Отзывы о работе на должности Менеджер по продажам в компании ТЕЛЕКОНТАКТ — Саратов

Коллектив, руководство и график, приятный офис, на этом пожалуй всë. Правила работы, и то что не ценят сотрудников которые долго работают

Свобода в выборе графика, есть возможность работать близко к дому, комофртные условия отыдха, возможность влиять на свой доход Не отрабатывать тренинги, перерывы и тд

Ни чего, повезло с руководителем конкретно мне, у остальных не знаю Руководство, больше внимательности к сотрудникам и их предложениям

Свободное общение, хороший коллектив, обучение сотрудников, официальное трудоустройство, понимающее руководство, удобные условия труда. Зачастую перегибают с ограничениями действий сотрудников, хотя это не влияет на оптимальность работы. Об изменениях сообщают в последний момент, фактически ставя перед фактом, из-за чего возникает чувство тревоги и нестабильности.

Можно подобрать график работы, есть возможность работать дома Выплату премии за продажи независимо от отработки часов. Если ты была на больничном и норма часов не пересматривается. И премию ты не получаешь.

ответственность, мотивация, помощь по любым вопросам, очень хорошее отношение к коллегам все отлично, кроме того, что премия зависит от оценки контроля качества

Готовность помочь, идти на уступки
Хорошее отношение к сотрудниками Рассчет заработной платы

График, расположение места работы, уровень зарплаты Коммуникацию между сотрудниками и руководством проекта.

Основной плюс это коллектив - найти новых друзей здесь можно без проблем. Также коллеги всегда помогали по рабочим моментам.
Также отмечу как достоинства - расположение офиса (хотя тут индивидуально) и наличие места для питания и, если кому важно, то курения. И ещё один основной плюс это разнообразие графика работы.
Спасибо, что платили своевременно! В первую очередь указывать в трудовой верную занимаемую должность...! Далее заработную плату. Она устроит в основном не особо требовательных студентов и свободных людей во всех планах (т.е. семья, дети, хобби, ипотека, кредиты).
Также очень стоит пересмотреть схему мотивации сотрудников!