MVK: отзывы о работе на должности
Менеджер по продажам

Белая зарплата. Если будет возможность поехать на выставку, может быть интересно. Мало что может понравится в этой компании. Руководство сложное. Много придирок по незначительным поводам. Перегруз у всех сотрудников. Есть руководство - значимые величины для компании, а есть все остальные. Психологически очень сложно вынести перегруз и сложную атмосферу в коллективе.

Компанией полностью соблюдается законодательство РФ, зарплата белая и всегда в срок.
Налоги выплачиваются полностью и своевременно, компания проходит аудит, что говорит добросовестном ведении дел. С поставщиками услуг все расчеты проходят своевременно.
Сотрудникам предоставляется полис ДМС, а так же Страхование для выездов за границу, социальная материальная поддержка в трудных жизненных ситуациях, доплачивают больничные, очень лояльное отношение к рабочему режиму, к графику отпусков.
Профессиональная поддержка коллег (включая и другие офисы, возможность обмена знаниями, интересными кейсами из рабочей практики).
Компания инвестирует в новые современные рабочие инструменты для продаж, маркетинга, внедряют коммуникационную платформу для сотрудников.
Компания показала себя платежеспособной и надежной даже в текущее суровое время.
В коллективе очень теплая атмосфера между сотрудниками, отличные праздничные корпоративные мероприятия.
Открытость и внутренняя коммуникация - всегда можно предложить свою идею, которая будет рассмотрена руководством.
Для развития сотрудников предусмотрена система наставничества.
Возможность приходить на рабочее место в интервале с 8 до 10 утра, и так же заканчивать свой день с 17 до 19. Пятница и предпраздничные дни на час короче. Нет предела совершенству.
Для улучшения внутреннего климата (для сотрудников) и положительного внешнего восприятия компании ее клиентами - все должно соответствовать современным тенденциям.

Гибкий график работы, были приятные коллеги, опыт работы первый, месторасположение Руководство некомпетентно, предвзято. Зарплаты на объем работы мизерные, премии при продаже мизерные 1000 рублей за продажу миллионного стенда, внутренняя иерархия (типичная система пресмыкания); обучение менеджеров; требуют даже то, что не входит в обязанности, перекладывают ответственность за успех выставки на продавцов - хотя маркетологи и другие отделы просто гробят направление)