Отзывы о работе на должности Инженер по подготовке производства в компании Балтийский завод — Санкт-Петербург

Близость к дому, можно выбирать график, полностью белая зарплата Адекватный рост в компании, уровень зарплат-сейчас ниже некуда на ИТР должностях, нормальную коммуникацию между отделами

Нет задержек с ЗП. Есть ДМС (хорошие специалисты). Приятно говорить, что ты стоишь атомный флот страны.
Если требуется быстро научится решать сложные ЧП ситуации и набраться опыта, отличное место работы, тут такое сплош и рядом. Ужасная коммуникация между подразделениями и между разными отраслями (порой кажется, что вы разговаривайте на разных языках), как между цехами-отделами, так и между рабочими и инженерами.
Дублирование документов. Отдельные страдания всех, кто работает с бумажками. Подтверждение документов происходит и в электронных системах и на бумажках, которые порой надо подписать у 7 человек. А на БЗ без бумажки ты какашка.....
Отсутствие оборудования. Отдельная песня, как с компьютерами, которые виснут от одного файла xl, до инструмента рабочих. Про состояние цехов вообще говорить страшно.
+ Если ты не на машине и живёшь не на ВО, транспортный вопрос будет стоять очень остро...

Возможность перенимать опыт коллег и обучаться полезным навыкам;
Возможность постоянного наблюдения за результатами проектирования (работа на территории строительства) Коммуникацию как внутри коллектива, так и между отделами (не определена взаимозаменяемость работников, бюрократия, отсутствие взаимоуважения).
Нет ощущения единой цели; не принятие компромиссных решений.

Местоположение , стабильная выплата заработной платы, приличное условие труда, отличный коллектив Условие труда и заработную плату

Стабльная заработная плата, график работы 5/2, вторая половина дня полностью свободная Предоставлять возможный карьерный рост сотрудникам
Пересмотреть премиальные выплаты

Работы была ненапряженная, по крайней мере для молодого, так сказать, специалиста. Постсоветское предприятие с допотопным ПО. Мы, молодые, всю работу делали быстро, а вот кто постарше тратил больше времени. При этом расчет был именно на тех кто постарше. Работодатель "не шевелиться" пока народ не начнет увольняться. За хорошую работу никаких премий или повышений в должности. Однако стоило половине отдела написать заявление, некоторым, которые так же могли потенциально свалить, накинули надбавок. Однако те, кто скорее всего не уволится, тем ничего не дали

стабильность, возможность карьерного роста, ДМС ДМС, условия труда ( в течение 3 месяцев руководство не могло обеспечить сотрудника компьютером).

Были четкие задачи и четкая зп. Приятный коллектив. Место работы, выплаты, повышение квалификации.