Отзывы о работе в AliRadar — Санкт-Петербург

Комфортные условия труда и помощь в их улучшении для сотрудника. Поощрение и возможность роста. Хотелось бы больше встреч с коллективом

То что я проработала в этой компании около 5 лет говорит само за себя. Отличная компания, с прекрасными людьми. Были созданы все условия для комфортной работы, как в офисе, так и на удаленке. Всегда ощущала себя ценным и ключевым сотрудником.
Заработная плата всегда вовремя)
Плавающее начало рабочего дня. - Коммуникацию между сотрудниками в некоторых командах
- Систему мотивации
- Возможность обучения за счет работодателя

Свобода в выборе рабочего графика. Хорошая заработная плата. Дружный коллектив Удаленный формат или гибридный

Одно из самых прекрасных мест в котором довелось поработать. Адекватное руководство, достойный оклад + KPI по результатам работы, возможность влиять на продукт у сотрудника любого отдела. Очень теплые и добрые отношения внутри команды, честная и открытая коммуникация на всех уровнях и в самых сложных ситуациях. Полная удаленка, при желании можно посещать офис. Акула из IKEA Коммуникация сотрудников - из-за удаленки многие начали общаться только в рамках своих рабочих подгрупп. Для больших компаний такое конечно может быть эффективно, но если штат небольшой - теряется понимание, что происходит с продуктом у ребят, которые непосредственно не задействованы в разработке.

Развитие компетенций/навыков работников - было бы круто добавить матрицу компетенций по которой ежегодно можно было бы оценивать рост работника/индексировать оплату (хотя и без нее повышения происходили более чем часто, было бы круто оценивать свои результаты и наглядно понимать, к чему можно прийти в рамках компании)

Небольшая продуктовая компания, вся команда до 30 человек, разработчики in-house.

Можно работать удаленно из любого города/страны, или при желании ходить в офис в СПб.

У всех сотрудников стремление делать свою работу качественно и на высоком уровне. Бывают нетривиальные сложные задачи, для выполнения которых приходится расти над собой в профессиональном плане. Гибкость в выборе инструментов и стэка технологий.

Комфортное уважительное общение внутри команды. Прямая и открытая обратная связь. Внимательное отношение менеджеров. Прекрасные адекватные люди, с которыми приятно работать и весело отдыхать вместе. Система наставничества, чтобы была возможность приглашать больше джунов на работу.

План обучения и профессионального развития, понятная система премирования для всех сотрудников.