Отзывы сотрудников о компании SUPERJET 100 (ПАО Яковлев)

- Зарплату платят вовремя.
- Можно оформить гибкий рабочий день.
- Хороший офис.
- Хороший коллектив. Но не во всех департаментах. Что касается КБ в Москве:
- Зарплата инженеров ниже рынка.
- Нет единой тарифной сетки. Если оклады меняются, то применяются только к вновь нанимаемым работникам.
- Одну из регулярных премий платят с лагом в месяц. Таким образом, оговоренную на собеседовании сумму новый работник начнет получать только через месяц после трудоустройства.
- Декларируется наличие мат. помощи: фитнес, свадьба, похороны, рождение детей и т.д. Фактически мат. помощь не предоставляется, или предоставляется редко и за определенные существенные события (похороны).
- Придерживаются пассивной кадровой политики:
-- Отсутствует система грейдов – не штатного расписания как такового, а четких и прозрачных требований к работнику для перехода на новый грейд, а также к соответствующим процедурам. Работнику невозможно планировать свою карьеру во времени – неизвестно сколько времени требуется для продвижения на один грейд и какие усилия надо для этого прилагать. Про гарантированность перехода на новый грейд при удовлетворении критериям можно даже не говорить.
-- Отсутствие карьерного роста. Молодому специалисту буквально некуда расти. От простого инженера к 3 категории можно пять лет ползти, потому что то ставок нет, то еще что-то. В руководящем направлении после ступени ведущего инженера тоже нет возможности развиваться.
-- Вместе с этим «За забором очередь» и «Никто никого не держит» – официальная кадровая политика Региональных самолетов (бывшего ГСС). Отрицают существование рынка труда, не умеют конкурировать за работника и не считают нужным это делать.
-- Отсутствует система мотивации:
--- Материальная – даже если сделаешь что-то выдающееся, персональные надбавки будут выбивать с боем и очень долго (не месяц, и не два, и не три). Про разовую премию вообще никто не слышал, она существует только в документах.
--- Нематериальная – отсутствуют даже какие-нибудь грамоты или, хотя бы, замшелые благодарности в трудовую книжку.
- Отсутствие обучения или какого-либо вида повышения квалификации у инженерного блока. Работодатель ни рубля не вкладывает в развитие инженеров и при этом хочет самолет на уровне мировых аналогов. Обучают только руководителей по программам менеджмента и им подобным.
- Запрещено переносить отпуска влево, вправо более-менее, но без особого энтузиазма со стороны работодателя.
- ГСС, в целях экономии, не вкладывает средства в техническое оснащение рабочих мест:
-- Имеющееся специализированное ПО не обновляют.
-- Не закупают необходимое ПО.
-- Отсутствует нормальная вычислительная техника для решения инженерных задач.
- Корпоративный портал. В нормальных организациях через портал можно посмотреть даты отпуска, запланировать и согласовать отпуск, перенести его и т.п. Тут надо ходить в кадры с заявлениями. Еще и к табельщице. Люди тонут в бумаге.
- Надо отчитываться перед табельщицей, например, когда у тебя отпуск. Потому что интеграция систем учета сделана так, что ее нету. Люди контрпродуктивно тратят время.
- ДМС у Региональных самолетов и Иркута разный. Не в пользу ГСС. По сути, в программе ДМС ГСС ничего стоящего нет (посещение пары врачей и всё).
- Отсутствие диалога с руководством организации. В организациях первого эшелона (например сфера it, банки) приняты публичные встречи руководства и сотрудников или иные мероприятия, на которых руководство доводит до сотрудников информацию о текущем положении предприятия, о дальнейших планах, отвечает на вопросы и т.д. В ГСС нет даже стенгазеты. Иные решения доводятся до сотрудников задним числом. Отсутствие нормальной обратной связи вызывает сомнения в надежности и адекватности работодателя.
- Нет каких-либо вещей, свойственных соц. пакетам компаний из первого эшелона (it, нефтянка, банки), например: обед за счет работодателя, комната отдыха с какими-нибудь играми, тренажерами и т.д., корпоративные мероприятия, удаленная работа (ее нет как класса), кофепоинт (с чаем и кофе, разумеется), доплата больничного до 100% от среднего, корпоративная ипотека и т.п. Даже корпоративного фитнеса нет, хотя это самая дешевая и банальная вещь. Есть только спартанский минимум, который положен по ТК.
- «Новогодний корпоратив» за счет работника. Да-да, надо покупать за свой счет билет на корпоратив.
Резюмируя: не Яндекс и не Сбер. И даже не стремится.
PS. Кинули людей на премии. В нерабочие дни во время первой самоизоляции, была объявлена удаленка и руководители структурных подразделений негласно попросили своих сотрудников работать. При этом они все заверяли своих сотрудников в том, что премия будет. В итоге всех работников предприятия, которые не ходили в офис, обманули и люди 2 месяца работали за голый оклад. Хотя, согласно решению президента, должны были отдыхать. При этом планы были закрыты. Мотивировало это руководство предприятия тем, что "вы же в офис не ездили". Гарантии того, что что-то такое не повторится в будущем, отсутствуют.

Стабильность, госкорпорация, ОАК, самолеты, бронь от призыва в армию Повышение оплаты труда, оплата проезда, компенсация за обеды, выслуга лет тоже должна оплачиваться

- отличный коллектив компетентных специалистов (по большей части)
- хороший офис и его месторасположение
- для начинающего инженера может быть интересный опыт по задачам - конфликты между департаментами
- темп работы и дедлайны задач могут меняться по несколько раз за неделю
- старшее руководство, за редким исключением, оторванно от реальности
- зп ниже рынка
- не до конца рассказали все обязанности
- крайне не охотно повышают зп

Идея проекта, широта кооперации, формат работы на результат, технически сложные задачи, слаженный коллектив Систему управления в части kpi, контроль исполнительской дисциплины, планирование

Интересная и полезная работа, сильный коллектив, достойная оплата труда, удобный офис офис для любителей опенспейсов

Близость к дому . Доплата за вредность . Пригласить компетентных исполнителей и руководителей.

Компетентность, соблюдение трудового законодательства, комфортные условия труда Гибкость системы оплаты труда

Постоянно развивающаяся компания, обширный социальный пакет и ряд приятных бонусов для сотрудников. Функционал заказа, получения справок, выписок без посещения кадрового работника через электронный портал. Электронное согласование отпусков, отгулов. FAQ на самые частые кадровые и зарплатные вопросы

стабильность,коллектив,карьерный рост, график,близость к дому Оплату труда,коммуникацию между службами

Много интересной работы, особенно для людей которые любят сложные технические системы. Непаханное поле для испытателей которым нравится выявлять дефекты, тем самым улучшать конструкцию и видеть в итоге результат своего труда.

Возможность познакомиться со смежными специалистами, участвующими в проекте и различными локациями проведения испытаний.

Ощущения участия в полезном для своей страны деле и расстущей массы своего энтузиазма. Коллективы плохо сбалансированы, есть неприкритые направления где нет совсем сотрудников, и наоборот есть много лишних должностей или абсолютно бесполезных сотрудников. Карьерный рост только для друзей начальства. Повлиять на баланс и улучшение направлений "снизу" невозможно. Особенно раздражает работа в "open space" офисе, многие не соблюдают рабочую обстановку.

Интересный проект, квалифицированные кадры, опыт работы в авиационной сфере Парковка для сотрудников

Условия труда, соц.пакет, ДМС, официальное трудоустройство, белая зарплата Наладить выплаты премии за качественно и оперативно проделанную работу, доплату за увеличение объёма работ, повышение окладов и т.д.

Доставка на работу и с работы автобусом, постоянный доход, кайдзен предложения Ускорить работу в SCMo

Стабильность, график работы, отношение к персоналу, возможность для карьерного роста Взаимодействие между подразделениями предприятия

Хорошие условия труда, руководство ценит и поощряет своих работников всеми возможными подарками и т.д Транспортную инфраструктуру

Доставка до работы и обратно,своевременная заработная плата. Добавить дни к отпуску,заработную плату.

Стабильность, офис, индексация Зарплату, руководство

Близость к дому, комфортные условия труда и отдыха Уровень заработной. платы

Стабильность, дружный слаженный коллектив Коммуникация между сотрудниками

Легко подниматься по карьерной лестнице в отличии от многих других госкорпораций Коммуникацию между подразделениями

О выборе графика работы речи не идет, поскольку у каждой должности свой график, и соответствующая тарифной сетке - оплата труда. Близость к дому, в моем случае - да. Оплата труда средняя.Присутствует быстрое накопление опыта. Коллектив, с которым приятно работать, и у которого можно многому научиться. Работодателю определенно следует добавить в систему оплаты труда - мотивационные выплаты. Разработать политику в области карьерного роста для специалистов, инженеров и техников. Снизить текучку, за счет сокращения негативных факторов, в частности от высокого административного давления от руководителей среднего и высшего звена в чьих подразделениях таковая имеется. Предоставить возможность работникам стать частью профсоюзного движения, получать льготы и юридическую защищенность от произвола руководства и нарушений технологических операций, которые в свою очередь приводят к грубым нарушениям безопасности труда. Создать систему технологического нормирования труда, и придерживаться ее. Обеспечить бесплатное повышение квалификации сотрудников. Организовывать и предоставлять сотрудникам обмениваться опытом со смежными предприятиями в направлении деятельности. Предоставить возможность менять род деятельности для накопления новых компетенций в направлении работы, без принуждения к увольнению. Все это поможет сохранить кадры с высокой степенью квалификации и широким набором компетенций. Что впоследствии сформирует кадровый резерв корпорации, для руководителей низшего, среднего и высшего звеньев.

Человечное отношение к работникам; выплата заработной платы без задержек; пятидневная рабочая неделя; отпуск 28 дней. Если и есть минусы, то это правильнее назвать рабочими моментами, которые всегда можно было урегулировать.

Забота о сотрудниках, обучение, обеспечение всем необходимым для, работы. Современный чистый завод. Возможность роста и переход на другие должности

Близость к дому , сменный график работы, своевременная выплата зарплаты Повысить оклад , сделать комнату гигиены для женского коллектива , сделать женскую раздевалку отдельно от мужчин , сделать перерывы ( не считая обед ),комнату отдыха для рабочих перерывов при 12 часовом рабочем дне , создать спокойную рабочую обстановку во избежание нервного срыва, обеспечить средствами индивидуальной защиты.

Лояльное руководство, стабильность, близость к работе, белая зарплата Коммуникация между сотрудниками, устранить лишнюю бюрократию, подтянуть зп до уровня конкурентов

Близость к дому, веселый коллектив, адекватный доход для Московской области. Бюрократия, у компании не было средств для своевременной оплаты поставок, невозможна коммуникация линейных сотрудников с высшим руководством, только через своего руководителя, сотрудники неделями не отвечают на письма, долгий процесс согласования документов.

Стабильность госкомпании, приятный коллектив, влюбленных в профессию Уровень дохода, компенсаций премий,выше штатной сетки не прыгнуть

Участие в создании самолетов. Сопровождение работ полного цикла создания самолетов включая эксплуатацию Повысить зарплату. Организовать обучение, курсы повышения квалификации, создать собственные лаборатории и стенды

Прислушиваются к рабочим, улучшают условия труда, приятный коллектив. Зарплату, внимание рабочим

Коллектив нормальный но не тот клининг
Хорошо бы такому заводу иметь свой штат! Свой штат по уборке!

Территориально удобно находился Отношение к сотрудникам