Отзывы сотрудников о компании АйСи Эйт

Не жесткий график.Всенда можно пообщаться с руководством. Предоставляют технику. Коллектив хороший. Есть мероприятия выходного дня для всех сотрудников Уровень дохода на 25-30% ниже рынка. Не хватает места в офисе, нет зон отдыха. Очень неповоротливая бюрократическая машина. При том что сами идеи доносятся и коммуникация с руководством быстрая.

Профессиональный карьерный рост, есть кафетерий льгот, урезанный дмс Пожалуй коммуникацию между отделами

Интересные задачи, отличная команда Отношение к работникам, выставление адекватных сроков, исполнение своих непосредственных обязанностей по продвижению процесса разработки продуктов

Комфортный онбординг. Хорошая атмосфера в команде. Все организационные вопросы решаются оперативно. Что самое главное - интересный проект и перспективы. Хотелось бы больше плюшек, кофе и печеньки ))

Свободный график работы
При найме обращают особое внимание на человека, а не только на его технические навыки, как следствие в команде хорошая атмосфера, 0 токсичности Некоторые сервисы требуют впн, а некоторые с впн не доступны. Уматался я туда сюда впн переключать

Неплохая зарплата для старта карьеры.
Относительная свобода в выборе технологий/подходов.
У меня был неплохой коллектив, даже был человек, у которого можно было поучиться.
Когда работал, из-за отсутствия виденья продукта, было много свободного времени и благодаря этому сильно развился. Во время моего присутствия, не было никакой системы грейдов/повышения зп, кормили обещаниями, которые при мне так и не выполнили(и по информации бывших коллег не выполнили и после полугода)
Руководство навязывало подход к построению архитектуры, хотя не имело в нём компетенций(нужны микросервисы и не важно что у нас нет никакого виденья конечного продукта)
Большая текучка кадров в том числе у руководителей. При мне сменилось 4 vCTO, каждый из которых был некомпетентен в разработке(на каждый вопрос, связанный с технологиями или архитектурой, старались сменить тему/говорили шаблонные фразы)
Некачественный отбор сотрудников(связан и с пунктом выше). Приходили сеньёры с 10 летним опытом в банках, но не отходили дальше от архитектуры Django, предлагали старые технологии, которые из-за их "авторитета" стали использовать, а после переписывали обратно на новые.
Полное отсутствие системной аналитики(хотя системные аналитики были) и некачественная продуктовая аналитика, которая менялась каждый раз когда заходишь в документ с "ТЗ"

Возможность роста, свобода принятия тех.решений Процессы и отношение к разработчикам