Аурига: отзывы о работе на должности
Старший software Engineer

+ Коллектив из мотивированных, высококвалифицированных и позитивных людей: это касается не только непосредственно программистов, но и всех-всех, с кем приходилось сталкиваться в компании;
+ Отношение работодателя, HR, бухгалтерии к сотрудникам "уровень: Бог";
+ Безлимитные кофе, чай, вкусняшки, мороженое, фрукты и овощи (летом), которые просто лежат на кухне, где можно перекусить, расслабиться и поболтать с коллегами. Летом во дворе московского офиса чилл-зона с гамаком, качелями, где можно отвлечься, перекурить или просто подышать свежим воздухом;
+ Удалённая работа для значительной части сотрудников;
+ Возможность профессионального развития за счёт компании - не только те курсы, которые "назначит" руководитель или заказчик, но и те, которые хочется самому. Единственные небольшие недочёты, которые приходят в голову, касаются офиса (я работал в центральном московском).
- Не самый современный офис и оборудование, хотя и абсолютно в порядке нормы;
- Частые проблемы с интернетом, которые, впрочем, оперативно решают админы, да и работают все в основном из дома;
- Лимитный интернет, если работаешь из офиса - легко превысить месячный трафик и придётся отчитываться, на что он был потрачен (зачастую, это по работе, но если хочется поработать под музыку, например, или посмотреть обучающие видео - только со через мобильный интернет). Впрочем, ни разу не столкнулся с таким превышением, потому что работал из дома.

Можно подобрать проект по интересам, в компании много специалистов хорошего уровня, поставленные процессы Как и на любой галере, доход ограничен

Удалённая работа с обязательным временем на связи с 12 до 18. Все организационные вопросы решаются удалённо - рабочий ноутбук привёз курьер, подписанные документы увёз он же. Хорошая зарплата для нашего региона. Нормальный коллектив. Интересные задачи. Как и во всякой большой компании, присутствует определённый беспорядок, на который накладывается паранойя по поводу безопасности. Некоторые насущные вопросы невозможно решить без обращения в корпоративный helpdesk, но даже после обращения в него вопросы остаются нерешёнными.

Квалифицированный подход к подбору кадров (как следствие - работа в команде хорошего уровня), прекрасный HR, адекватные PM Замороченная система грейдов и должностей. В жизни оно не надо, но можно было бы и попроще

Возможность гибридного графика и коллектив Пересмотреть подход к оплате труда