Отзывы о работе в Игровой центр ВТЕМНОТЕ — Москва

Тёплые, хорошие люди, любящие свое дело. Я устроилась на эту работу именно благодаря руководству Обучение персонала.
Мне кажется, обучать новых администраторов нужно не онлайн, с помощью тестов и презентаций, а непосредственно на рабочем месте. Так в голове будет удерживаться больше информации, и меньше времени потребуется на освоение

Работаю администратором в компании 1,5 года. Большой дружный коллектив, мероприятия для сотрудников всегда очень веселые. Достойная и своевременная оплата труда, что для меня самое главное. Есть возможность карьерного роста. В целом все хорошо, предложения по улучшению условий работы принимаются во внимание и всегда быстро обрабатываются.

Адекватное руководство, есть возможность развиваться и высеазывать свое мнение, душевный коллектив, интересные люди Гостей, которые приходят, но люди очень разные это не зависит от работодателя. Больше конкурсов среди персонала.

Подробно обучение работе, пришел полным нулем. Классный дружелюбный коллектив. Удобное местоположение, близко к метро. Побольше корпоративов! А так все нравится, работа с удовольствием!

Хорошие условия труда, своевременная выплата зп. Подробное и интересное обучение и введение в работу. Большой процент от продаж, что дает возможность много зарабатывать.
Коллектив отличный, планерки проходят с удовольствием.
Руководство прислушивается к просьбам. Есть возможность карьерного роста. Все отлично, все устраивает, процветания компании и сотрудникам!
Больше новых локаций

Работадатель может прислушиваться к сотрудникам, одобрить начинания, поддержать. Коллектив здоровский. Коммуникация между сотрудниками. Знаем не всех, с кем работаем.

Возможность договориться по поводу графика, в принципе лояльность руководства во многих вещах, у админов зп норм, если постараться, главное не идти на повышение. Запары больше, выхлоп тот же Серьёзнее подходить к вопросу отбора сотрудников и дальнейшего его обучения, а так же поднять зп аниматорам, так как они практически не могут на неё влиять. Ну и ремонтировать локации не после того, как на них пожалуются гости

В компании царит дружеская атмосфера, ошибки объясняют вместо того чтобы ругать, гибкий график, очень уютное место! Предлагаю высылать админам цветы в начале рабочего дня

Все очень дружные, весело Возможно комуникацией

Крутой, позитивный коллектив, хорошее руководство, удобный график. Не успела побывать во всех игровых центрах, быстрое развитие.

Свободный удобный график, возможно совмещать с учебой, в основном работа в выходные дни, но также и в будни есть игры, классный старший актёр, который проводит обучение и всегда поддержит советом, часто проводятся планерки на которых сотрудники играют и общаются друг с другом, приятная обстановка, все рады друг друга видеть и помогают каждому. В выходные дни может быть до 10 игр, но есть всегда возможность на некоторое время выбежать покурить или перекусить, гости часто оставляют чай и угощения, на взрослых играх можно эмоционально оторваться и от души напугать игроков. Задержек по зп нет, стабильно раз в неделю. Если срочно надо бежать по делам, то админы помогают Работа с людьми, в частности с детьми, бывает сложной, к этому просто нужно быть готовым, это явно не минус компании, но эмоционально может вымотать. В выходные дни возвращался домой без ног, рекомендация ставить чуть больше персонала на смены, хотя с уборщицами стало проще.

Возможность выбора графика, система обучения, условия работы, коллектив молодой и прогрессивный Ещё больше совместного отдыха, планерок и встреч.

Рабочий график свободный, несколько локаций. Свободная, творческая работа. Оплата каждую неделю. Если гости уйдут из комнаты отдыха, можно всегда попить воды или чая. Можно работать с 16. Ремонт ( вешалки, иногда не хватает места ), проведение воздуха, обучение сотрудников, банально бахилы. Поставить график не почасово, а с учётом длительности игры ( иногда игры друг на друга накладываются, ведь некоторые - плюс и макси - идут больше часа ). Ввести какую-нибудь систему анонимных жалоб или тому подобное для связи с руководством. При отправке зарплаты указывать, за что сняли или добавили. Интернет на некоторых локациях.

Доступность работы, все очень молодые, поэтому весело, берут кого угодно Качество локаций, качество оборудования, коммуникацию между сотрудниками (всё строится на обидах, недомолвках, если ты ошибся, тебя будут за глаза обсуждать), повысить зарплату, подготавливать лучше работников, потому что все ошибки из-за незнания