Отзывы сотрудников о компании Цифровые стратегии
Руководитель проектов
Менеджер проектов
Аналитик данных
Менеджер проекта
Отзыв сотрудника
Маркетолог
HR-менеджер
HR
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Цифровые стратегии
Рекомендуют ли сотрудники компанию Цифровые стратегии для трудоустройства?
100% сотрудников рекомендуют компанию Цифровые стратегии для трудоустройства, на основании 8 оценок.
Какая оплата труда в компании Цифровые стратегии?
Сотрудники компании Цифровые стратегии оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 8 оценок.
Как сотрудники Цифровые стратегии оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Цифровые стратегии оценивают работу руководства на 5 из 5, на основании 8 оценок.
Как сотрудники Цифровые стратегии оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Цифровые стратегии оценивают возможности карьерного роста на 4.6 из 5, на основании 8 оценок.
Digital Strategy – «бутиковое» рекламное агентство, специализирующееся на performance-маркетинге и поисковом продвижении сайтов. В нашем портфолио – ряд крупных e-commerce-проектов и порталов, а также собственная система SEO-аналитики, которая делает процесс продвижения сайтов проще и приятнее.
О нас
Ведем проекты по комплексному продвижению в интернете, делаем SEO, настраиваем контекстную и таргетированную рекламу, занимаемся веб-аналитикой.
Гордимся, что мы не конвейер. Работаем над оптимальным для нас самих количеством проектов. Набирать как можно больше громких клиентов в портфолио, жертвуя ресурсами команды и качеством результатов – не про нас.
Выстраиваем доверительные отношения с клиентами. Не продаем им бесполезные для их бизнеса услуги, погружаемся в задачи клиента.
Поддерживаем самостоятельность сотрудников и не стоим у них над душой, однако если решить вопрос без нашей помощи не представляется возможным, всегда готовы помочь, подсказать или организовать обучение.
У нас минимум бюрократии: не надо согласовывать все через кучу инстанций. Нет строгих правил и штрафов, отсутствует дресс-код. Наши сотрудники не сидят на месте и постоянно учатся чему-то новому. Для развития сотрудника мы выделяем собственные ресурсы (старших специалистов и руководителей) и по запросу вкладываемся в новые (курсы, семинары, вебинары, литература). Тут важно просто спросить.
Мы заинтересованы в новых сотрудниках: уже опытных специалистах, знающих толк в ведении проектов, или молодых ребятах, только начинающих свой путь в интернет-маркетинге. Главное – энтузиазм :)
Информация о Цифровые стратегии
О корпоративной культуре в компанииКатегория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет