Отзывы о работе на должности Старший программист в компании Livemaster — Смоленск

Гибридный график работы: возможность работы из офиса и дома. Комфортабельный офис в центре города.
Хороший коллектив, имеются гибкие процессы разработки. Присутствует система наставничества для новых сотрудников. Существует вполне прозрачная система грейдов для тех.специалистов. 1. Неконкурентная заработная плата для рынка IT РФ.
2. Некомпетентное управление и анализ проектов, компания топчется на одном месте, проекты реализуются в убыток.
2. Очень устаревший технический стек, огромное количество легаси кода.
3. В командах отсутствует роль тимлида как понятия, из-за чего за ошибки ответственны все и никто. Отсутствует приоритизация задач, а коммуникация с начальством присходит исключительно сверху вниз.
4. Менеджментом команд занимаются менеджеры проекта, по сути, ведя борьбу за время разработчиков.
5. Люди, ответственные за техническое развитие продукта свою роль не выполняют. Обновление технологий не доходит до продакшена, а какие-то глобальные изменения происходят по инициативе рядовых разработчиков. Перспективные специалисты спешат покинуть компанию, как только у них появляется уверенность в своих силах.
6. Руководство делает ставку на людей с маленьким опытом в попытке сэкономить. HR негативно относятся к размещенным резюме у действующих сотрудников, но даже не пытаются идти на встречу. И иногда используют эмоциональный прессинг в отношении молодых сотрудников.
Компания подходит для старта карьеры в IT: можно быстро погрузиться в подходы разработки, процессы и базовые технологии, но актуальные технологии придется изучать где-то в другом месте и нужно внимательно следить за work-life balance.
Нужно быть готовым к постоянному смещению сроков задач, отмене задач и проектов на этапе разработки, к ситуациям, когда каждый день новая задача, которая срочнее вчерашней. С годами процессы деградируют всё сильнее, т.к уходят люди, которые действительно хотели что-то менять и действовали.
В своё время компания дала билет в мир IT многим толковым специалистам и за это можно сказать ей спасибо.
Несмотря на все минусы, в компании есть своя некая дружественная атмосфера, которая, по моему мнению, формируется из солидарности; "Все всё понимают".

Отличный дружный коллектив, что скорее вопреки стараниям руководства, а не благодаря ему. Создать прозрачную и понятную всем систему грейдов.
Поменять подход к найму сотрудников, чтобы опытные люди задерживались в компании, а не подвергались замене на вчерашних стажеров.
Руководству пересмотреть своё отношение к сотрудникам, на продуктовую стратегию и технический долг.