Отзывы о работе в АЛЬПЕ Консалтинг — Санкт-Петербург

Компания клиентоориентирована и ответственно подходит к решению задач клиентов, стремится развивать бизнес в новых функциональных направлениях. Руководство адекватное и компетентное, уважительно относится к сотрудникам и готово идти навстречу, не заставляет оставаться на переработки. За все время работы ни разу не сталкивался с агрессией, хамством, оскорблениями и прочей грубостью по отношению к себе. В компании очень классный коллектив - почти все работники дружелюбны и приятны в общении, не перекладывают работу друг на друга, общаются вежливо. Опытные специалисты SAP и 1С готовы без раздражения или агрессии готовы объяснить то, что тебе не удалось понять самостоятельно. Есть система наставничества, компания стремится к росту компетенций у сотрудников - подталкивает к сдаче сертификации, готова самостоятельно ее оплачивать. Компания периодически проводит очень классные корпоративные мероприятия, выезды, где можно здорово провести время с коллегами. Удаленная работа, гибкий график работы, своевременные выплаты зарплаты, ДМС, оплата транспорта и спортзала, услуги репетитора по изучения ин. языков и общая система премий - это все безусловные преимущества ALPE. Офис ухоженный, сделан красивый ремонт, нет посторонних запахов, нигде не продувает, расположен в 10 мин пешком от метро, что очень неплохо. Если чего-то не хватает в плане офисного или технического оснащения, компания готова устранить неудобство. У некоторых коллег замечал достаточно старые ноутбуки или полусломанные кресла. Нет зоны кухни или хотя бы микроволновки, чтобы разогреть то, что из дома приносишь себе на обед - либо кушаешь холодным, либо нужно идти в столовую неподалеку. Нет переговорных зон, но лично мне это мешает не слишком сильно (как правило, никто не общается слишком громко, но иногда чужая речь может отвлекать). Пока что число опытных специалистов 1С невелико, практики внедрения программных продуктов 1С не хватает. Это выливается в неполную трудовую загрузку, что негативно влияет на получение опыта, компетенций и зарплаты.

Офис недалеко от центра, есть возможность удаленной работы. Активно развиваем новые направления деятельности - компания стремится идти в ногу со временем, руководство поддерживает креативные идеи. Прекрасный профессиональный коллектив. Высокий уровень цифровизации внутреннего администрирования. В офисе нет переговорных зон/ офисов, зоны кухни.
Процесс наставничества в команде требует развития.

Комфортный для работы офис, Открытость руководства. Прекрасный профессиональный коллектив, интересная работа на проектах. В настоящее время активно развиваются новые направления деятельности. Нет помещения/ зоны для переговоров, также нет места для перекуса - специфика бизнес центра.
Процесс наставничества внутри команды требует развития.

С первого шага в знакомстве с компанией АЛЬПЕ Консалтинг отметил необычную архитектуру пространства, в котором разворачивается бизнес-деятельность.
Далее, разумеется, речь пойдет не об офисном помещении организации, в котором нет ничего лишнего:), а о Масштабе, в котором находят место и прогрессивные методы/технологии в сфере специализированного ПО для глобального управления ресурсами производственных предприятий, и наипозитивнейший аттитюд во взаимодействии внутри и снаружи организации, при этом, всегда удерживающий рамки и высокий стандарт в деловом плане, и соседство сотрудников, которые работают в сфере уже не один десяток лет, непосредственно рядом с теми, кто начинает движение по проф-ландшафту.
В общем, это такое место, в котором, помимо работы, которая, безусловно, порой весьма напряжена и усердна, с людьми происходит нечто особенное, что не происходит в других. За достаточно долгую продолжительность жизни компании, некоторые бизнес-процессы были сформированы, или так получилось, что сложились таким образом самостоятельно; по всей видимости, из оснований удобства и наименьших энергозатрат, а не из соображений того, как правильно и должно. Соответственно, некоторые из процессов, носят нерегламентированный, и от того, вольный в интерпретации и исполнении характер, который может быть изменен по желанию, или по ситуации, что видится системно неуместным.

В Альпе хорошо, по семейному.
Приходил в мир SAP через эту компанию еще стажером.
За более чем пятилетний опыт работы компания значительно преобразилась, как с точки зрения разнообразности задач, организации внутренних процессов, так и коллектива.
Проектов, и как следствие заказчиков, с каждым годом становится все больше.

Основной фокус Альпе - это Rollout проекты и поддержка компаний в части любых SAP модулей с разной сложностью задач. Такие условия позволяют полноценно включиться в работу как молодым специалистам, только начинающим свой путь, так и опытным гуру SAP.

Хорошее из банального (на 2022 год):
- Офисы в центре Спб и Москвы, расположены в пешей доступности от метро (10-15 минут);
- Выдают: ноутбук, корпоративная симка, модем для командировок (в текущих реалиях их почти нет);
- Есть опция работы из дома (по согласованию с руководителем отдела);
- Организация обучения иностранным языкам (в группах и индивидуально);
- Частично оплачиваемые ДМС, фитнес, проездной или бензин (если работаешь из офиса);
- График работы ненормированный (как везде в консалтинге), но с секундомером за вами точно бегать никто не будет Лично по себе могу сказать, что меньше 8 часов работать не получается, но все зависит от конкретного заказчика, срочности задач, и твоего личного отношения к ним, если есть необходимость, то можно работать и больше. А можно, например, и в выходные, и в праздники (это исключение и никто к этому не принуждает);
- 1 раз в год бывают выезды для всех офисов компании за пределы города. - С учетом увеличивающегося количества клиентских запросов за последние пару лет, стоит еще более активно расширять штат профессиональными кадрами;
- Докомлектовать парк ноутбуков более современными устройствами;
- Организовать пространство для проведения переговоров и комнату отдыха.

График работы, коллектив. Коллеги всегда помогут разобраться с проблемой.
Приятная атмосфера в коллективе. Процесс обучения новым шаблонам проектирование и закрепления полученных знаний.
Большее разнообразие рабочих задач.
Более гибкий подход к начислению и выплате премиальной части заработной платы.