Мандарин Групп: отзывы о работе на должности
Менеджер по продажам

Компания, которая внушает доверие с первых минут и покоряет своими условиями для сотрудников. Руководство всегда очень внимательно относится к каждому сотруднику, прислушивается к каждой просьбе/совету и в то же время мотивирует каждого сотрудника каждый месяц стремиться к лучшему. Белая з/п (выше среднего) , своевременные выплаты. Большой неожиданностью стали премии + бонусы (да, мы получаем и то и то) . Карьерный рост + повышение ставки стабильно по заявленному плану мотивации сотрудника. Удобно, что в режиме реально времени ты уже сразу видишь, какая з/п у тебя уже на сегодняшний день и можешь рассчитывать железно на них (не нужно гадать, сколько я получу в конце месяца). Самый огромный плюс - нет холодных звонков! Здесь же, наоборот - большой поток новых учеников и по статистике, кто приходит однажды в нашу школу - всегда оставляет выбор в нашу сторону) У каждого сотрудника комфортное рабочее место и условия работы. Все уважительно относятся к каждому сотруднику, независимо от должности. К каждому проявляют внимание .Список желаний закупок в офис- выполняется моментально. Дружный коллектив (уже больше подходит слово семья) , с которым приятно не только отдыхать ,но и стремиться быть лучше. Каждый сезон и вне сезон. увлекательные корпоративные мероприятия. Местоположение школы очень удобное. Для сотрудника - бесплатная парковка. Большим плюсом является возможность учить язык для сотрудника абсолютно бесплатно + тебя еще все коллеги-преподаватели мотивируют и помогают. Отдельно достойно уважения то, как руководитель с вниманием относится к ученикам школы (клиентам) - это о многом говорит, что руководство не поверхностно относится к своему делу, а очень трепетно и желанием развиваться и быть всегда лучше.
Я нашла работу и коллектив мечты. Открыть еще школу, потому что учеников с каждым месяцем все больше и пора будет в будущем расширяться.

Вы будете получать неплохие деньги и можете набраться опыта, однако если у вас есть опыт продаж, лучше будет пойти в другую компанию с реальной возможностью вырасти или же с целью банально заработать больше. Проработал в этой компании больше года и знаю, как всё работает изнутри на каждой из должностей(кроме преподавательских). Начнем с того, что ни одна из вакансий не описывает реальные условия работы: обещают карьерный рост, премии и возможность гибко выстроить свой график и, например, приходить на работу позже, если переработали в предыдущую смену. По факту так: "это ваши продажи, поэтому надо приходить вовремя" для менеджеров и "на месте всегда должен быть администратор" для админов.
Никакого карьерного роста в компании нет. На протяжении года с небольшим работы здесь ушло несколько сотрудников, которые работали по 1.5-3 года, кормились завтраками про премии и повышения и в итоге не выдержали. Здесь банально некуда расти: админ есть админ, продажник есть продажник. Это не та компания, в которой есть четкая структура отделов, соответственно повышать вас некуда :).
Любые организационные формальности решаются всегда через учредителей, а для них пропасть на несколько дней/недель - норма. Порой вы будете терять клиентов и не знать, как быть, до тех пор, пока собственник не выйдет на связь. На протяжении года, повторяюсь, простите, постоянные завтраки про премии, которых, как вы можете догадаться, никто так и не получил. Именно поэтому в каждой из вакансий написано "Кандидат должен понимать, что сначала нужно показать свою ценность компании прежде чем говорить о перспективах роста".
Я за год работы побил все рекорды продаж за все предыдущие года, однако ни разу не получил никакого бонуса, хотя речь об этом заводилась неоднократно. Администраторы в свою очередь, объем и сложность работы которых гораздо выше, чем у продажников, получают гроши: 60-70 тысяч в хороший месяц, которых в данной сфере 3-4 в году. В остальное время - 55, если повезет. Менеджеры получают побольше: от 80 до 120(информация актуальна на сентябрь 2021 года). В момент моего ухода мне намекнули, что условия всё равно будут хуже, т.к. организация планировала расширяться, поэтому "нужно сбавить аппетиты".
Давайте теперь более подробно про позицию продажника. Это не плохой, но и не лучший вариант, если вы начинающий менеджер по продажам, который хочет войти в эту сферу. Вы будете получать неплохие деньги и можете набраться опыта, однако если у вас есть опыт продаж, лучше будет пойти в другую компанию с реальной возможностью вырасти или же с целью банально заработать больше. Львиную долю времени вы будете заниматься обзвоном холодных клиентов, которые года 2 назад оставляли заявку на сайте школы. Остальное время - это обработка заявок, заключение договоров, составление расписания ученикам и проведение открытых уроков. Учредители очень любят экономить деньги везде, где можно: маркетологи и смм-специалисты нанимаются на аутсорсе самые дешевые, бюджет на рекламу всегда ограничен, а это черевато тем, что вы по несколько дней сидите без заявок и просиживаете штаны. Пойти домой пораньше нельзя, потому что "за часы работы платят оклад". Проценты в планах чаще всего стоят неплохие, но выполнить план далеко не всегда предоставляется возможным из-за того же желания сэкономить денег: учредитель может просто выключить рекламу, такое тоже тут практикуется. Бывало и такое, что проценты редактируются в конце месяца, когда собственники понимают, что план выполняется, а платить деньги сотрудникам они не горят большим желанием. Если пойдете работать сюда, делайте скриншоты процентов в начале месяца, чтобы в дальнейшем была возможность это им показать, ибо все корректировки в планах делаются "из под тишка", с сотрудниками это не согласовывается.
Резюмируя: неплохой вариант набраться опыта и зарабатывать больше, чем в общепите, например) Если есть голова и амбиции - мимо.