Отзывы сотрудников о компании ООО СТМ – Сервис (предприятие машиностроительного холдинга АО Синара-Транспортные Машины)

Не плохое место для начала работы. Обучают, нормально влился в коллектив. Думаю, в любом месте найдется к чему придраться. Мне пока все нравится.

Работаю в компании уже десятый год, пока увольняться не собираюсь. Условия работы устраивают, в цехе есть чайник, печка, комната с холодильником и всем необходимым, где можно пообедать и отдохнуть. В бригаде можно найти общий язык, руководство нормальное. Оплачивают проезд до места работы, но только на ж/д транспорте. В депо часто проводят спортивно-семейные праздники, в августе отдыхали на турбазе «Лесная крепость», понравилось, всех наградили дипломами и призами, заслуженное внимание к приложенным усилиям в работе всегда приятно.  Иногда выдают абонемент в бассейн. Часто индексируют зарплату. В прошлом году 2 раза, в этом году на 10%, хочется больше.

СТМ -Сервис входит в ГК Синара, занимается сервисным ремонтом локомотивов парка РЖД, а значит работа всегда будет, именно поэтому при поиске работы выбор пал на этого работодателя. Мало кто знает, но здесь при трудоустройстве, если недавно окончил образование по специальности, как я, можно получить статус молодого специалиста, а с ним и дополнительные выплаты к заработной плате, не плохой такой бонус, особенно когда у тебя еще нет высокого разряда. Работаю здесь уже больше года, дают возможность обучаться и получать новые профессии, часто исполняю обязанности электромеханика. В этом году прошел обучение в собственном учебном центре компании, повысил разряд с 3 до 4-го. Все устраивает, есть карьерные перспективы. В команде много молодёжи, часто проводятся спортивные корпоративные мероприятия. Было бы не плохо подумать над возможностью технической модернизации и оснащения.

Спец одежду выдают, проезд компенсируют,на этом все плюсы закончились Зарплата очень низкая, народ бежит, в цехах грязь, зарплату повышали несколько раз, только почему-то она становится ещё ниже.

Коллектив супер, все отзывчивые и приятные люди. Есть где отдохнуть после шпал и грязных кабин электровозов. Отношение работодателя, руководителей к рабочим. Условия труда, зарплата.

Компенсация проезда на 200км, один раз в год по РФ.
Коллектив хороший, правда одни пенсионеры. Зато, научат, расскажут с большим рвением.
Мат. Помощь к отпуску.
Возможность повышения разряда, за счёт работодателя.
Отличный график 2/2.
Всегда вовремя зарплата. Материально-техническое обеспечение.
Капитальный ремонт в цехах.
Ввести форму, для работников. Очень не удобно, сначала покупать билет за свой счёт, потом его сдавать.
Ввести условие, чтобы стать начальником, либо руководителем среднего звена, нужно отработать рабочим(как на ржд)