Отзывы сотрудников о компании Сеть магазинов ХОЗМИР
Продавец-кассир
2. Хороший коллектив.
3. Есть скидка сотрудника при покупке товаров для себя.
4. Есть небольшие «бонусы» на праздники и дни рождения.
5. Есть место для обеда.
6. Рабочую форму выдают с первого рабочего дня.
7. Оформляют официально.
8. Плавающий график работы.
9. Стабильная выплата з/п, без задержек.
2. Повысить уровень средней з/п.
3. Слышать мнение сотрудников по тем или иным вопросам или проблемам.
4. Ставить выполнимые планы.
5. Убрать прохождение полиграфа, смысла в котором особо нет, учитывая что работают одни и те же сотрудники.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Сеть магазинов ХОЗМИР
Рекомендуют ли сотрудники компанию Сеть магазинов ХОЗМИР для трудоустройства?
100% сотрудников рекомендуют компанию Сеть магазинов ХОЗМИР для трудоустройства, на основании 1 оценки.
Какая оплата труда в компании Сеть магазинов ХОЗМИР?
Сотрудники компании Сеть магазинов ХОЗМИР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 1 оценки.
Как сотрудники Сеть магазинов ХОЗМИР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Сеть магазинов ХОЗМИР оценивают работу руководства на 3 из 5, на основании 1 оценки.
Как сотрудники Сеть магазинов ХОЗМИР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Сеть магазинов ХОЗМИР оценивают возможности карьерного роста на 2 из 5, на основании 1 оценки.
ХОЗМИР – крупная сеть хозяйственных магазинов, основанная в Сыктывкаре. Уже более семнадцати лет мы работаем в сфере торговли. Сегодня ХОЗМИР предлагает покупателем огромный выбор товаров для дома, дачи и сада. Мы не только постоянно расширяем свой ассортимент, но и стремимся к максимально качественному обслуживанию покупателей. Поэтому мы стараемся набирать в свою команду людей увлеченных, желающих работать, развиваться вместе с нами, а главное гордится тем, что они делают!
Все сотрудники компании ХОЗМИР оформляются согласно Трудовому кодексу и стабильно получают заработную плату. Нам важна уверенность сотрудника в компании и в завтрашнем дне.
Мы не заинтересованы в руководителях «со стороны». Хорошего управленца мы растим сами. Каждый сотрудник компании имеет неограниченную возможность карьерного роста с первого рабочего дня.