Отзывы сотрудников о компании TolkaDigital

Полная удаленка, приятный коллектив. Есть возможность влиять на свой доход за счет количества проектов на ведении. Адекватные KPI на проектах. Начала работу в августе 22 года, с этого момента зп увеличилась в 2 раза - работодатель заинтересован, чтобы специалисты росли, развивались и зарабатывали больше. Сначала показалось что много отчетов, но потом привыкла и теперь это не кажется проблемой, наоборот дисциплинирует

1. Своевременная оплата труда
2. Своевременный отпуск
3. Лояльное руководство
4. Запрет на переработки
5. Отличный коллектив Все, что нужно улучшить мы выявляем на совместных зумах с командой и сразу же внедряем, поэтому ничего)

Из плюсов это удаленная работа и обучающие материалы для сотрудников. Руководство не ценит сотрудников, большая текучка кадров. Специалистов не ценят и не рассамаривают на долгосрок. Очень много проектов и за каждый надо отчитываться каждый день, что отнимает львиную долю времени. Заниматься оптимизацией попросту некогда, но требуют от тебя постоянно. Зарплата за все старания оставляет желать лучшего. Чтобы зарабатывать хотя бы 60 тысяч нужно вести не менее 10 проектов. Такие конторы лучше обходить стороной.

1. Руководство всегда поддерживает инициативу
2. Компания сильно выросла за 1 гол моего пребывания тут. Учитывая то, какие планы мы сейчас ставим — рост в новом году будет еще больше.
3. Работают профессионалы своего дела. Каждый знает то, зачем он тут и что от него ждут.
4. Огромная база знаний. Даже если что-то не знаешь — скорее всего, на эту уже сделана инструкция.
5. Разнообразие проектов и клиентов. Не заскучаешь
6. Атмосфера в коллективе дружелюбная. Если кто-то приходит и что-то не понимает — любой сотрудник может ему помочь и сориентировать.
7. Руководитель агентства всегда ЗА развитие сотрудников. Коучинги, тренинги, консультации, курсы — если это действительно поможет вам обрести навыки, то это будет одобрено со стороны руководителя. Все что мы хотим улучшить — мы сами созваниваемся с командой еженедельно и в течение недели уже улучшаем. Поэтому тут нечего добавить. Все в наших руках

Понятная и прозрачная система мотивации - я понимаю из чего складывается моя зп и как я могу на неё повлиять. Профессиональный рост за счет того, что руководство заинтересовано в том, чтобы ты работал эффективно, и проводит как внутреннее обучение сотрудников, так и при необходимости приглашает экспертов для консультаций. Отличный коллектив - несмотря на то, что работа удаленная, есть ощущение команды, благодаря продуманной системе чатов и зумов. Не говоря о том, что сами сотрудники подбираются позитивные, заряженные, мотивированные, готовые эффективно решать задачи и развиваться как профессионалы. Ещё очень нравится, как организована и построена работа в компании: все процессы регламентированы, прописаны должностные инструкции, регламенты, чек-листы, видео-уроки. Если что-то непонятно, нужна помощь от коллег, то всё решается. Отдельно хочу отметить, что агентство постоянно развивается, не стоит на месте, руководство постоянно ищет возможности улучшения структуры команды и повышения эффективности процессов, а также возможности и стратегии для масштабирования. А это, в свою очередь, дает возможности для профессионального и карьерного роста для сотрудников, также как и для повышения зарплат. Помимо этого, в процессе работы ты периодически, на отдельном зуме с директором, получаешь конструктивную обратную связь по своей работе, - что хорошо, а что можно улучшить (а главное обсуждение и совместный поиск решений, как это можно улучшить), и можешь высказать свою обратную связь по компании, - какие видишь проблемы, какие возможные улучшения, и твое мнение разбирается и учитывается. Вобщем работа поставлена на хорошем уровне, компания растет, и есть все возможности для профессионального и карьерного роста. Руководство агентства и сами постоянно ищут ответ на этот вопрос, и задают его как себе, так и сотрудникам. Поэтому нет особого смысла писать здесь пожелания по улучшению, это всё регулярно обсуждается внутри компании.

Компания стабильно развивается и растет. Есть перспективы роста. Уделяется вниманием обучению сотрудников. Немаловажным является отслеживание нагрузки на сотрудников и равномерное распределение.
Дружный и отзывчивый коллектив. Увеличить количество обучающих программ и курсов. Проводить чаще корпоративные меропрития.

Постепенно дают больше проектов. Чем больше делаешь для удержание, тем больше прибыль Трудно сказать. Если что то не нравится, это ставиться на обсуждение и вопрос решается.