Отзывы сотрудников о компании Пазл Найма

Оценка компании

3,0

Хорошо

2 отзыва

4-5 3-4 2-3 1-2

1 0 0 1

50%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

3,0

Условия труда

3,0

Коллектив

3,0

Руководство

3,0

Уровень дохода

3,0

Условия для отдыха

3,0

Возможности роста

Работаю 3-5 лет

5,0

Что нравится?

Свобода реализации и действий, задач много. И удаленка конечно.

Что можно улучшить?

Многое можно улучшить, как и в любой компании. Важен фокус на реализации

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работал меньше года

1,0

Что нравится?

Удаленный вариант работы, наличие какого-никакого обучения, которое правда по итогу ни на что не влияет

Что можно улучшить?

В минусы можно записать абсолютно все, начиная с формирования навыков взаимодействия с клиентами и сотрудниками, выстраивания делового общения, личные компетенции, чувство времени

Преимущества и льготы

Удаленная работа

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Пазл Найма

Рекомендуют ли сотрудники компанию Пазл Найма для трудоустройства?

50% сотрудников рекомендуют компанию Пазл Найма для трудоустройства, на основании 2 оценок.

Какая оплата труда в компании Пазл Найма?

Сотрудники компании Пазл Найма оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 2 оценок.

Как сотрудники Пазл Найма оценивают руководство компании?

Сотрудники компании Пазл Найма оценивают работу руководства на 3 из 5, на основании 2 оценок.

Как сотрудники Пазл Найма оценивают возможности карьерного роста компании?

Сотрудники компании Пазл Найма оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 2 оценок.

Наша миссия - 2 слова: «Система» и «Продажи»

Внедряем клиентам «Систему» в отделе продаж, которая работает как часы.
Помогаем улучшать «Продажи» и больше зарабатывать.

Почти в каждом бизнесе отдел продаж является большой дырой, через которую утекают ваши деньги. Менеджеры постоянно не вовремя звонят, забывают про клиентов, «сливают» не перспективных по их мнению... И вообще плохо продают.

В вашем отделе продаж «закопано» много денег и ресурсов для роста. Мы помогаем докрутить ручку эффективности отдела продаж вашей компании на максимум.

Сергей Иванов, директор «Система. Продажи»

Построить отдел продаж - это как построить дом

Все отделы продаж разные, как и дома. Есть: гаражи, одноэтажные дома, особняки, многоквартирники, небоскрёбы). Но все объединяет последовательность строительства.

Мы - прораб, который умеет строить разные дома. И делать это хорошо.