Х5 Group: отзывы о работе на должности
Инженер по эксплуатации

Хороший коллектив. Коллеги готовы всегда оказать помощь. Компенсация топлива. Организация труда и должностные обязанности

Современная компания. Имеются все ресурсы для достижения целей коммуникация между сотрудниками

Очень понравилось обеспечение всеми ресурсами для работы. Как информационными, так и материальными Хотелось бы более прозрачный регламент работы и зон ответственности

График работы. Коллектив, общение с поднадзорными органами. Отношение к работникам.

Из хорошего только был коллектив и официальная зп.
Ни какого толкового обучения, сам всему учишься. У них сейчас в тему вошло трансформация за трансформацией.если устраиваться то скорей всего не надолго. Нужно улучшать коммуникацию сотрудников, а не заниматься трансформациями.

Хороший директор. ДМС, топливо. Выдавали всё необходимое для работы. Отличное обучение сотрудников.
Всё хорошо. Поднять зарплату. Все хотят заработать деньги

Большая компания, хороший уровень оплаты труда. Компания предоставляет всё необходимое для работы. Коммуникацию между сотрудниками.

Удалённая работа, нет привязки к офису, ДМС, своевременная выплата заработной платы Выстроить работу с подрядчиками, отучить менеджеров среднего звена, не понимают принципов работы

Белая ЗП, полный соцпакет, своевременные выплаты. Пересмотреть премиальную часть.

Предоставлены возможности для профессионального роста Слишком длинная цепочка согласования решений

Гибкий рабочий график, стабильная своевременная оплата труда, ДМС, скидки партнеров Индексация оплаты труда

Возможность удалённой работы вне офиса. Стабильная заработная плата без задержек. Топливная карта. ДМС Компания крупная, основные моменты решаются очень быстро.

Возможность выбирать места объезда, самому планировать. Хороший коллектив. ЗП на уровне минимума рынка. Высшее руководство не помогает в решении проблем.

Самостоятельное планирование графика, возможность работать удалённо. Зароботную плату и аммартизацию за личный автомобиль.

зарплата белая два раза в месяц- на этом все плюсы заканчиваются уровень зарплаты, отношение руководства

Масштаб организации. Регулярные командировки. Бесценный опыт. Нет коллектива, каждый пытается переложить с себя ответственность на других. Нет единой коллективной цели, как и в большинстве крупных организаций, и соответственно нет качества

Работа в эксплуатации - разъездная работа, постоянно в движении, общении для решения всех проблем магазинов, соблюдения норм эксплуатации, устранения аварийных ситуаций, часто руками и ногами. Адекватный коллектив и часто даже руководство. Очень требовательный подход к работе, много можно узнать и научится, если хотеть. Грамотные коллеги и подрядчики. Временами было очень весело и позитивно работать, на работу идешь/едешь с удовольствием. Не всегда понимающее руководство по операционной деятельности в техническом плане (срочно, не важно как, но сделай). Не знаю как сейчас, но компенсация амортизации авто и бензина явно страдала- средств не хватало.

Офис в центре города. Широкий ДМС. Частично-самостоятельное формирование рабочего дня. Компенсация ГСМ. 1. Прозрачное формирование премиальной части ЗП. Премия приходила каждый раз разная и без понимания сколько и за что.
2. Перестать задействовать инженерный состав для чистки снега, выталкивания грузовых ТС и т.п., Т.е. те задаче, которые не входят в их служебные обязанности.
3. Хотя бы частичная компенсация амортизации личного ТС, т.к. работа разъездная и поездок по работе в течении каждого рабочего дня, очень много.

Рабочий график, свобода действий, возможность работать удаленно Зарплату, отношение к сотрудникам

ДМС, белая зарплата. ежегодная индексация отсутствует, постоянная оптимизация внутри компании приводит к сокращению штата и перекладыванию обязанностей на оставшихся, без доплат, в итоге с каждым годом нагрузка все больше а ЗП все меньше

Предоставление оргтехники в персональное пользование, её своевременный ремонт/улучшение.
Оплата топлива за рабочие поездки Двойная система подчинения.
Предоставление рабочего транспорта для рабочих поездок.
Заработная плата в зависимости от уровня нагрузок.
Строгое ограничение по нормированности рабочего дня.

Надежность, условия труда Систему оплаты труда

Регулярные премии за выполнение поставленых задач. Дружный коллектив Увеличить расходы на ГСМ, компенсация амортизации

Близость объектов к дому, относительная свобода в течении дня, полностью "белая" компания Коммуникации между сотрудниками

Те вещи которые нравились постепенно уходят, это: опытные сотрудники, офис, логика в работе. Осталось только понимание как работать, поэтому пока комфортно. Условия труда для разъездных сотрудников (их нет), каждый сам за себя. Важно держать опытных и эффективных. Поощрять и мотивировать.

График работы, офис находится в пределах шаговой доступности Рабочее место в офисе

Удобный график работы Матчасть, инсрументы и устройства

Оформление по ТК, обширная сеть по всей стране, надёжность компании уровень заработных плат, система работы

Стабильность , условия труда, логистика до рабочего места, коллектив. Повышение уровня заработной платы

Хороший коллектив! Хороший офис! Достойная заработная плата! Условия для отдыха.!