Отзывы сотрудников о компании Фактор Продаж
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Мы уделяем много времени организационной политики, тщательно прописываем все регламенты и инструкции, т.к. для нас важна четкость и структурность
С заботой, HR команда Фактора продаж
Руководитель проекта
Кроме того очень дружный коллектив, все открыты к общению как на рабочие темы, так и на личные, каждый готов помочь и подставить тебе плечо. Отсутствует конкуренция между сотрудниками внутри компании, так как каждый является личностью, которую видят и ценят.
Дополнительными плюшками является работа в комфортном для тебя графике и режиме дня, ты сам создаешь свое планирование и формируешь нагрузку, которая тебе по плечу. Удаленный формат избавляет от надобности толпиться в общественном транспорте или стоять в пробках часами.
Ответ представителя компании
С заботой, HR-команда Фактора Продаж
Отзыв сотрудника
Четкое, структурированное обучение, все задачи описаны до запятой В работе пробуем разные подходы, постоянно совершенствуем свои профессиональные навыки. Еженедельно проходят очень полезные собрания, на которых делимся трудностями, с которыми столкнулись в работе, получаем советы от коллег и руководства о методах, которые могут помочь преодолеть сложности.
Постоянно проводятся конкурсы, играем в игры (Мафия, Бункер, Алиас и др.)
Оплата всегда приходит вовремя, ИП компенсируют страховые взносы.
Рекрутер
- возможность развиваться и обучаться в своей сфере
- классная молодая команда, активная корпоративная жизнь
-открытое общение и поддержка
-своевременная и достойная зарплата
Ответ представителя компании
Для нас важно знать не только сильные стороны, но и те, что можно улучшить. Поэтому, если решите что-то добавить, напишите HR. Мы всегда открыты к обратной связи своей команды
С заботой, HR команда Фактора продаж
Руководитель группы
2. Система обучения и понятная линия роста - руководство очень опытное и комфортное, коннект налажен, все процессы описаны.
3. Интересные задачи. I mean РЕАЛЬНО интересные задачи для тех, кто любит пробовать новое, развиваться, получать новый опыт.
4. ЦКП, оценка работы прозрачны и понятны.
5. За каждый микрочих платят, даже если задача занимает 10 минут или час.
Ответ представителя компании
Мы планируем загрузку по найму в начале каждого месяца, но действительно, в середине месяца планы могут измениться, из-за чего план по найму бедует пересмотрен, исходя из приоритетов.
С заботой, HR команда Фактора продаж
Директор по конверсии
Компания ставит своих сотрудников на первое место и прислушивается.
А также ценит инициативу и сама провоцирует сотрудников на инициативу и постоянное развитие как самой компании, так и сотрудников внутри нее.
Ответ представителя компании
Будем рады услышать, что необходимо улучшить в нас, чтобы стать еще сильнее
С заботой, HR команда Фактора продаж
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Рабочие созваны неотъемлемая часть рабочего процесса, все равно, что работать в офлайне, там нет созвонов, но есть много других встреч. При этом, созовны помогают в целеполагании, планировании и обмене опытам с командой. Очень классный инструмент!
С заботой, HR команда Фактора продаж
Дизайнер
Задачи всегда ставятся четкие, с понятным ТЗ. Всегда получаешь фидбек на свою работу. Ежемесячно подводятся общие итоги компании, что, безусловно, важно для понимания будущего вектора развития. Также проводится много активностей для команды (слеты, челленджи, поздравления с Днем Рождения и другие).
Отдельная благодарность финансовому департаменту. Работает "как часы". Зарплата всегда приходит без задержек.
В целом, Фактор продаж - это компания, которая постоянно развивается, модернизирует внутренние и внешние процессы, расширяется. И круто работать там, где виден рост и развитие.
Ответ представителя компании
Культура планирования в компании помогает выстраивать свой рабочий день так, чтобы все задачи выполнялись в срок, но, конечно, может случится ситуация, когда прилетает приоритетная задачка.
В таком случае, можно перестроить свой график, опираясь на приоритеты, перенося другие задачи на другое время или день. Если такие ситуации происходят часто, пожалуйста, обсуди этот вопрос с руководителем или обратись в HR отдел
С заботой, HR команда Фактора продаж
Директор по конверсии
Но я бы добавила в компанию оплату труда по грейдам, чтобы наглядно видеть как расти вертикально и горизонтально
Ответ представителя компании
Мы постоянно развиваем корпоративную жизнь)
То устраиваем челленджи по бегу, то битву мемов, а если говорить про офлайн мероприятия, то здесь мы организовываем слеты на 2-3 дня, где проходим тренинги и просто весело проводим время. Все наши активности есть на карьерном сайте: https://factor-prodazh.ru/hr
Что касается грейдов, эта система у нас работает с ноября 2023 года, а в начале 2024 года мы повысили гарантийный минимум на каждом грейде. Теперь можно получать еще больше
С заботой, HR команда Фактора продаж
Директор
- забота о сотрудниках
- возможность развития, созданы просто все условия, при этом понятно, как добиться следующего уровня, все прозрачно и достижимо
- различные активности, по типу тайного санты)
- ну и должность директор по конверсии, звучит презентабельно)
Ответ представителя компании
Несмотря на то, что у нас нет системы ДМС, компания полностью компенсирует фиксированные страховые взносы ИП для всех членов команды, при этом есть бонус в виде оплачиваемого отпуска для всех членов команды и много других плюшек. Например, организация офлайн слета за счет компании в Подмосковье на несколько дней или организация онлайн челленджей, где победители получают призы.
С заботой, HR команда Фактора продаж
Аккаунт-менеджер
-Кроме того, уже "зайдя" в компанию была поражена, четкому и структурированному плану обучения и ввода в должность. Наличие поэтапного плана адаптации, выстроенной и качественной системы обучения- это очень ценно для новичка, и помогает избежать излишнего стресса, благодаря этому адаптация проходит комфортно.
-Наличие четкой организационной политики, должностных инструкций, сформированных ценностей и целей компании, корпоративная культура - все на высшем уровне.
- Одна из ценностей компании - открытое общение. В коллективе нет недосказанностей, руководство открыто к общению, всегда выслушают твои предложения относительно улучшений, либо нововведений.
- Эмоционально-заряженная команда, которая просто питает тебя положительной энергетикой на общих собраниях команды, видно , что все нацелены на результат и продуктивную работу.
Ответ представителя компании
Мы, действительно, столкнулись с тем, что необходимо улучшить взаимодействие между этими двумя департаментами. Поэтому, изменили систему и сейчас видим первые результаты - быстрая коммуникация.
С заботой, HR команда Фактора продаж
Технический специалист
Удалённая работа. Требуется только наличие ноутбука и желание работать. График гибкий, сам выбираю когда работать и это очень важный момент для меня, т.к. я люблю работать по ночам или в течение дня (по настроению .
Коллектив:
Очень позитивный, профессиональный и отзывчивый. На еженедельных созвонах многие новички удивляются этой энергии и оно обосновано! За длительное время (8+ месяцев) не было каких-то ссор, скандалов внутри делового или внутреннего общения. Редко такое встретишь.
Руководство:
На высоком уровне своих профессиональных навыков. Подбирают персонал заряженных на ЛЮБИМУЮ работу и с похожим мышлением. Заточены на создании и поддержании системы, и построения точных планов.
Постоянно транслируют важность в высказываниях своих недовольствах или пожеланиях, которые обязательно выслушают и адекватно (без криков, оскорблений и т.п.) предложат компромиссы и решения.
Условия для профессионального развития:
Компания с каждым годом совершенствуется, пробует разные гипотезы и ветки развития. Отсюда появляются новые возможности в развитии как личности, так и карьерного роста. Так же происходят обучения внутри компании, которые повышают компетенции и следовательно свой рост.
Уровень дохода:
С постепенным развитием компании также и повышается уровень мотивации, не считая повышения по грейдам и рангам. Так же это всё обсуждается с руководством и направляется на общие интересы.
Ответ я думаю очевидный.
Ответ представителя компании
Мы ценим обратную связь наших членов команды.
С заботой, HR команда Фактора продаж
Отзыв сотрудника
2) Крутой и полезный продукт, который постоянно улучшается.
3) возможности развития, любой сотрудник может проявить инициативу и повлиять на улучшение продукта, предусмотрена система грейдов, что позволяет расти не только профессионально, но и финансово
Ответ представителя компании
Для нас важно, чтобы команда чувствовала себя максимально комфортно и эффективно, поэтому мы постоянно берем обратную связь у членов команды и улучшаем действующие системы
С заботой, HR команда Фактора продаж
Отзыв сотрудника
2. Регулярное обучение точечное и направлено на развитие твоих профессиональных скиллов.
3. Энергия в команде очень драйвовая, все в компании понимают и осознают, что делают общее дело и не работаю спустя рукава.
4. Система мотивации адекватная и достижимая.
5. Руководство адекватное, задачи понятные, достижимые и выполнимые.
6. Возможность карьерного роста присутствует, есть четкое понимание, что для этого нужно делать.
Чуть-чуть перебор с отчетностью и документами.
В остальном - работать очень кайфово!) .
Ответ представителя компании
У нас есть четкий процесс обучения, в котором подробно расписаны многие бизнес-процессы, но мы корректируем форму обучения, подстраиваясь под нового члена команды.
С заботой, HR команда Фактора продаж
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Рады слышать, что вопрос с мотивацией решен. Что касается офлайн мероприятий, мы проводим ежегодные командные слеты. На них мы тусуемся, знакомимся и проходим корпоративные тренинги. Реализовать офлайн мероприятия чаще, чем раз в год, пока сложно. Поэтому, мы организовываем много онлайн челленджей с победителями.
С заботой, HR команда Фактора продаж
Директор по конверсии
Компания вкладывает много ресурсов в систему обучения. мне нравится, как ФП помогает развиваться и расти профессионально.
Открытость и лояльность компании- это еще одна замечательная черта. всегда есть возможность обсудить вопросы и идеи с руководством, и это ценится.
Удаленный формат работы и гибкое управление графиком- это огромный плюс, позволяющий мне планировать свое время максимально эффективно.
Ответ представителя компании
Отчетности в компании, действительна, немало, но, благодаря ей мы и достигаем классных результатов в своей компании и компании клиентов, т.к. постоянно держим руку на пульсе и следим за показателями, чтобы, при необходимости, своевременно принять решение по улучшению ситуации.
С заботой, HR команда Фактора продаж
Директор по конверсии
Ответ представителя компании
С октября у нас действует система грейдов. Выглядит она так, что по мере роста по грейдам (каждые 2 месяца), растет и мотивация. Т.е. при повышении своей квалификации , на одном и том же объеме работ, будет расти доход. Поэтому, по системе грейдов, можно скорректировать свой объем клиентов.
С заботой, HR-команда Фактора Продаж
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Нас с каждым месяцем становится все больше, поэтому вопрос коммуникаций между отделам, действительно, актуален для компании сейчас. Поэтому мы развиваем нашу корпоративную культуру - проводим командные челленджи и марафоны с призами для участников.
А насчет реализации задумок, то для этого мы ведем планомерный найм, который позволяет вовремя найти заряженного человека к нам в команду
С заботой, HR-команда Фактора Продаж
Директор по конверсии
Ответ представителя компании
Мы работаем над тем, чтобы сократить объем вводного обучения. Новое обучение не будет занимать много времени, но, при этом, не будет терять качество и структурность.
С заботой, HR-команда Фактора Продаж
Менеджер по продажам
Адекватное и лояльное руководство, заботящееся о своих сотрудниках
Сильная, амбициозная молодая компания, дружественная атмосфера
Регулярное обучение по продукту и технологии продаж
Собственник открыт к предложениям и идеям, гипотезам
Ответ представителя компании
It-поддержка - хорошая мысль. У нас есть внутренний специалист, который решает тех. вопросы в компании, но он, действительно, не из сферы it.
Если пришлось столкнуться с проблемами в настройках, обратись, пожалуйста, в HR. Будем пока решать вопрос самостоятельно.
С заботой, HR-команда Фактора Продаж
Директор по конверсии
Ответ представителя компании
Добавить больше продуктов - интересная идея. Если у тебя есть предложения насчет этого, пожалуйста, напиши своему руководителю или HR. Всегда рады новым идеям и взглядам.
На данный момент, мы работаем над сокращением количества отчетов, при этом, стараемся оптимизировать процесс ее заполнения.
С заботой, HR-команда Фактора Продаж
Директор по конверсии
Ответ представителя компании
Отличная идея - ввести мероприятия, направленые на саморазвитие членов команды. Взяли на вооружение)
А если говорить про обучение, то у нас за 3 года сформировалась большая база знаний как по продукту компании, так и по специфике продаж в целом. Всегда можно обратиться к ней. А также мы практикуем еженедельные мастермайнды, где команда может обмениваться своим опытом и идеями.
С заботой, HR-команда Фактора Продаж
Директор по конверсии
Ответ представителя компании
Отчеты помогают наглядно увидеть цифры в том или ином кейсе, а также прозрачно показывают результат работы. Однако, мы работаем над сокращением количества отчетов, но без потери качества.
С заботой, HR-команда Фактора Продаж
Руководитель отдела трафика
Удаленная работа. Но при этом эпизодические встречи оффлайн (по желанию), онлайн челленджи и движухи внутри коллектива.
Энергия собственника - заряжает всех вокруг двигаться вперед к новым вершинам :)
Классная команда!
Если вы проактивны - будет вам и профессиональный, и финансовый рост.
Проверено лично ))
В остальном - любовь )
Ответ представителя компании
Чтобы в отделах не возникало перегрузов, а все задачи выполнялись в рамках рабочего времени, мы ввели в компанию работу с планированием, которая помогает расставлять приоритетные задачи и укладываться в срок. А также ведем планомерный найм, исходя из потребности в кадрах
С заботой, HR команда Фактор Продаж
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
В первый месяц работы инструкции позволяют быстро освоиться с задачами и вникнуть в суть должности, а отчеты помогают наглядно увидеть результат своей работы.
С заботой, HR-команда Фактора Продаж
Руководитель группы
Ответ представителя компании
Касательно введения грейдов в систему оплаты труда - ведем активную работу. Разрабатываем четкий и понятный путь роста сотрудников (как в денежном плане, так и профессиональном). Эту программу будем реализовывать уже в ближайший месяц.
С заботой, HR-команда Фактора Продаж
HR менеджер
Чётко прописана орг.политика. На любой вопрос есть инструкция.
Корпоративная культура на высоте: челленджи и встречи с командой оффлайн.
Ответ представителя компании
Система грейдов сейчас в процессе разработки. Ожидаемый срок внедрения программы - осень 2023 года. В программе будет прописан четкий и понятный путь роста сотрудников (как в денежном плане, так и профессиональном).
С заботой, HR-команда Фактора Продаж
Директор по конверсии
- подробное обучение, которое позволит Вам структурировать знания в продажах, вырасти как профессионал;
- возможность коммуникации с первыми лицами компании;
- возможность карьерного роста;
- удаленная работа, комфортный график;
- понятные ценности компании и корпоративная культура, соблюдение регламентов и договоренностей.
Ответ представителя компании
В связи с индексацией, мы подняли гарантийный минимум. Сейчас он составляет 40 000 р. На позиции Директора по Конверсии ниже получить нельзя.
Также вход в должность подразумевает постепенное формирование нагрузки, поэтому в первый месяц можно ориентироваться на доход в этом размере. Со второго месяца, как правило, выходят на доход 57 000 - 70 000 р.
С заботой, HR команда Фактора Продаж
Менеджер по персоналу
Компания поддерживает принцип открытого общения, что важно для достижения крутых результатов. ЗП всегда вовремя, есть возможность зарабатывать дополнительно. Ну и отдельный респект за комфортную удаленочку, можно совмещать путешествия с работой
Лидоруб
Ответ представителя компании
Понимаем, что в компании появляются и растут другие департаменты, поэтому есть сложности с объединением процессов, ведем работу над этим.
С заботой, HR-команда Фактора Продаж
Отзыв сотрудника
Хорошая атмосфера в отделе, адекватный непосредственный руководитель, который смог выстроить комфортные процессы для всей команды.
Респект отделу hr за супер комфортную адаптацию в начале работы
Так как компания молодая, но активно растущая, кажется, что в некоторых процессах компания не успевает за своим ростом.
Ответ представителя компании
Насчет оплаты есть ежегодная индексация, в частности в этом году ее провели уже в апреле)
По поводу роста, да, берем на вооружение разработку ИПР для команды.
С заботой, HR-команда Фактора Продаж
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Фактор Продаж
Рекомендуют ли сотрудники компанию Фактор Продаж для трудоустройства?
97.2% сотрудников рекомендуют компанию Фактор Продаж для трудоустройства, на основании 36 оценок.
Какая оплата труда в компании Фактор Продаж?
Сотрудники компании Фактор Продаж оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники Фактор Продаж оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Фактор Продаж оценивают работу руководства на 4.9 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники Фактор Продаж оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Фактор Продаж оценивают возможности карьерного роста на 4.8 из 5, на основании 36 оценок.
Информация о Фактор Продаж
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 50
Сайт: factor-prodazh.ru
Категория: Услуги для бизнеса