БИФИТ-Касса: отзывы о работе на должности
Руководитель отдела

— Всё официально, в белую, приём с первого рабочего дня, кадры работают быстро, зарплата всегда вовремя на карту, никогда вопросов не возникало;
— Отличное место для проявления себя, наращивания навыков. Можно реализовать почти любые идеи, если всё обосновано и подсчитано;
— Все плюшки молодых компаний: можно достаточно быстро подняться по карьерной лестнице, инициатива приветствуется;
— Процессы выстроены удовлетворительно (нет совсем хаоса, но и не прям хорошо всё);
— Замечательный ламповый коллектив, в беде не оставят, со всем помогут))
— Близко к дому, если живете в ВАО, Реутове, Балашихе;
— Кухня, бесплатные обеды, ДМС (после исп. срока, небольшой % оплачивает сотрудник);
— Периодические индексации зарплаты;
— Устраивают праздники для детей, конкурсы, есть беговая команда, настольные игры по пятницам;
— Адекватный, спокойный руководитель компании; — Повысить уровень менеджмента. Продуктов много, продактов нет. Непонятно, куда компания движется, какая стратегия. Руководство не разговаривает с сотрудниками и не сообщает особо о своих планах, поэтому все плывут, но не знают куда и зачем;
— Залатать дыры в процессах, отделы могут работать сами по себе, никому ничего не сказав;
— Выделить программиста для CRM. Практически нет автоматизации, все отчеты делаются ручками через других людей. Нет единой системы для отдела продаж и маркетинга, всё разрозненно и невозможно добиться прозрачности;
— Добавить систему поощрений сотрудников (кроме существующих продажникам и техподдержке);
— Повысить лояльность к сотрудникам. Добавить удалёнку/гибрид, дать отлежаться дома при признаках простуды, а не сразу гнать на больничный на 7 дней;
— Больше корпоративов! За последний год не было ни одного (!!!), морально устаешь от одной сплошной работы. Плюс вообще не знаешь, кто в компании работает, потому что не видитесь;
— Добавить онбординг (знакомство) новых сотрудников: кто-то приходит в компанию, а ты в душе не чаешь, кто это и чем будет заниматься;
— Добавить оплачиваемое доп. обучение, хотя бы руководителям;
— Добавить побольше мерча, корпоративных подарков;
— Переехать бы. Старые офисы стиля 90-х со школьными партами, все сидят по своим кабинетам, толком весь день не общаясь. Это прям максимально прошлый век.
Минусы, как и во многих других компаниях, есть, но все они незначительны, если цель — прокачать свои навыки и проявить себя, здесь это 100% дадут сделать.

Еда за счет компании
Если вы живете на северо-востоке Москвы - то близко к вашему дому
Компания готова платить, если вы приходите из большого бизнеса (но лучше все условия прописать заранее и на бумаге, особенно если вы про них передоговариваетесь на каком-то из этапов) ДМС только после испытательного и вы его частично оплачиваете (плюс он супер базовый)
Офис времен нулевых, все команды сидят разрозненно, нет никакой коммуникации между людьми, вы заперты в 4 стенах со своим отделом
Очень много не опытных сотрудников, которые только начинают карьеру, из-за этого новые проекты идут с большим трудом или вообще не идут (в компании буквально 3 человека, которые разбираются в своем деле)
Команда разработки медленная, для менеджеров - это фатально сказывается на работе, особенно в новых проектах
Счетчик часов отработки (от процента отработанных часов зависит процент выплаты вашей фиксированной части зп)
Для менеджеров никакого гибридного графика нет, не было и не будет, это политика руководства, данная привилегия только для it, которое работает медленно из-за удаленки в том числе
Руководство не дает развивать свои идеи, навязывает задачи и методы их решения, что странно для небольшой компании
Нет никакого карьерного роста, особенно если вы приходите сразу на более менее высокую позицию
В целом компания отстала от современного рынка труда лет на 5-7