Торговый дом Канцтоварищ: отзывы о работе на должности
Продавец-консультант

Близость к дому , график работы , коллектив, возможность повышения квалификации Заработную плату поднять

Дружный коллектив. Профессиональное обучение. Возможность карьерного роста. Готовность начальства пойти навстречу в сложной жизненной ситуации. Увеличить размер заработной платы. Уменьшить текучесть продавцов.

Возможность сотрудничества и атмосфера в рабочем коллективе: практически все сотрудники, с которыми происходят взаимодействия имеют в работе оптимистичный настрой, что заразительно и помогает справляться с различными возможными/возникающими трудностями.
Возможность обучаться и повышать уровень своих знаний. Это супер-интересно и увлекательно, а также располагает к саморазвитию в текущей сфере деятельности. Хотелось бы увеличения заработной платы.
Соотношения проделываемой работы и получаемой з/п видится несколько неравноценным, на мой личный взгляд.
Продавец, помимо непосредственно продаж и выполнения плана продаж, обязан обеспечивать выкладку товара, с учетом его избыточности, либо недостаточности, следить за пополнением товара не только на прилавке, но и в подразделении, следить за чистотой прилавков. Проблема том, что много ресурса любой единицы персонала расходуется на качественное исполнение этих задач. И по личным ощущениям судя, получение заработной платы в её нынешнем размере не слишком мотивирует.

Руководство прислушивается к мнению сотрудника есть различные бонусы для детей сотрудников Компьютер на склад, современное техническое оснащение, в частности освещение

Дружный коллектив.
Возможность проходить обучение по продаваемой продукции.
Директор магазина замечательный Не прозрачная заработная плата, нельзя самим рассчитать конечный итог. Зарплата не соответствует требованиям. Количество рабочих дней, иногда выходит график 3/1, но в основных случаях рабочий график плавающий. Завышенный план, который иногда сложно выполнить, хотя зарплата зависит от выполнения плана. Чаше выдавать рабочую форму. Не современное компьютерное оборудование (часто мешает рабочему процессу). Процесс преучёта очень не удобный, весь процесс проходит в ручную, за счёт этого увеличивается срок проведения инвентаризации и влияет на его качество, так как присутствует человеческий фактор. (Ведь в других сетевых магазинах инвентаризация ТСД)

Магазин находится в пешей доступности от моего местопроживания,коллектив очень хороший,девочки все дружные. Директор и администратор отзывчивые и понимающие. Условия для отдыха сотрудников -отличные,чувствуешь себя как дома. Своевременная выплата заработной платы Увеличение заработной платы и ее прозрачность,что б сотрудник сам мог высчитать свой доход

Очень хороший дружный, отзывчивый коллектив. Директор магазина, всегда поможет, подскажет, идёт на уступки.
Постоянное обучение сотрудников. Система оплаты не прозрачная( не знаешь сколько получишь), зарплата меньше заявленной в разы, не удобный график, плавающий выходные 2р в неделю, чаще всего 3 через 1. ( ушла в основном из-за зп и графика). Весь день на ногах, с таким графиком очень тяжело, если учесть, что работа с 9 до 20 . Продавцы занимаются выклодкой товара, оформлением зала ( постоянные перестановки), стоят на кассе, работают в зале.

Своевременное зарплата , коллектив ), карьерный рост , официальное трудоустройства График работы , зарплату , техничку, нужен еще один сотрудник

Стабильная и интересная работа. Условия труда. Отношение к своему персоналу. Обучение. Своевременная оплата труда. Провести повышение квалификации сотрудников. Применение стимулом, связанных с повышением эффективности труда. Минимизация "текучести*кадров.

График работы устраивает.Коллектив,там,где работала-отличный-взаимовыручка и позитив на высоте.Директор магазина,по возможности,старается идти на встречу персоналу. Уровень заработной платы,с учетом большой нагрузки на продавцов,оставляет желать лучшего.Часто работаешь без обеда или очень мало времени на отдых,т.к.продавцов в зале не хватает.То есть,надо увеличивать штат продавцов и кассиров.