Отзывы о работе в Система Забота — Санкт-Петербург

Расположение – относительно близко к метро, приятный район (если кому-то это скрашивает рабочие будни). Офис в не самом худшем бизнес-центре. Зарплата: половина – премиальная часть, которая зависит только от настроения зам.директора.
Условия труда: ПК – еле дышат, запрос канцелярии (ручки, линейки, степлеры) требуется обосновать и не всегда одобряется руководством (приносите свои); маленькие кабинеты с избыточным количеством сотрудников, кухня – импровизированный «стол» (1 шт.) в помещении 4х2м на несколько десятков человек и одна микроволновка. Обед – когда разрешат.
Коллектив: хороших людей немного и они не задерживаются, в некоторых отделах люди работают 2-3 месяца, основной костяк – качественные подхалимы при руководстве, стиль взаимодействия отделов – анархия.
Руководство: зам.директора, получившая должность не за проф.достижения, «руководит» всем, не разбираясь ни в чем, руководителей отделов подбирает аналогичных, новых сотрудников набирает по гороскопу.
Рабочий процесс: организация процессов противоречит здравому смыслу, много бесполезной, бессмысленной, дублирующей работы, которую требуют выполнять в неоплачиваемые выходные.
Карьера: обещанный рост – миф для собеседования.

Сфера деятельности компании- помощь пожилым людям. Коллектив. Понятно, что компания коммерческая, но оставаться людьми нужно в любой ситуации. Нет четких установок и правильно поставленных задач, что ночью взбрело руководителю, то он и озвучивает на утреннем собрании, которое проходит практически каждое утро. Те приходя на работу- ты не знаешь, что же будет сегодня… Слишком навязчивое отслеживание каждого шага. Могут в выходные звонить.

Сюда приходят люди с правильными ценностными установками. Компания специализируется в социальной сфере, в которой не просто работать. специализируется компания.Работают люди недолго.- текучесть высокая. Из плюсов -удобное местоположение офиса Зарплата состоит из оклада и переменной части, переменную часть могут выплатить не у полном объеме, не обьясняя причин. Крайне медлительный процесс принятия решений, поскольку все операционное управление ( от покупки тетрадей для канцелярии до одобрения кандидатов на топовый вакансии и утверждения общекомпанейского бюджета). В офисе очень мало места, в помещениях метров по 20 люди сидят по 5-8 человек и не слышат друг друга/ клиента по телефону из-за гула голосов.

Есть возможность выбрать рабочий график. Сокращённый рабочий день на пол часа
Оформление по ТК РФ с первого дня.
Возможность решать оперативно решать рабочие проблемы
Лояльность руководства в отношении сотрудников
Хороший и дружный коллектив Хочется, что бы для сотрудников оформляли ДМС

Официальное оформление по ТК РФ. Зарплату выплачивают точно в срок, всё на карту. Возможность карьерного роста. Молодой коллектив. Удобное местоположение офиса. Корпоративная мобильная связь. Чистота в офисных помещениях. Формулировку руководством задач и адекватное их распределение по сотрудникам.

Официальное оформление по ТК РФ. Зарплату выплачивают точно в срок, всё на карту. Возможность карьерного роста. Молодой коллектив. Удобное местоположение офиса. Корпоративная мобильная связь. Чистота в офисных помещениях. Формулировку задач руководства и адекватное распределение задач по сотрудникам.

ОТличный коллектив, всегда своевременная выплата зп (полностью белая), оформление по трудовой книжке с 1 го дня, интересная работа, приносящая пользу людям. взаимодействие между отделами

Благородное дело, возможность помогать людям, достойная зарплата, стремление к развитию, чудесный коллектив, возможность немного двигать график. Необходимо больше систематизации в работе, четких KPI.