Отзывы сотрудников о компании FIX PRICE

Отличный коллектив, отличные условия труда- красивая кухня и стоит автомат с едой, автоматизированные бизнес процессы, регулярные мероприятия для работников, в компании можно расти, если упорно работать Ничего плохого не могу сказать

Не совсем далеко от дома, быстро обучают всему: как работе за кассой, так и работе в торговом зале Больше маленьких перерывов, условия труда, з/п сделать выше

Заработную плату перечисляют без задержек, и всë больше ни чего положительного одни нервы Ну во первых мне привезли видео камеры без монитора и сказали что я должна их поставить за свой счёт, на это я потратила около 10000 рублей плюс монитор, расходные материалы привозят редко приходится за свой счёт заправлять картридж покупать батарейки в сейф дорогостоящие и т. Д, около года не было грузчика, выполняют его работу все кто есть в магазине, но им за это не доплачивают, машину принимать не кому возникает конфликт с водителями из за этого постоянно. По мимо своего магазина приходится ездить на другие, даже если у тебя у самой нет персонала или ревизия скоро это не кого не волнует.

Заработанная плата. Не совсем плохие коллеги. Бесплатное оформление медицинской книжки. Банковская карта - зарплатный проект. Систему обучения. График соблюдать, который обещают при собеседовании.

Близко к дому, хороший коллектив, бонусы сотрудникам на дисконтную карту, достойная зарплата Не приветствуется инициатива, сложно решать вопросы по поводу улучшений(нет адекватной обратной связи). Нет конкретного времени привоза товара (только определëнные дни), периодические задержки грузовых машин

все хорошо, мне понравилось там работать, отличное руководство, пришлось уволится по семейным обстоятельствам время отдыха можно было бы увеличить, обед не большой так как объем работы огромный, в принципе как и во всех розничных магазинах

Близость к дому, условия работы 50/50, нужно улучшить, поднятие бонусов. Поднять зп сотрудникам, выделить на магазины уже наконец-то тсд, нормальные кондиционеры, особенно в старых магазинах и выделять камеры на старые магазины тоже, а не только на новые. Ну и установка соответственно тоже за деньги компании. Увеличить бонусы сотрудникам. Это все реально организовать.

Мягкое вхождение в работу для новичков. Организация быстрого обучения. Самостоятельность при организации рабочего дня. Горизонтальная коммуникация. Коммуникация между депортаментами без вертикали власти. Чёткое формулирование рабочих обязанностей без размытия определений. Повышенный оклад при переработках.

Нормированный график, полис ДМС, отпуска, все прозрачно и по тк, активное развитие, поддержание и развитие старых магазинов. Лояльное руководство Место отдыха, везде бытовые вещи касающиеся магазина идут под ответственность сотрудников магазина, средства на поддержание не выделяют, можно было бы оплачивать трансфер от работы, для сотрудников живущих далеко. так как нет общественного транспорта после 21:00. Сотрудники добираются своими силами

Плюс только в том что берут любого на работу. На образование не смотрят, если ты устраиваешься администратором или мерчендайзером. Для того чтобы стать директором одного магазина, нужно упорство и мозги а ещё потерять здоровье. Место для раздевалки находится в некоторых магазинах прямо на складе, а там и место для трапездничества и для похода в туалет могут быть совмещены. Начальство, а именно зам.директор, ген.директор которые приезжают с проверкой могут смотреть на тебя свысока, не все конечно но в центре города Улан-Удэ было такое. В сетевых магазинах можно было бы работать если бы не площадь самого магазина. Неудобно пробираться через шкафчик, где едят люди, чтобы пробраться к туалету.

Быбор графика рабочего, близость к дому. Понимание , уважение к работникам Увеличить штат. Потому что одному кассиру очень тяжело совмещать и выкладку и обслуживание клиента на кассе. Поток людей очень большой. Нужны специальные люди для выкладки. И конечно же рабочее место кассира. Очень тяжело на ногах по 12. Ч. Присесть нельзя.

Быстрый карьерный рост
Много вакансий на должность Заведующего магазином Колличество персонала в магазине

Ответственность за работу, пунктуальность, порядочность, хорошее отношение к коллективу Коммуникация между сотрудниками

Работа рядом с домом, дружный коллектив, выплата зп без задержек. Место для отдыха, обеденная зона

Заработная плата в срок, удобное местоположение, доступность к дому Установить кондиционеры в магазинах летом

Возможность работать рядом с домом.
БОЛЬШЕ ПЛЮСОВ РАБОТЫ В ФИКС ПРАЙСЕ НЕТУ ЗП, условие труда, зону отдыха

Близко к дому, лояльное руководство, хороший коллектив, полная оплата подработок, бонусная система. Проведение инвентаризации

Полностью официальное трудоустройство.
Белая з/плата всегда вовремя (даже раньше).
Удобное расположение.
При выработке 150 ч приходят бонусные баллы на карту FP.
С менеджером можно договориться о другом графике работы, если есть веская причина. Сделать отдельную комнату отдыха персонала (с мойкой, обеденной зоной, холодильник хотя бы маленький, туда же поместить шкафчики персонала).
Повысить з/пл с учётом роста цен на жизнь.
Более активно искать сотрудников.
Убрать из обязанностей кассиров мытье полов.
Нанять уборщицу на 2 раза в день (утро и вечер).
Менеджерам лично узнавать причину увольнения от сотрудника, а не от заведующего.
Поставить КСО на каждый магазин (хотя бы один).
Поставить сканеры цен в торговом зале.
Подружиться с ТСД (21 век, очень не удобно без ТСД работать).
Быстрее решать технические поломки.
Выделять магазинам ежемесячно сумму на нужды магазина для личного пользования (цв.бумага, скотч, ножницы и т.д), т.к многое не присылается.
Бесплатную мед.помощь от организации не получала, никто об этом даже не заикнулся, когда случилась проблема со здоровьем.
Поставить видеокамеры на склад и офис магазина, чтобы можно было отследить кто и чем занимается в течение дня (кто отсиживается полдня, а кто работает и исходя из этого платить премии).
Огромные проблемы с коммуникаций у персонала на магазине между собой.
Но это не вина компании, это вина тех, кто не умеет работать в команде.
Повысить премию при выполнении плана по СПБ.

Близость к дому,стабильная зарплата, лояльное руководство. Дружный коллектив. Выходные дни хотелось бы суббота,воскресенье

Доброта, понимание, и честность
В магазине в котором я работал, были и работают люди с которыми весело, хорошо и приятно работать, местами и моментами работа трудновата, но так чуть ли не везде
Если хотите работать, то советую этот магазин, главное коллектив Приёмка товара, обновление рохли и место отдыха

Работал только с хорошим персоналом, поэтому было много позитивных моментов Понизить планы в магазинах, чтобы заведующие получали нормальную ЗП, а не 57 тысяч. Искать персонал более активно, так как, на заявки никто не приходит из-за низкой ЗП. Обеденная зона во всех фиксах очень убогая, установить сканер для сканирования товара, чтобы было меньше конфликтов с покупателем. Дать банального охранника, а не КОНТРОЛЕРА ЗАЛА, который имеет право ТОЛЬКО ХОДИТЬ ПО ЗАЛУ!!!! Когда нет персонала всё приходится делать админам и заведующим

Понимание к сотруднику
Правильный подход к человеку
Право выбора в графике
Хорошее отношение с начальством Коммуникация с сотрудниками

15 минут хотьбы от дома, вот и все плюсы, есть туалет, но это так себе плюс Отношение к сотрудникам

Стабильность, близость к дому, выбор графика работы, постоянство Уровень заработной платы.

Близость к дому.
График работы, ассортимент продукции.Больше добавить нечего. Заработанная плата, много, где отсутствует персонал(особенно мужчины, которые есественно нужны для выгрузки товара и т д.).
Много воровства, жаль,что убрали КТЗ.

Своевременная выплата заработная плата.Приемлемые цены.Много интересных новинок. Руководство(менеджер и заведующий),условия труда,условия отдыха.

плюсы этой компании , в том, что это удобство графика, простота в работе, удобства в магазине, и хорошая почасовая ставка. считаю, что можно было бы увеличить заработную плату, и конечно же иметь больше нового ассортимента.

Стабильность, возможность карьерного роста, зарплата без задержек Уровень зарплаты маленький

Регулярная выплата. Оплачиваемый отпуск. График работы 5/2.2/2. Улучшить униформу.
Выделить зону для отдыха.

Работа находится близка дому, заработную плату оплачивают по графику Возможность зарабатывать больше и мотивация на заработную плату