Отзывы сотрудников о компании СНС, Группа компаний

Ответ представителя компании

Автор, реальная обратная связь (в случае, если она адекватна и конкретна) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.
Жаль только, что Вы не предоставили нам для этого ни единого шанса, оставив лишь абстрактные формулировки.
В целом по обозначенным тематикам сообщаем:
1) исполнение руководителем своих прямых обязанностей (в т.ч. мотивация сотрудников, корректировка их действий и контроль выполнения задач) каждый может воспринимать по-разному: сотрудник, желающий и способный эффективно работать и достойно зарабатывать – как содействие в работе, а не желающие/не способные работать в принципе – как «недостаточно хорее отношение».
Если вдруг имел место человеческий фактор - со стороны руководителя (были факты превышения полномочий по части взаимодействия с сотрудниками), то для таких случаев в Компании работает служба обратной связи, которой может воспользоваться любой действующий сотрудник.
Если у Вас есть такие факты, то сообщите (для сохранения конфиденциальности можете на feedback@sns.ru) – они будут проверены и при необходимости отработаны. Если фактов нет - не стоит заниматься клеветой.
2) понимаем, что всегда хочется большей ЗП, но и про адекватную оценку действительности не стоит забывать.
В Компании систематически проводится мониторинг З/П по рынку, а соответственно З/П в Компании по каждой должности в каждом конкретном регионе всегда в рынке, а зачастую и выше.
3) понимаем, что критерии и запросы у всех разные, для кого-то и офис в Москва-Сити недостаточно удобен ;).
Если же адекватно смотреть на вещи, то реальная картина по офисам филиалов ГК «СНС» по стране такая:
офис и склад в каждом городе подбираются в соответствии со стандартами ГК «СНС», в основе которых оптимальная товарная логистика (с учетом городской инфраструктуры) в сочетании с максимально возможными при этом комфортными условиями для сотрудников.
В каждом из офисов работает множество людей, у которых «проблем» с проездом до офиса не возникают.

С уважением,
ГК "СНС"

Ответ представителя компании

Автор,
благодарим за развернутые комментарии по нашим позитивным сторонам.
Очевидно, что для написания этого отзыва Вы подробно изучили открытые источники.
А так себя утруждать Вам пришлось в связи с тем, что Вы никогда не работали в нашей Компании, т.к.:
- весь штат указанной Вами должности в указанном Вами офисе неизменен вот уже очень много лет;
- в ГК «СНС» всегда есть возможности для развития и роста (в т.ч. и из административного звена, что подтверждается множеством таких кейсов, о которых Вы бы точно знали, если бы у нас когда-либо работали).
Единственное условие для роста – наличие способностей, желания и готовности усердно работать.

С уважением, ГК "СНС"

Ответ представителя компании

К сожалению, Вы не раскрыли свою мысль относительно абстрактной формулировки «введение в должность, месторасположение, зарплата».
Со свей стороны сообщаем следующее:
1. Стажировка: с 1-го рабочего дня и на протяжении 1-й рабочей недели стажировка нового сотрудника на позиции секретаря филиала проходит под очным кураторством менеджера по персоналу филиала (МПф). Далее ввод в должность происходит под удаленным (телефон, эл. почта) кураторством МПф.
2. Офис филиала СНС-Электросталь: находится в 5 минутах от остановок, добраться на общественном транспорте можно из любой точки города.
При этом, многие сотрудники добираются до офиса на личных а/м и в команде филиала распространена практика, когда такие сотрудники помогают добираться коллегам без личных а/м.
3. ЗП: в Компании систематически проводятся мониторинги зп по рынку = уровень зп в Компании всегда в рынке (а зачастую и выше). Конкретно по филиала СНС-Электросталь – там зп выше средней по г. Электросталь.

ГК "СНС"