Отзывы сотрудников о компании Нильсен Дэйта Фэктори

Интересная многозадачная работа, постоянное обучение, тесты, викторины. При желании возможность карьерного роста. Для молодых энергичных то что надо. Поднять заработную плату.Обеспечивать сотрудников очками, потому что садится зрение, и правильной удобной обувью.

Своевременная выплата заработной платы, стабильность. Раньше были корпоративные праздники и летний день здоровья. Отношение к младшему персоналу (аудитору), повышение заработной платы, так как работа связана с постоянными разъездами и перемещениями.

Прекрасная атмосфера в организации - все вежливы, помогают друг другу.
Зарплата всегда вовремя, никаких непонятных удержаний, все прозрачно. Непонятно почему различается зарплата в столице в большую сторону от регионов; хотя работают все удаленно(
Поэтому в регионах совсем мало получается (

Гибридный формат работы
Большая часть времени- удаленка Добавить премии, надбавки по результатам работы, годовые премии, регулярную индексацию на нормальный процент, который способен перекрыть инфляцию.

График 5/2, з/п без задержки, оплачиваемый отпуск, работа с передвижениями по городу, общение с людьми. Коммуникация между сотрудниками.

Нет штрафов для сотрудников. Даже в случае ошибки, менеджмент детально выясняет причину и пытается ее устранить в самом процессе (а не карательными мерами по отношению к сотруднику). Огромная база тренингов, доступная всем сотрудникам. Персональное развитие на рабочем месте приветствуется руководством. Большое число перемещений сотрудников внутри отделах и между ними. Дружелюбный коллектив, который открыт как к вопросам от менее опытных коллег (всегда помогут), так и к предложениям по улучшениям. Последнее при этом поддерживается и стимулируется менеджментом. Регулярная обратная связь от руководителей подчиненным (минимум 2 раза в год) по тому, что было сделано правильно или нет, и что можно сделать лучше для развития в компании. Большое количество изменений, которые могут послужить хорошим стратом для карьерного продвижения. Возможность удаленной работы. Качество (мощность, новизна) персональных рабочих станций (ноутов) и производственных серверов. Скорость ответа глобальной поддержки по производственным системам не очень быстрая. Не всегда изменения, которые проводятся глобальной корпорацией, учитывают Российские реалии.