Отзывы сотрудников о компании ФГАНУ Центр информационных технологий и систем органов исполнительной власти

Адекватная, хорошая компания.
Как всегда, со своими особенностями, но в целом - способная находить или создавать рабочие инструменты решения вопросов. Где пробуксовывает рабочий режим - есть возможность адекватно подключить административные и управляющие рычаги для решения вопросов. Рабочие вопросы при должном ими управлении не заходят в тупик и не ставятся на стоп, что позитивно.
Адекватный график работы, у руководства отсутствуют излишние сегодня и откровенно устаревшие методы "поминутного контроля", оценивают реально по результату работы.
Понравилась работа в части проектного управления: в рамках возможностей компании, ресурсы под задачи выделяются достаточно гибко. Когда для каких-то задач, требующих сверхжатых сроков выполнения ресурса не хватает - оценка хода проекта адекватно соответствует пониманию наличия ресурса и выделенных средств для решения задачи.
В компании в штате по моему направлению работы (телеком, связь) имеется очень достойная команда от уровня проектирования и закупок до технического блока, сопровождения проекта и логистики.
Достаточно удобно расположена, неплохая столовая в здании. То, что и у многих: мотивация персонала (не только финансовое, в части денег как раз организация честно выполняет все договорённости, достигнутые при приёме ни одного вопроса не было), долгосрочное планирование развития персонала.

Свобода в выборе рабочего графика, возможность карьерного роста, достойная заработная плата Модернизация офиса под современные стандарты

Человечное отношение к своим сотрудникам. Понимающий коллектив и приятные условия работы. Отличный старт для молодых специалистов. Слабое технологическое обеспечение. Узкий профиль проектов. Несмотря на замечательный старт, возможности для дальнейшего роста весьма ограничены.

Стабильная выплата заработной платы, удобное расположение, отсутствие жесткого контроля учета рабочего времени (можно отпроситься, если нужно, потом отработать), курить можно сколько хочешь и когда хочешь, отпуск можно брать летом. Распределять задачи с учетом опыта и квалификации специалистов, а не нагружать всем подряд, в связи с массовым уходом более квалифицированных специалистов, получавших более высокую зарплату.
Курсы повышения квалификации должны быть доступны всем.
Кандидатов на поощрение следует обсуждать всем рабочим коллективом.
Карьерный рост и рост заработной платы должны быть доступны всем.
Руководители должны не только ставить и контролировать факт выполнения задач, но и проверять разработанные документы.
Коммуникации между центрами не налажены.
Мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта отсутствуют.
Лечебно-профилактические мероприятия отсутствуют. В компании нет медицинского кабинета.
ДМС нет. Путевок не дают. Корпоративов нет. Нового года нет. Роста заработной платы нет.

Заплата стабильная, приходит без задержек;

Расположение в центре, легко добраться;

Возможность отлежаться пару дней без потери ЗП если плохое самочувствие;

Хорошие люди в коллективе; Заработная плата низкая, заметно меньше общего рынка;

Возлагается много обязанностей, происходит большая перегруженность;

ДМС отсутствует;

Удалёнка отсутствует, гибрид получить довольно сложно;

Технологии применяющиеся в разработке уже довольно подустарели; методологии разработки тоже довольно старые, а новые не применяются. Из-за отсутствия сильных лидов и ответственных для проектов - работа идёт без чёткого плана;

Курсов и проф. мероприятий не проводятся;

Не налажена проф коммуникация между имеющимися научными центрами, для чёткой реализации единого проекта

Обычные банальные условия в виде белой ЗП. Зарплата приходит вовремя. - Нужно улучшать отношение к сотрудникам
- Зарплата ниже низа рынка
- Много бюрократии
- Нужны нормальные офисные места, а не времён СССР
- Чай кофе и даже чайники - за свой счет
- Нет нормального руководства: никто ни за что не отвечает и никто не понимает что нужно делать
- Внятных ТЗ на проектах нет, корректного взаимодействия между центрами нет
- Стек технологий сильно устаревший
- Покупок литературы для сотрудников нет
- Обучения и курсов нет
- Выезда на профилированные мероприятия нет
- Количество обязанностей значительно больше, т.к. отсутсвие кадров из-за низкой ЗП побуждают затыкать эти пустоты навешиванием десятка обязанностей на одного человека
- Количество нагрузки на человека значительно выше, т.к. стремление сделать много проектов у организации есть, а кадров нет.

В принципе все зависит от центра/отдела, в который ты попадешь, может повезет а может не повезет.
Мне повезло и я попал в хороший коллектив, с хорошей зп(при учете что это гос), прекрасное и понимающее начальство, хорошие условия труда Если не повезет и попадете в плохой центр/отдел, то все будет грустно. Так что тут русская рулетка но шансы не 1 к 5 а 3 к 2

Своевременная оплата труда.
Хорошая техника.
Близость к дому.
Опытная команда. Уменьшить бюрократию

Гибкий график, недалеко от метро, завтра приходит день в день Нет разграничений прав, у всех один пользователь для бд
С гитом та же история, можно лить напрямую на прод
Нет ревью кода
Нет вертикали руководства, никто ни за что не отвечает

Отличный коллектив и начальство. Неформальное общение с начальством. Главное выполненная задача, а не время проведенное в офисе. Отсутствие критики со стороны начальства, если приходилось не выходить на работу по личным причинам. Неудобные офисные кресла.