест и обратно, премии, квартальная и 13 зарплата,
Что можно улучшить?
Организовать медкомиссию для всех работников на предприятии, при пятидневной рабочей неделе нет возможности посетить врача. Также пожелание возобновить работу клуба путешественников, очень помогает поближе узнать сотрудников других подразделений в нерабочей обстановке.
Своевременная выплата заработной платы и корпоративный транспорт.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтоб во время выплат работодатель помнил, что работники питаются не только компотом и энергией солнца. Повышение заработной платы будет очень кстати.
Соблюдение ТК РФ, устойчивое финансовое состояние, ежемесячное и годовое премирование, доставка транспортом на работу и обратно.
Что можно улучшить?
Возобновить экскурсии выходного дня по Ростовской области (как отдых, так и походы по музеям), увеличить объем обучения во внешних организациях в целях профессионального роста (в т.ч. в качестве поощрения за хорошую работу).
Полный соцпакет, зарплата день в день, корпоративный транспорт, хорошие рабочие места в офисе.
Что можно улучшить?
Разрозненность коллектива, работа по принципу СВОЙ-ЧУЖОЙ, если ты СВОЙ, то тебе доступны все блага работы: карьерный рост, повышение ЗП, подработки и т.д. Если же ты пришлый то скорее всего тебе этого ничего не видать. Также имеют большое значение родственные и кумовские связи.
Отсутствие коммуникации со смежными подразделениями, каждый отдел работает сам на себя и за себя.
Белая ЗП, хорошая техника, питание, развозка (с производства), оплата учебных курсов.
Что можно улучшить?
Жёсткий график, или в 8 на рабочем месте, или штраф. Дико для программистов. На производство нельзя проносить мобильные телефоны, флешки, все сдается на проходной. Выйти до конца рабочего дня тоже нельзя (без кучи служебок подписанных начальством), производство в области, далеко от города, добраться без своей машины только на развозке от компании.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ПКФ Атлантис-Пак
Рекомендуют ли сотрудники компанию ПКФ Атлантис-Пак для трудоустройства?
83.2% сотрудников рекомендуют компанию ПКФ Атлантис-Пак для трудоустройства, на основании 161 оценки.
Какая оплата труда в компании ПКФ Атлантис-Пак?
Сотрудники компании ПКФ Атлантис-Пак оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 161 оценки.
Как сотрудники ПКФ Атлантис-Пак оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ПКФ Атлантис-Пак оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 161 оценки.
Как сотрудники ПКФ Атлантис-Пак оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ПКФ Атлантис-Пак оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 161 оценки.
Компания Атлантис-Пак - крупнейший в мире производитель пластиковых оболочек.
Приоритетными направлениями деятельности компании являются:
- производство пластиковой упаковки для мясной и молочной отраслей,
- производство этикеточной продукции.
География поставок: более 90 стран мира. Регионы: Россия, СНГ, Северная и Южная Америка, Европа, страны Юго-Восточной Азии и Африки.
Миссия: будучи российским лидером, стать ведущим глобальным игроком в индустрии пищевой упаковки путем создания инновационных продуктов, используя лучшие мировые практики - от управления производством до взаимодействия с рынком.
Головной офис и производство расположены в живописном районе Ростовской области. Ещё один завод работает в Чехии.
Атлантис-Пак имеет филиалы в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске.
Официальные представительства расположены в Германии, Франции и Польше, а также на африканском континенте.
Дилерская сеть насчитывает более 200 компаний по всему миру.
Работа в Атлантис-Пак
Мы всегда открыты для молодых специалистов, которые полны идей и хотят работать, предлагать инновационные подходы и нестандартные решения, талантливых и энергичных людей, нацеленных на результат и стремящихся к успеху вместе с «Атлантис-Пак». А наша социальная политика сделает работу в нашей компании легкой, интересной и выгодной!
ООО ПКФ "Атлантис-Пак" – это гарант стабильности и социальной ответственности.
Компания полностью соблюдает ТК РФ, строго выполняет правила безопасного труда.
Частичная денежная компенсация за питание
На предприятии для работников функционируют современно оборудованные столовые с низкими ценами и отличным уровнем качества, а также очень разнообразным меню.
В целях мотивации работников за добросовестный труд действует система поощрения.
Работники компании постоянно повышают квалификацию для выполнения своих должностных обязанностей и профессионального роста.
ООО ПКФ "Атлантис-Пак" стремится к тому, чтобы каждый работник полностью смог реализовать свой потенциал и раскрыть свои способности.
Работайте, обучайтесь, делайте карьеру вместе с «Атлантис-Пак»!
