В качестве первого места работы - это отличный вариант, т.к. уровень зарплаты все-таки выше. Потому что можно здесь взять больше смен и работы будет больше, да и банально удобнее все это. Так работодатель не прессует, условия хорошие.
Что можно улучшить?
Работа на линии - специфическая, если раньше не работали, то может быть тяжело. И это линия поддержки на микрозаймах, то есть клиент и послать может.
Работа неплохая, соответственно, можно будет работать, тем более, что там есть варианты, можно смены брать именно те, которые вам удобно. Там нормальные условия по зарплате. То есть можно будет зарабатывать столько, сколько необходимо.
Что можно улучшить?
Не всем подойдет работать оператором на линии в МФО, так что некоторые уходят
Работать здесь можно, условия нормальные, зарплату выплачивают вовремя, плюс ее уровень даже в начале более чем нормальный.Ну и руководство адекватное, одна из самых адекватных контор, где приходилось работать.
Что можно улучшить?
Сама работа оператором поддержки многим может показаться достаточно тяжелой.
Работа не пыльная, если есть способности и желание работать с людьми так вообще нормальная. Просто нужно понимать, что не каждый сможет смену оператором call-центра просидеть, но у меня это не первая работа подобная, так что норм. К тому же платят немного больше, чем в других местах.
Что можно улучшить?
Неплохо, если оператором на звонках готовы работать, там все достаточно своеобразно
Меня устраивает здесь работать, к тому же можно будет работать по удобному для себя графику. Т.к. я себе смены выбирают самостоятельно, соответственно, даже студентом работать можно. Во всяком случае, у меня без проблем все получается.
Что можно улучшить?
Ничего плохого сказать не могу, как бы выше оператора мне идти некуда, а на текущем месте все устраивает.
Комфортный офис, добрый супервайзер. Для человека с опытом в подобной сфере тут будет все достаточно ясно и понятно.
Что можно улучшить?
Зп очень низкая для подобных компаний. Огромное количество штрафов. График носит уведомительный характер, как такового, его тут нет. Руководство повышает голос и не соблюдает субординацию.