Отзывы о работе в Цифровые технологии и платформы — Москва

Гибкие условия работы. Много интересных коллег, профессионалов в своих областях. Компания в стадии выработки собственного стиля, культуры и процессов. Пока довольно большая степень бюрократии для ИТ компании и медленные процессы.

Свободный гибридный график. Комфортная обстановка в коллективе. Интересные задачи и точки роста Холдинга Улучшить и сделать прозрачной условия карьерного роста и расширения точек роста

Сложные и интересные проекты, которые постоянно развивают компетенции, стабильная заработная плата, возможность карьерного роста, широкий социальный пакет, отзывчивый и профессиональный коллектив Компания быстро растет, соответственно все процессы только формируются. Соответственно есть небольшие шероховатости в процессах коммуникации. Но при этом у каждого есть возможность поучаствовать в организации работы.

Возможность работы удаленно, но она опять же перекрывается требованиями посещения офиса, социальный пакет Оплату труда, карьерный рост, условия труда, систему грейдов и все остальное, грейды получают только те кто получают зарплату 300тыс+

Гибридный График работы, сложные и интересные проекты, заработная плата Коммуникация между сотрудниками, все боятся сделать ошибку, не берут ответственность, инициативы пресекается

Стабильность в зп.
Но не более.
Для развития нужная другая должность или компания Закупки;
ITSM;
Подход сотрудникам ПРМ;
Условия труда ( на данный момент руководство делает вид, что отсутствие индексации является плюсом)

График отличный, руководство адекватное, зарплата достойная, множество путей для развития, если такое желание имеется. Можно было бы улучшить работу кадров во всех смыслах и сферах деятельности hr

Профессиональный коллектив, замечательное руководство. Работал программистом. Очень странная система удержания сотрудников. Текущим работникам платят меньше чем обещают платить новобранцам на ту же позицию. Индексации зарплат нет. Но как ни странно тут работается приятнее чем в других местах. Вот такое двоякое мнение.

Официальная удалёнка, интересные разноплановые задачи, работает много классных специалистов. Уровень взаимодействия между подразделениями напоминает своего рода анархию. Совершенно непрозрачный карьерный трек.

Работа отличная, максимально стараются обеспечить сотрудника комфортом Было бы неплохо ввести индексацию и премии, это единственный минус

Возможно, самые сложные, интересные и нестандартные задачи в ИТ. По крайней мере в моем направлении. Оцениваю исходя из текущего опыта работы порядка 17 лет в самых разных компаниях. Гибридный график. Профессиональное и адекватное руководство. Отсутствие бюрократии и неоптимальных процессов. Ввести индексации ЗП относительно инфляции ежегодно. Добавить годовую премию и премии по результатам проектов. Расширить соц.пакет. Вместо баранок в кофе зоне класть что-то более питательное, например фрукты.

Стабильный доход, шикарный соцпакет, удобный график работы, интересные проекты. Выстроить понятную структуру взаимодействия между смежными подразделениями

Коллектив огонь, отношение, компенсация, понимание на высоте. Местонахождение офиса, условия офиса.

1. большие интересные проекты
2. своевременная оплата труда
3. льготы для специалистов ИТ
4. возможность удаленной работы
5. ДМС 1. Разработать схему периодических пересмотров условий труда
2. включение в бюджет расходов на внешние обучения сотрудников
3. Организовать ежегодные мероприятия team-building
4. Организовать учет переработок и компенсация отгулами

Дмс был с первого же месяца работы, команда сильных ребят, интересные крупные проекты, гибкий график, удаленка Система повышений могла бы быть лучше, либо сам просишь, либо руководитель выдвигает твою кандидатуру. Нет единой аттестации

Дружный коллектив. Современное оборудование. Все по Трудовому кодексу Проводить индексацию зарплаты. Компенсировать расходы на транспорт, питание.

Из плюсов могу отметить прозразные перспективы профессионального роста, ДМС с первого месяца работы, регулярная ЗП. Внимательный руководитель и наставник с желанием вложить в сотрудника знания и опыт. Бесплатное обучение в корпоративном университете компании . Сразу выдали ноутбук и сим карту с корпоративным тарифом . Побольше корпоративных мероприятий и тимбилдингов , скидок на спорт

Возможность удаленной работы. Больше плюсов нет. Все остальное ужасно. Бизнес процессы. Можно улучшить все, нет желания.

1) Удаленная работа
2) Интересность проектов зависит от отдела, изначальная ЗП может быть чуть выше средней по рынку, но также зависит от отдела.
3) Менее напряжная работа, чем в консалтинговых компаниях. Список что есть в компании на конец 2023 и что надо поменять:
1) НЕТ пересмотра/ревью ЗП
2) НЕТ премий
3) НЕТ ДМС
4) Командировочные 700 рублей

Высокая зп
Неплохие коллеги
ДМС
Удаленка
Гибкий график работы Руководство и менеджмент оставляют желать лучшего, комплектующих для ноутбука иногда не допросишься, постепенные попытки вывести коллег в офис из удаленки, постоянные переработки, необходимость протоколировать время по часам, отсутствие какого-либо онбоардинга, отсутствие корпоративного обучения в целом

Оформление по ТК, ДМС, возможность удалённой работы. На этом все. 1. Поднять в 3 раза зарплаты.
2. Выдавать актуальные и быстрые ноутбуки
3. Проводить более качественный онбоардинг
4. Более тщательно делать анализ и постановку задач.

Возможность роста, коллектив, руководители. Хорошее распределение нагрузки Пересмотр зарплат, премии отсутствуют

Современная организация труда, профессиональный коллектив, удалёнка Пересмотр размера оплаты труда

Удалённая работа, дружный коллектив, Перспективные проекты и задачи Не всегда гладко идёт взаимодействие с коллегами из техподдержки

Возможность удаленной работы, белая зарплата, большой отпуск. Отсутствие индексации в компании, отсутствие карьерного роста, низкая заработная плата, низкое качество работы кадров в отношении обработки заявлений на отпуска, больничные.

Рабочая техника, которую выдают, официальное трудоустройство Руководство сильно оторвано от проблем. Задачи могут добавлять в любой момент, без оглядки на занятость. Огромное количество времени съедается на созвонах, которые абсолютно бесполезны

Удаленная работа. Возможность работы из других регионов. Нет других положительных факторов Нет работы с персоналом, системы мотивации

Гибкий график, удаленная работа, стабильная зарплата, возможность отгулять весь отпуск Ненормированный рабочий день, сложные и тяжелые формальные внутренние процессы, очень часто меняющиеся приоритеты, требуется подробное списание времени по задачам, местами токсичный персонал, невнятный процесс повышения зарплаты и карьерного роста, компании требуется agile трансформация, на IT-компанию пока что мало похоже.

Интересная, стабильная работа на масштабных проектах и крупных предприятиях. Добавить сотрудникам ежегодные премии.

выбор графика, отсутствие толкового обучения зарплата, график, рост