Отзывы о работе на должности Станочник в компании Силовые машины, Акционерное общество — Санкт-Петербург
Оценка компании
1,3
Плохо
2 отзыва
0
0
0
2
81%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Станочник
Санкт-Петербург,
ноябрь 2022
Что нравится?
Своевременная выплата заработной, возможность повысить квалификацию.
Что можно улучшить?
В данной организации можно сказать следующее относительно почти всех её площадок:- ужасные и мерзотные бытовые условия - в душевых стрёмно мыться (темно, грязно, всё сломано и заржавело), маленькие необустроенные комнаты приёма пищи на большие цеха, маленькая платная столовая с мизерной порцией комплексного обеда, текущая крыша в цехах, ещё советские отверстия в полу в туалетах;
- большая часть станочного парка - это древние станки, которые требуют частого ремонта;
- чрезвычайно заниженные нормы времени на выверку/обработку детали, на что рабочий никак не может повлиять;
- форма оплаты труда - оклад (53 тыс. до вычета НДФЛ/5-й разряд станочника) + премия за выработку (85% выработки - 0% премии, 100% выработки - 13,5% премии от оклада), при этом по словам «менеджеров по персоналу», которые устаивают на работу на всех площадках загрузка разная и на 100% выработки может и не быть работы;
- все вновь прибывшие принимаются с испытательным сроком 3 месяца: в первый будете работать без каких-либо подработок за голый оклад - называется «стажировка» (даже если разряд «6-бис»), второй месяц переводят в бригаду и з/п увеличится на 5-7 тыс, а с третьего месяца дадут возможность заработать «золотые горы» на убитых станках при заниженных нормах и при волшебной системе премирования!
Ответ представителя компании
Декабрь 2022
Добрый день. Спасибо за ваш отзыв. Отметим, что нормы времени на выверку и обработку деталей регулярно пересматриваются и соответствуют технологии производства. Оплата труда рабочих действительно производится по формуле оклад+премия, это даёт возможность работнику влиять на размер заработной платы: например, за выполнение показателя «Выработка» на 100% премия составит 22,5% от оклада; а за каждый % выработки выше 115% премия составляет 1,7% от оклада. То есть премия может быть весьма существенной. Рабочим также устанавливаются стимулирующие доплаты за результаты деятельности до 62,5% от оклада по следующим критериям: бригадирство, наличие личного клейма качества, наличие второй профессии и совмещение по ней, отсутствие зафиксированных несоответствий (брак) при производительности труда выше средней по подразделению, работа на критичном и уникальном оборудовании. Есть и компенсации за условия труда, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, за ночные смены и т.д. Кроме того, ежегодно проводится индексация заработной платы. Преимущества и льготы
Станочник
Санкт-Петербург,
ноябрь 2022
Что нравится?
Своевременная выплата заработной платы. Возможность повышения квалификации.
Что можно улучшить?
Улучшить необходимо всё:1) Дорога от С-Пб до дер. Н. Девяткино - утром нормальная, а вечером превращается в приключение.
2) Бытовые условия для рабочих ужасны - плохие и грязные душевые (мало света, везде ржавчина, по одному стояку нет горячей воды), маленькие комнаты приёма пищи на 7-10 человек (1 холодильник и 1 микроволновка), столовая, где мало места и комплексный обед в виде маленькой порции за 190 руб.(всё остальное в разы дороже), в цехах летают птички, течет крыша и т. д.
3) Станочный парк в основном старые советские станки, которые постоянно требуют ремонта.
4) Нормы времени на детали сильно занижены.
5) З/п складывается из оклада согласно разряда и премии за выработку. При трудоустройстве берут с испытательным сроком 3 месяца: 1-й месяц стажировка за голый оклад (5-й разряд станочника - 47-49 тыс. без НДФЛ), 2-й - работа в бригаде и з/п выше на 5-10 тыс., 3-й месяц - возможность заработать «золотые горы»…
6) Премия за выработку: 100% выработки - премия 13,5% от оклада.
Попробуй заработай нормальную сумму при наличии п. п. N 3, 4, 5 и 6!
Ответ представителя компании
Октябрь 2024
Спасибо за ваш комментарий. То, что касается дороги, конечно, не относится к компетенции предприятия, это зона ответственности властей и мы видим, что постепенно ситуация меняется. То, что касается вопросов, компании, мы тоже не стоим на месте. Бытовые условия приводятся в порядок. Ремонтируем душевые, помещения для приема пищи. В вашем подразделении примеров уже достаточно, когда ситуация поменялась. Станки обновляются в соответствии с инвестиционной программой. Программа постоянно увеличивается, мы обновляем и станки, и инструмент, и оснастку. Работать становится значительно удобнее, проще, комфортнее, эффективнее. Растет, соответственно, и заработная плата, в том числе и у станочников. Не все сразу, но многое уже сильно изменилось даже с момента вашего обращения. Уверены, что те, кто сегодня приходят к нам, видят это, ценят, а значит компания и дальше будет успешно развиваться! Приходите к нам тоже! Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о Силовые машины, Акционерное общество
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Тяжелое машиностроение Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие