Отзывы о работе в Смарт Вэй — Санкт-Петербург

Преимущества данной компании лично для меня состоят в следующем:
⁃ возможность работы удалённо
⁃ достойная оплата труда
⁃ рабочий коллектив, с помощью которого решаются самые сложные задачи
⁃ руководитель, который заинтересован в развитии компании, а также в повышении квалификации своих сотрудников. Но также, что очень важно, руководство компании заинтересовано, что бы у сотрудников не было профессионального выгорания.
⁃ дополнительные оплачиваемые выходные (5 дней в году помимо праздничных выходных), плюс 1 выходной день в месяц дня рождения
⁃ наличие учебных видеоматериалов для новых сотрудников, проведение вебинаров с целью повышения профессиональных навыков
- стабильность По условиям труда все более чем устраивает

Работаю в фирме с 2014 года, начинал обычным техником-инвентаризатором,на данный момент являюсь действующим кадастровым инженером и начальником технического отдела.
Оценить фирму могу, как хорошую и надёжную.
- Карьерный рост, он действительно есть, если ты прикладываешь должные усилия.
- За всё время, что работаю в ООО "Смарт Вэй" не было задержек по заработной плате.
- У себя в отделе и в смежных стараемся появившиеся в ходе работы спорные или сложные моменты обсуждать вместе. Что позволяет новым сотрудникам набираться опыта.
- Рабочий процесс у большинства сотрудников выстроен так, что работаем из дома, т.е. удалённо, что считаю большим плюсом, не приходится тратить время на дорогу в офис и обратно.
- Очень профессиональные сотрудники юридического отдела. Всегда отстоят наши права перед надуманными претензиями гос. учреждений.
- Довольно молодой коллектив.
- Отдельно хочу отметить лояльность руководства фирмы, всегда войдут в положение и помогут. Хотелось бы поработать с объектами в разных регионах РФ.

Плавающий рабочий график - 40 часов в неделю, возможность работать удаленно, 5 дополнительных выходных дней в году по семейным обстоятельствам - это очень удобно, когда в семье есть дети.
За все время не было ни одного раза, когда бы задержали зарплату, всегда четко вовремя или даже раньше, если праздники.
Возможность карьерного роста (разработана адекватная система грейдов для получения новых должностей и повышения уровня ЗП).
В компании большое внимание уделяется обучению сотрудников по услугам компании.
Руководство придерживается системного подхода к развитию компании, поэтому ставятся четкие задачи и адекватные KPI для всех отделов.
Нет бюрократической волокиты, есть возможность обратиться к руководителям отделов и руководству компании на прямую.
Каждую неделю проходит общий опрос сотрудников, что нравится/что не нравится, пожелания по улучшению. проводить больше корпоративных мероприятий