Отзывы о работе в СвердНИИхиммаш — Екатеринбург

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне. Возможность профессионального роста. Также Росатом предоставляет максимум средств для личного и профессионального обучения и роста. Горизонтальные коммуникации между сотрудниками и подразделениями.

Большие возможности для профессионального и карьерного роста, хорошая социальная поддержка, дружный коллектив. Стабильное предприятие с богатой историей. Улучшение технических возможностей производства для увеличения конкурентоспособности в отрасли

1. Уровень ЗП.
2. Должность.
3. Близко к дому (Если живёшь на химмаше).
4. Есть спортзал на территории предприятия. 1. Устаревшая техника (компьютеры и т.д.). Возможность замены оборудования очень сложная и медленная. Добиться хотя бы б/у клавиатуры взамен сломавшейся - невозможно. Принтеры старые, новый не выдают.
2. Спец.одежду не выдают, ходить в своей, если на ней что-то написано - нельзя. СИЗы для работы в цехе не выдают. Крем, мыло - забудьте, не положено.
3. По уровню айти и цифровизации отстаёте от нормальных компаний на 10-15 лет. Отсутствует 1С или любая аналогичная компания для работы (хотя на собеседование врут, что работают в ней). Склад, производство, ОТК - всё с ручным контролем остатков, комплектованием заказов, отслеживанием сроков, максимум Exel. Объёма серверов не хватает для хранения на них информации, соответственно всё в бумаге, которые часто теряются.
4. Плохо настроено взаимодействие между отделами: номер чертежа в ТО может быть один, а в КО он меняется пройдя через ДП. Нет целостной системы работы на производстве.
5. ДМС отсутствует.

У руководителей очень хорошая зп и бонусы, возможность участвовать в интересных проектах, развить свои компетенции Руководство демотивировано. Совершенно не понимать что нужно делать для развития предприятия. Да и не хочет этого понимать. Бюрократия. Работа на процесс, а не на результат.

Крупная госкорпорация. Стабильная оплата труда без задержек. Обновить оборудование, на котором работники выполняют свои функции. Прислушиваться к идеям, а не держаться за устаревшие процессы и технологии.

- официальная зарплата.
- индексация.
- рядом остановка.
- сложно найти еще плюсы - инфраструктура как офисов, так производства. Все грязное, старое, разваленное, туалеты буквально дырка в полу (но не у кабинета генерального, конечно)
- выдача СИЗ (выдали только халат и очки, ботинки не дали, перчатки не дали, ботинки пришлось нести свои, каски тоже не дали, доставали только перед разными проверками)
- бюрократия (бюрократия здесь буквально везде, и людям как будто это нравится, они не видят без этого работы;
- техника, мебель ( очень старые древние компьютеры, старые столы, стулья, в общем ужасное состояние офиса)
- культуры производства нет от слова совсем, ни работягам неинтересно, ни, тем более, управленцам
- руководителем ставят не человека, который умеет управлять люди, улучшать процессы. Не знаю, осталось для меня загадкой) ни у кого из руководства не увидел желания работать и развивать организацию, процессы, результат.