Отзывы о работе в MANBOX — Екатеринбург

Работаю в закупке товаров у поставщиков с момента основания компании. Никогда не
было вопросов к руководству и коллегам.
И плюсом и минусом может быть мотивационная часть. То есть хорошо поработал и
закрыл все задачи - получил все 100 процентов, поработал плохо (никак), получил
голый оклад. Из минусов - сезонность. В сезон работаю почти круглосуточно, так как ещё и
управляю складом. Но тут я руководитель направления, поэтому иначе никак,
переживаю за результат. Зато и зарплата соответствующая.

Интересная продукция, молодой коллектив, возможность предлагать новые идеи (только также полностью на тебе,продумай, обоснуй,реализуй,после сделай выводы) В компании произошли огромные перемены, и с начала этого 2022 года зарплата состояла только из небольшого оклада,премий не было,поскольку поставленный план продаж не выполнялся практически всегда. Премия выплачивалась только при выполнении плана от 90 % (!!!), если ниже, ни копейки сверху. Несколько месяцев подряд люди работали за зарплату ниже среднего уровня по городу.И требования по объёму задач совсем не на этот уровень заработка. Руководство объясняли тем,что "компания не может позволить себе платить премии". А расширять штат новыми сотрудниками с обещанными высокими зарплатами может себе позволить, видимо за счёт этих невыплаченных премий действующих сотрудников.
Второй недостаток, отношение. Несмотря на такую оплату,большинство сотрудников меньше своих обязанностей не делали,старались как могли и работали сверхурочно. Никто вам здесь не скажет "спасибо" за лишние часы работы, работу в выходные или желание сделать что-то.Это как само собой разумеещееся.Также считают, что люди недостаточно стараются.И прибыли нет из-за них. Не ценится труд от слова совсем, один из собственников не хочет понимать, что функции каждого человека важны, и часто обесценивает работу.Считают, что "ничего сложного нет, и что там так долго делать", при таком большом объёме различных задач.Высказывания такого рода часто на повышенном тоне, с грубыми словами и порой оскорблениями.
Да,в текущей ситуации стало сложнее работать во многих сферах, это бесспорно.Но работать качественно и ответственно, я считаю, нужно в любой компании.Что и делал коллектив на тот момент.Среди моих коллег практически все работали на совесть,и даже больше.
Много людей уже ушли из компании,и думаю,продолжат.
В общем, кто желает поработать за небольшой оклад с кучей задач, и слышать,какой ты "замечательный" сотрудник, потому что не хочешь брать инициативу и ответственность, что твоя работа не приносит пользы и прибыль компании, добро пожаловать в Мэнбокс.

Сам продукт. Интересная идея, которая нравится клиентам, поэтому было интересно этим заниматься) Молодой коллектив, который был ранее. Но большая часть ушла после завышенных требований руководства. Возможность работать удаленно. Обесценивание труда руководством. Работа в выходные и сверхурочно не оплачивается дополнительно. Хамство со стороны одного из директоров, общение на повышенном тоне, порой с оскорблениями. Отношение к сотрудникам. Массовое урезание окладов и премий. Все эти пункты поспособствовали тому, что многие покинули эту компанию, дабы не терпеть такое отношение к себе. Если хотите такое терпеть да еще за низкую оплату, то добро пожаловать в МЭНБОКС!

Отличные условия труда. Никто не сдледит за твоим рабочем временем по мониторам времени, если ты на удалёнке.
Всегда можно договоритья, если какое-то чп и надо "выдохнуть". Всё устраивает) Но можно было бы сократить количетво отчётов. Впрочем, когда я сказала о том, что мне не нарвится - меня услышали и поменяли. Всегда можно договориться.

Интересный продукт, которым занимается компания (креативные подарки для мужчин). Суть продукта: подарки заколачиваются в деревянный ящик и вручаются с ломом в комплекте. В ассортименте много разных боксов. Продуктом интересно заниматься, многие клиенты с удовольствием приобретают товар. Компания существует около 5 лет, офис в Екатеринбурге, часть сотрудников работает в офисе, а часть удалённо. Что не устроило в компании.
Первое: деньги. Изначально обещали высокий заработок и гибкую систему, но затем у сотрудников начали массово урезать премии, оклады.
Второе: недопустимое отношение руководства к сотрудникам, хамство. Обесценивание труда.