Отзывы о работе в МЦ Эко-безопасность — Санкт-Петербург

стабильная компания, зарплату выплачивают почти вовремя, коллектив фельдшеров в нашем медпункте, обучение в собственной, лицензированной Высшей школе медицины добавить материальную стимуляцию добросовестных и ответственных сотрудников, выдавать служебную форму, горячее питание за счет работодателя, выплаты за выслугу лет ,начиная с 3-го года работы в компании., оплачиваемые компанией тимбилдинги для сплочения коллектива. Ввести оплачиваемое наставничество на рабочих местах.

Лояльное и позитивное руководство.Очень дружный коллектив,бесплатная еда,частично транспорт. Низкая зарплата,удалённое и неудобное расположение объектов.

Работала лаборантом химико-аналитической лаборатории QBioLab (подразделение НИЦ). Понравилось то, что взяли практически сразу. Провели стажировку и всему научили, овладевала профессией прямо на месте. Зарплату платили всегда вовремя , в том числе и премию платили сразу на испытательном сроке. Руководитель всегда шёл на встречу если надо было по семейным обстоятельство отпроситься. Близко к метро. Без проблем можно взять дополнительные часы если нужны деньги. Жаль что нет столовой с готовой едой, приходилось носить с собой из дома. Мало корпоративных событий - тим билдингов и выездных мероприятий.

Близкое расположение к дому, удобный рабочий график, доплата за любые переработки Работу внутренних программ, связь с внутренними отделами

Удобное расположение недалеко от метро, своевременные выплаты, материальное обеспечение лаборатории, возможность пользоваться услугами МЦ на льготных условиях Коммуникация между руководителем и коллективом (QBioLab). Сложно работать без четкого плана, в формате "догадаться, что это надо/не надо делать".
Отношение руководства к рабочему коллективу, грамотное распоряжение рабочим временем людей. Имеет место введение вечерней смены без объективной надобности, например, на случай встречи курьера (хотя это могут сделать другие сотрудники МЦ с свое рабочее время).
Рабочая атмосфера. Неприятно чувствовать себя мебелью в глазах руководителя, когда даже общепринятые нормы вежливости (приветствие,например) игнорируются, ощущать на себе перемены его настроения. Негативная оценка работы - часто, позитивная - редко.
Соблюдение рамок должностных обязанностей работников. Безапелляционное делегирование работы другого отдела неоднократно.

Близость к дому, есть несколько филиалов. Грамотные профпатологи. Иерархию и субординацию!
Оформление ДМС. Нормализация потока пациентов. Систему расчета зп.

Хороший заведующий, можно без проблем выйти на дополнительные смены Столовую, сделать ее уютной

Потрясающие: коллектив, руководство, условия. Огромная кухня, где можно отдохнуть. Нельзя улучшить совершенство)))
А так, з/п бы побольше