Брайтбокс: отзывы о работе на должности
Менеджер по подбору персонала

Из плюсов хотелось отметить именно удаленную работу, плюс относительно нормальный уровень ЗП Организованность всех рабочих процессов, они крайне хаотичны, "команда" руководителей принимают импульсивные решения о необходимости задач в нерабочее время и в выходные дни. Так же это касается и отношений между "руководителями" и сотрудниками, есть определенный резонанс в свободном общении, что доставляет дискомфорт.

Постановка задач без объяснения деталей, пойди сделай то, не знаю что, не знаю зачем, но сделай в пятницу после рабочего дня.
Зарплата в обозначенный срок работодателем пришла лишь пару раз, чаще она переносилась сначала на день, потом на два и так до 1 недели. Людям с финансовыми обязательствами, как я - опять крайне не комфортно.
Мотивируют не зарплатой или интересными задачами, мотивируют увольнением при недостижении разового результата.
Отдела обучения нет, только саморазвитие, а так хотелось...
В заключении, очень необходимо улучшить(в большей степени, а может и в абсолютной относится к руководящему составу):
Профессиональную компетентность,
Коммуникативные и переговорные навыки,
Адекватное лидерство и влияние,
Тайм-менеджмент,
Кросс-культурные коммуникации и командное взаимодействие,
Эффективное делегирование полномочий.

Относительно хорошая оплата труда.
Удаленная работа из любого города РФ. Выплату зарплаты в указанные сроки, срок выплат может быть перенесен на несколько дней без предупреждений.

Развитие и обучение сотрудников не проводилось.

Коммуникации руководства с подчиненными отсутствуют, тайм менеджмент для этой компании чужд.

Рабочий день в среднем проходит с 9 до 18, в 17:59 - могут поставить срочную задачу, не зависимо от того что уже конец рабочего дня.

Срочные задачи в выходные дни, которые решили опубликовать ночью.

Лучшая мотивация, которую смогли найти - увольнение.

В касте руководства как минимум 4-5 человек, которые ориентируются только на свои личные взгляды на жизнь, при этом мнение подчиненных никак не учитывается.