Отзывы о работе на должности Монтер пути в компании Российские железные дороги — Тольятти

Организация учебного процесса и ежегодные медицинские осмотры. Оплату труда, отношение руководителей к рабочему персоналу.

Работа близко к дому, В коллективе развита взаимопомощь, Развитая система социальных льгот. Чем больше стаж, тем больше з/п. Не у всех бригад есть современные инструменты. Учебные центры находятся в других областях. Поиск жилья во время учебы лежит на работнике, но есть денежная компенсация.

Пятидневная рабочая неделя, отсутствие ночных смен, дополнительный оплачиваемый отпуск. Реконструировать служебные помещения, повысить зарплату.

Зарплата. Далеко не самая плохая, в среднем по городу. Коллектив в целом не плохой, дружный. Если учитывать свою бригаду, смену. Что можно улучшить? Вопрос конечно интересный,обсуждать можно очень долго. Убрать кумовство-без этого карьерного роста нет. Организовать работу Охраны труда. Она как бы есть, но её как бы нет. Льготы, обязательно пересмотреть положение о льготах. Они положены всем, но именно тебе почему-то нет. Личныйный транспорт, в последнее время сомневаюсь что он личный. Скорее служебный,потому что на место работ доставить не могут, а если достали то обратно забыли. Компенсации за использование лично т/с нет. Инструмент. А что это такое?))) Система премирования это нечто. Работаешь, пыжишься, спину рвешь-бац через месяц узнаешь, что лишён премии из-за какой-то скажем косячной бригады на участке или из-за косяка руководителя. Бывает и такое. Почему-то нужно за всем следить, в частности за оплатой труда. Не пересчитал отработанные часы, значит и не узнал что есть переработка, значит подарил кому-то честно заработанные. "Здесь ты должен всем, но тебе никто."- это лозунг)))