Стабильная заработная плата, оплата найма жилья, компенсация проезда к месту проведения отпуска, корпоративные мероприятия, дружный коллектив, удобное место расположения офиса, возможность карьерного роста.
Работа рядом с домом, оплата найма квартиры, белая заработная плата, добрый и отзывчивый коллектив, возможность профессионального развития и роста, оплачиваемый ежегодный проезд к месту отдыха и обратно.
Что можно улучшить?
Внедрение системы дополнительного медицинского страхования
Достойная заработная плата и ежегодный оплачиваемый проезд. Система наставничества. Дружный и отзывчивый коллектив. Работа в центре города. Оплата жилья для иногородних сотрудников. Корпоративная программа посещения фитнес-зала. Лояльное руководство нацеленное на результат работы в команде. Постоянно обновляемый парк транспортных средств.
Что можно улучшить?
Внедрение системы по корпоративной оплате путёвок для работников компании.
Работа в центре города. Престижная компания. Отличные условии труда. Белая заработная плата и социальные гарантии. Оплата проезда один раз в год. Оплачиваемый тренажерный зал. Молодой и дружный коллектив.
Работа в стабильной строительной компании, конкурентная и белая заработная плата, социальные гарантии, оплачиваемый проезд один раз в год, дружный и отзывчивый коллектив, возможность получения новых знаний и опыта, руководство нацеленное на результат, наставничество, корпоративные программы, оплачиваемый тренажерный зал, новогодние подарки детям, релокационный пакет для иногородних.
Работа в уютном офисе, в центре города. Офис оборудован всем необходимым. Дружный, сплаченный коллектив.Обучение новых сотрудников на начальном этапе работы.Транспортная доступность, развитая инфраструктура .
Что можно улучшить?
Увеличить размер ежегодный оплаты проезда в отпуск на материк.
Раньше была хорошая фирма, буквально год назад,все было норм. Были квартиры для жилья, билеты оплачивали , вовремя зп. Нравилось отношение тебе как специалисту своего дела, ценили работников
Что можно улучшить?
Хотелось бы увидеть развивающуюся фирму вперед, стремление к увеличению объёмов. Тогда бы и у работников поднялась самооценка.
Оплачивается перелет, оплачивается жилье, 300 руб суточные на питание
Что можно улучшить?
Зарплата согласно договору 3500 руб, гарантированая премия 10000 руб районный коэф 1.8. Все остальное премия, которую начальник может лишить просто так через КТУ.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ИЛАН-Норильск
Рекомендуют ли сотрудники компанию ИЛАН-Норильск для трудоустройства?
75% сотрудников рекомендуют компанию ИЛАН-Норильск для трудоустройства, на основании 16 оценок.
Какая оплата труда в компании ИЛАН-Норильск?
Сотрудники компании ИЛАН-Норильск оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 16 оценок.
Как сотрудники ИЛАН-Норильск оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ИЛАН-Норильск оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 16 оценок.
Как сотрудники ИЛАН-Норильск оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ИЛАН-Норильск оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 16 оценок.
Дорожно-строительная компания ИЛАН-Норильск более 20 лет работает на Крайнем Севере в городах Дудинке и Норильске.
Основными направлениями деятельности компании являются: ремонт и содержание автомобильных дорог, производство строительных материалов (асфальтобетонной смеси и щебня), земляные работы и предоставление транспортных услуг.
Крупными заказчиками ООО «ИЛАН-Норильск» являются Администрация г.Норильска и ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель».
ООО «ИЛАН-Норильск» - это команда, состоящая из более 500 сотрудников. Средний возраст сотрудника 41 год.