ТЕЛЕКОНТАКТ: отзывы о работе на должности
Специалист по продажам банковских продуктов

Лояльность к сотрудникам. Всегда идут на встречу, чтобы не случилось. З. П вовремя, премия полностью зависит от тебя. Хочется высокую премию - работай и не ищи виноватых! Более адекватного руководства не встречала ещё! Хотелось бы, более внимательного отношения к сотрудникам, которые работают годами. Поощрение, за "выслугу лет".

Свободный график, от 4 до 8 часов смены, заработная плата в указанные дени Офис переехал в другое место с менее удобным расположением, рабочие места не закреплены за сотрудниками ( как итог нельзя ничего оставить на столе), гарнитура старая, на большинстве наушников отсутствуют элементарные резинки.

Понимающий, отзывчивый человек. Идет тебе на встречу Честно говорить зп. На собеседование все хорошо, красиво распишут, а по факту копейки.

Лояльность к новым сотрудникам, оплата обучения. Действительно обучают и объясняют, прежде чем отправить в самостоятельную работу Как на каждой вакансии, у сотрудников желание к повышению заработной платы

Подход к сотрудникам. Отзывчивые и понимающие. Свободный график. Увеличить заработную плату

Гибкий график, уровень дохода, сопоставление дохода с трудом, коллектив коммуникация между сотрудниками

Нравилось всё. Тренинги, отношение, взаимопонимание, всегда шли на уступки, беседы с супервайзером Наверно, только ЗП на определенных проектах

График можно было выбрать самому, но не всегда. Переработка оплачивается и такси за счёт компании если график до 22:00 Заработную плату, отношение к рядовым сотрудникам

Свободный график, есть смены 4, 6, 8 часов. Удобное расположение офиса. Отличный коллектив Низкий уровень дохода, зп 8 часовика - оператора 24000 рублей, зп супервайзера Джуна 22000 рублей. Убрана должность наставника, а соответственно и премия за нее. Убрано вечернее такси

Относительно гибкий график, больше особо нечего выделить в этой компании Условия труда, зп - полный день сидеть на аппаратуре за эти деньги невыносимо

Свобода в выборе рабочего графика, индивидуальный подход к сотрудникам Часто пересаживают на другие направления

четкая организация всех процессов, систематическое обучение, забота о сотрудниках: отдых, питание, спецзанятия для снятия стресса, традиции, хорошее образование руководства и культура взаимоотношений Требования Сити банка делали из людей роботов, не давали импровизировать в общении. Мне было странно, что во главу угла ставилось не количество заключенных договоров, не количество часов, проведенных в работе, а точное соответствие сказанного специалистом шаблонному тексту! Я перестала видеть смысл в этой работе, работа перестала радовать и приводила к перенапряжению и к отвращению от неё.

Коллектив хороший. Обучение есть. Есть куда расти. Есть обратная связь от руководства. Много направлений работы, много специфики. Отношение профессиональное и корректное в рабочей среде. Есть корпоративы. Но очень низкая оплата труда. Даже на минимальные потребности не хватит. Увеличить оплату труда. Оплата труда очень низкая в колл центре.