Работа в Ozon
3,7
хорошо
70%
Рекомендуют
Найдено: 1 из 7 211 отзывов
Тверь
Сервисный специалист
Очистить фильтры

Отзывы о работе на должности Сервисный специалист в компании Ozon — Тверь

Оценка компании
2,8
удовлетворительно
1 отзыв
5 4 3 2 1
0 0 1 0 0
70%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
4,0
Условия труда
3,0
Коллектив
2,0
Руководство
2,0
Уровень дохода
5,0
Условия для отдыха
1,0
Возможности роста
Изучите отзывы по отделам Посмотреть все 15 Все 15
Клиентский сервис и поддержка
3,7
52 отзыва
Логистика, перевозки и склады
3,7
35 отзывов
Рабочий персонал
3,6
12 отзывов
Администрация и управление
3,7
9 отзывов
Производство
4,0
7 отзывов
Информационные технологии
4,1
6 отзывов
Розничные продажи и мерчендайзинг
3,5
6 отзывов
HR, персонал, обучение и развитие
4,0
5 отзывов
Медицина и охрана труда
4,2
2 отзыва
Маркетинг
3,7
2 отзыва
Другое
5,0
1 отзыв
Финансы и бухгалтерский учет
4,7
1 отзыв
Управление продуктами и проектами
4,5
1 отзыв
Сфера услуг, рестораны и туризм
4,5
1 отзыв
Юридический отдел и налогообложение
2,5
1 отзыв

Специалист по поддержке внутренних сервисов

Тверь,
сентябрь 2023
Работал 3-5 лет
2,8
Что мне нравится в работодателе
- Предоставляют хорошую технику для работы.
- Не приветствуются переработки, адекватный баланс работа - жизнь.
- Много пространства для автоматизации деятельности команды, инициативы в этом направлении поощряются (морально).
- Хорошо выстроенные процессы онбординга.
- Непосредственное руководство в большинстве своем отличные люди.
- Возможность удаленки.
Что можно было бы улучшить
- ЗП сильно ниже рынка (для опытных специалистов, младшим инженерам ЗП платится хорошая). Компания пошла по пути удешевления рабочей силы (по крайней мере, в поддержке), запах эффективных менеджеров чувствуется.
- Процветающее кумовство, когда друзья друзей имеют привилегии и ставятся на хорошие должности.
- Ревью. Даже за топ оценки ЗП поднимается очень слабо. Дальше мидла вырасти невозможно, так как это не предусмотрено. Сейчас ревью в компании больше нервотрёпка, чем возможность роста. За повышение грейда или перевод на руководящую должность нет никаких надбавок.
- Некоторые новые процессы неэффективны и только мешают работе.
- Уровень ЗП зависит от региона, и неважно, что сотрудник удаленно работает на мск.
- Убили механизм ИПР, обучения. Ротация в разработку практически невозможна, даже сами разработчики советуют идти к ним через стажировку. Предпочтение отдается кадрам со стороны.
- Взаимная неприязнь между отделами, много лицемерия и скрытой токсичности.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда