Отзывы сотрудников о компании Газпромбанк Автолизинг

Комфортные условия работы. Обеспечение всем необходимым. Доброжелательность со стороны руководства и коллег. Хорошие клиенты Добавить возможность самостоятельного планирования времени и места работы.

Белая зп, условия работы, высокий уровень корпоративной культуры, доброжелательность, лояльное отношение к сотрудникам Работать над автоматизацией процессов, снижением трудозатрат, разработать методологию по рабочим процессам

Понятные задачи без «неизвестных» вводных, адекватные руководители, которым можно предложить сделать лучше. За четыре года не было каких-то колоссальных переработок, потому что задачи ставят вовремя. Официальное оформление со всеми плюсами этого. Можно было бы улучшить рабочий компьютер.

Отличная компания для тех кто хочет расти, развиваться. Компания дает возможность хорошо зарабатывать. Все прекрасно, все устраивает. Если есть вопросы все решается.

Открытость к изменениям, реагирование на запросы сотрудников, размер оплаты труда - одна из лучших мотиваций на рынке. Понятный карьерный трек. Возможность гибридного графика. расширенный соц пакет с ДМС и частными дорогими клиниками в нем. Адекватное, молодое, крутое руководство. Отдельная парковка для сотрудников, дополнительные дни отпуска

Газпромбанк Автолизинг быстро развивается на рынке, поэтому очень приятно работать в компании с громким именем и Топ 1 на рынке. Так же компания быстро подстраивается под изменения на рынке.
Крутой управленческий состав, который слышит сотрудников и готов менять рабочие процессы.
Так же это мое первое место работы, где ценят сотрудников внутри компании и тем, кто активно проявляется, можно получить повышение уже через пол года работы.
Есть корпоративная жизнь, скидки и бонусы для сотрудников. У меня есть все для эффективной работы. Долго думала, но так и не нашла ответ)

Отличный работодатель. Множество возможностей для заработка и карьерного роста. Компания следит за лояльностью своих сотрудников, постоянно улучшая условия труда. В офисе есть фрукты, кофе, чай и т.д. ДМС и скидки на фитнес также есть.
Большая часть сотрудников повышается в компании и, показав результаты, становятся руководителями. Всегда есть к чему стремиться в любой деятельности и любом направлении. В первую очередь с парковкой.

Возможность получить колоссальный опыт и свобода действий, отличный коллектив Годовое планирование, к этому стремимся, но иногда слишком быстро.

Удаленная работа, официальная белая зп, хороший коллектив, интересная сфера Коммуникации между сотрудниками

Ориентир в работе менеджеров сделан в пользу конкретной задачи клиента. Нет навязанных скриптов — сначала разбираемся в ситуации и предлагаем индивидуальный вариант решения. У компании большой кредит доверия, а с ним работать проще.
Научился общению с бизнесом, теперь понимаю, как многое устроено изнутри. Отзывчивый коллектив. Адекватные планы. У меня нет критических замечаний.

Удаленная работа, предоставление техники, заработная плата, руководство Всё отлично. Компания заботится о своих сотрудниках.

Понятные KPI и прозрачные правила формирования зарплаты, крутые руководители, всегда есть развитие Сейчас неконкурентные условия на рынке

Дружный коллектив, интересные задачи, возможность профессионального и карьерного роста На сегодняшний день предлагаемые здесь условия - лучшие на рынке

месторасположение, удобный, современный офис, кухня, кофе, фрукты. рабочее место, не опенспейс, в котором временами тяжело слышать собеседника по телефону.

Долго думал, в каком формате написать отзыв о компании в которой работаю, чтоб он был полезен для будущих работников компании, которые принимают решение.
Прошел путь от специалиста до руководителя, потому что руководство дает расти и развиваться.
Есть корпоративные ценности где они не пустой звук, а основные принципы на которых строится работа в компании. Сотрудники являются активом в который руководство готово вкладываться, помогать расти.
Компания динамично развивается, быстро меняются установки, вводные, которые идут наперекор сложившимся установкам в других аналогичных компаниях и секрет успеха будущих и действующих сотрудников заключается в готовности меняться, перестраиваться и постоянно развиваться.
Собрана отличная команда топ-менеджеров, которые дают возможность ошибаться и не наказывают за эти ошибки. Работа над ошибками и не допущение их в будущем.
В коллективе развивается атмосфера взаимопомощи. Взаимодействие между подразделениями осуществляется не перебрасыванием "мячика друг другу", а совместная работа над проблемой и ответственность за конечный результат.
Общий итог: "Решение остается за вами, если вы готовы принимать данные правила игры в Компании, то вас ждет блестящее будущее" Двигаться тем же путем! Еще больше развивать корпоративной культуры!

оснащение рабочего места, график работы строго регламентирован, общение на ТЫ бизнес-процессы, компетенции менеджмента, дополнительное медицинское страхование

1. Открытое к предложениям руководство, налаженная обратная связь.
2. Отсутствие «серых зон»: всегда есть ответственный за конкретный участок.
3. Минимум бюрократии и дублирования процессов.
4. Понятное выставление целей. Хотелось бы структурировать коммуникации со смежными подразделениями.

Замечательное руководство, дружный коллектив, возможность работать удаленно, интересные задачи и проекты Возможно, мотивационную систему.

Удаленная работа, хороший доброжелательный коллектив, возможности для роста, много курсов, ДМС, большая компания, все официально и открыто, сфера интересная и развивающаяся все устраивает, возникают рабочие моменты какие-то но все решается тем не менее, коллектив хороший и есть уважение к личному времени

Возможность расти карьерно и по зп, отличный ТОП состав руководителей, прозрачные цели и задачи. Великолепный комфортный офис плюс возможность работать удаленно. Ускорить некоторые процессы автоматизации, все остальное супер гут с учетом того что компания молодая и уже в топе на рынке лизинга.

Удаленный формат работы, задачи с вызовом, постоянное развитие. На текущий момент не все процессы описаны, от этого есть сложности . С другой стороны сложности придают задачам больший интерес.

Компания дает хороший соцпакет и возможности для развития. Адекватное и компетентное руководство, крутая команда коллег на данный момент все в компании устраивает, рекомендаций по улучшению нет

Своевременная выплата заработной платы. Отношения к сотрудникам в плане нагрузки

Дружный коллектив, слаженная работа команды, достойная оплата труда, карьерный рост. Процессы в программах, скорость обработки заявок в программе

Удаленный формат работы, уровень зарплаты, соц премия перед отпуском Не понятно как становятся руководителями.
Большинство не компетентны, не могут элементарно общаться с людьми вежливо.
Улучшите отношение к сотрудникам, а то новогодний корпоратив сделали только для руководителей.
Не договаривают что удаленка со стационарным компьютером, а не ноутом.
Нет никакой корп культуры
Бессмысленные собрания на весь день, где ты просто сидишь, но после ты еще должен доделать свою работу
Переработки, сообщения в час ночи о работе

близость к дому, разъездной характер работы, выдача техники и возможность работы из дома.
и, наверное, последнее - это бренд адаптация нового сотрудника сведена к 0, также как и обучение - полное отсутствие. Наставника нет, тренера нет, сам читай, слушай, проходи обучение, потом тебе дадут персональный доступ в программу банка и понеслась... Вопрос о практике - ответ, у тебя же было обучение, ты чего не знаешь!. Заинтересованности и помощи от коллег руководства нет абсолютно!

Обучение, отзывчивый коллектив Информирование об изменениях в кадровом составе

Возможность удаленной работы, уровень заработной платы, возможность зарабатывать больше при выполнении плановых показателей, годовая премия в размере оклада, все выплаты белые, удобный график,классное руководство Снизить нагрузку,пересмотреть зп для некоторых регионов

Отличный коллектив! Всегда можно найти поддержку и единомышленников Удержание сотрудников, уровень зп

Открытые коммуникации, комфортные условия труда, лояльность руководства Программное обеспечение

Лояльность
Возможность удалённой работы
Молодой дружный коллектив
Уровень дохода Общие корпоративные мероприятия