Отзывы сотрудников о компании ПРИМА

Многопрофильная строительная компания "Прима" - надежный партнер в строительстве!

ООО "Прима" гарантирует высокое качество производимых работ.

У нас работают высококвалифицированные аттестованные специалисты и инженерно-технические работники с высшим техническим образованием и опытом работы (более 25 лет).

Почему выбирают нас:

Заказчики, которые работают с нашей компанией в качестве генерального подрядчика, пользуются преимуществами, которые дает сотрудничество с надежной и опытной командой настоящих профессионалов.

Особенности подхода компании "Прима" к делу:

Доступность и открытость

Нашим заказчикам, клиенту нет необходимости совмещать разные функции. Достаточно обратиться к руководителю проекта в компании и получить всю необходимую информацию "из одних рук" , а также отчет о результатах и процессах в реальном времени.

Работа на результат

С даты подписания договора, компания "Прима" берет на себя всю ответственность как за процесс деятельности, так и за конечные результаты. На каждой стадии конкретного проекта мы выбираем наиболее оптимальные пути решения поставленных перед компанией "Прима" задач.

Оперативность и организованность

Использование проектного подхода позволяет компании "Прима" достичь максимальной оперативности и впечатляющей эффективности процессов.

Экономическая эффективность

Компания "Прима" помогает заказчику добиться эффективной экономии средств (проектные работы, строительство, закупки). Для этого у компании "Прима" имеется все необходимое: база надежных поставщиков и исполнителей, современные технологии, глубокие знания рынка.

ООО "Прима" прилагает все усилия, чтобы создать условия для реализации профессиональных способностей и потенциала наших сотрудников в рамках стратегии развития компании.

Принципы политики компании "Прима" в области персонала:

1. Обеспечение безопасной рабочей среды и содействие улучшению социально-бытовых условий;

2. Стратегическая гибкость и инновации;

3. Мотивация каждого сотрудника к достижению целей, которые обуславливают стратегию компании;

4. Формирование кадрового резерва и системы развития персонала;

5. Профессионализм и командная работа;

6. Создание и реализация системы оплаты труда и мотивации персонала, направленной на достижение максимального удовлетворения потребностей сотрудников;

7. Формирование и укрепление деловой корпоративной культуры.