Амедарт: отзывы о работе на должности Химик-аналитик

Можно выбрать время начала рабочего дня на графике 5/2, удобное расположение рядом с метро, уровень заработной платы, возможность профессионально и карьерно развиваться. Дмс, и больше разных корпоративных мероприятий

1. Гибкий подход к началу рабочего дня, главное отработать положенное количество часов. Хорошо подходит для тех, кто хочет совмещать с учебой.
2. Можно всегда согласовать удаленную работу, отгул, если случается какой-то форсмажор;
3. Открытый и молодой коллектив. Люди всегда (ну или почти всегда) готовы помочь, рассказать, показать, если что-то непонятно; 1. Отсутствие какого-либо страхования. Все бы ничего, но условия не всегда благоприятные. Периодически приходится терпеть неприятный запах от деятельности одного из отделов, который может простираться чуть ли не до опенспейса. Охрана труда как будто отсутствует;
2. Техническое оснащение лаборатории, которое оставлять желать лучшего. Советую приготовиться к тому, что вам может достаться "побитое" оборудование, которое работать день от дня неодинаково. Даже новое оборудование - это по факту б/у-шное, которое использовалось лет 10, если не больше. Наличие сервисного инженера не сильно улучшает ситуацию;
3. С обучением - как повезет. Очень сильно зависит в какую проектную группу вас закинут и какой там руководитель. В любом случае можно спросить и других, люди идут навстречу. Но скорее всего обучение будет сумбурным и неструктурированным;
4. Порой неадекватные условия для ведения проектов: если фортанет - в вашем распоряжении уже будет необходимое МТО, пробы, хорошо работающее оборудование и прочее. Но в большинстве своем приходится лепить из чего попало. МТО может ехать месяцами, и так и не приехать; пробы, которых может не быть вплоть до завершающих стадий проекта. Вспоминаем ещё про ситуацию с оборудованием, причем требуется иногда весьма дорогое, которого, естественно, нет и скорее всего не будет. Также другие отделы не всегда вовремя предоставляют нужную информацию. По итогу приходится отправлять "сырые" документы, переправлять потом по несколько раз, скатываться в "рисование" - одним словом цикл проектов-недоделышей;
5. Премии, ради которых можно даже не стараться. Объем усилий, который надо приложить, абсолютно не стоит того, что вы получите в конце (если повезет). Если ещё сумму растянуть на 1-1,5 года, т.е. стандартное время "жизни" проекта, и количество людей в группе - получатся не то что гроши, а древесные опилки. Доплаты за переработки ныне нет вообще, но они и не стоят того;
6. Усилившаяся текучка, от которой отдел буквально трескается. Если уход какого-то "мелкого" персонала ещё можно не заметить, то потеря людей, которые вели проекты, начинает куда более негативно сказываться, потому что количество задач начинает умножаться у оставшихся. От этого настроение в коллективе весьма удручающее. Нынешнее руководство не сильно останавливает ситуацию (скорее даже усугубляет), будущее отдела становится все туманнее.

Если рассматривать компанию как "старт в карьеру", то вариант неплохой. Но чем дальше углубляетесь в сами процессы, тем большее количество проблем всплывает наружу.

Свобода в выборе рабочего графика. Белая заработная плата. Возможность развития. Система повышения квалификации

Удобный график для студентов, можно совмещать работу и учебу. Отношение работодателя к своим сотрудникам