При выборе места работы-ориентировался на территориальный признак,близость к дому играла главную роль.Но, по прошествию времени убедился,что мне повезло не только в этом.Хочу отметить руководящий состав учреждения-это люди,которые всегда делятся своим опытом и знаниями,направляют и помогают.Уровень заработной платы более чем достойный,и без задержек - спасибо!
Что можно улучшить?
Всё замечательно!Спасибо руководителю за прекрасные условия работы!Желаю процветания!
Хороший коллектив, близость работы от дома. Нормальная заработная плата, большой кабинет, возможность выбора графика
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, отношение руководства к сотрудникам - очень агрессивный подход. Нет выделенного времени на работу с участками, картами, экспертизами - переработки свыше 20 часов в неделю.
Дружный коллектив, комфортные условия труда и оснащение рабочего места, заинтересованность в работе с молодыми специалистами, поддержка от руководства, корпоративные мероприятия и поездки
Что можно улучшить?
Увеличение количества сотрудников с целью более равномерного распределения пациентов на одного врача
Все сотрудники Всегда идут на встречу. ,удобный график работы ,дружный коллектив , для меня близко к дому , коллеги выручают при необходимости , есть раздевалка, комната приема пищи , душевая , все новое ,все здание после ремонта , на работу идёшь с удовольствием .
Что можно улучшить?
Что улучшить я не знаю мне кажется все супер , раньше работал в разных местах ,здесь мне нравится больше вме
Устроилась сюда работать во время пандемии по срочному договору и в итоге осталась на постоянную должность. Да, работы много, но условия в целом комфортные, помимо зарплаты ежегодно платят достойную премию
Что можно улучшить?
Надеюсь, программа капитального ремонта скоро завершится, и все смогут находиться в своих филиалах
Достойная заработная плата. Условия работы достойные. Частые неоплачиваемые переработки. отсутствие дружелюбности и такта, а также этики и деонтологии со стороны руководства и части коллектива.
Что можно улучшить?
Отношение в коллективе и отношение руководства, оплата часов дополнительной работы или отведение на доп.работу части часов приёма.
Слаженная работа, всё организовано, отличный и дружный коллектив, ответственные и грамотные руководители, готовые прийти всегда на помощь. В такой обстановке всегда хочется работать.
Из плюсов: своевременная оплата труда, на этом плюсы заканчиваются.
Что можно улучшить?
Не хватает грамотных руководителей, маршрутизация пациентов не определена, для направления к узким специалистам нужно ходить и уговаривать руководство дать направление, куча обязанностей, карьерного роста не будет, все распределено, не с кем посоветоваться. Условия труда ужасные, стулья, компьютеры, принтеры…бумагу приходиться идти и просить. Урезают всевозможные стимулирующие выплаты, здесь зарплата 110-115 на прошлом месте работы - 170, тоже в поликлинике, на такой же должности
Из плюсов:своевременная оплата труда. Недостатки:текучесть кадров. Неграмотная логистика. Урезание стимулирующих выплат. Не хватает компетентных руководителей во всех звеньях(зав.филиала,терапевтических отделений,отдел кадров). Отсутствие карьерного роста. PS:не советую терять время и силы в данной "поликлинике".
Что можно улучшить?
Пытаться не продавать услуги,а направлять все силы на оказание медицинской помощи.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГБУЗ Городская поликлиника №134
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГБУЗ Городская поликлиника №134 для трудоустройства?
64.3% сотрудников рекомендуют компанию ГБУЗ Городская поликлиника №134 для трудоустройства, на основании 14 оценок.
Какая оплата труда в компании ГБУЗ Городская поликлиника №134?
Сотрудники компании ГБУЗ Городская поликлиника №134 оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 14 оценок.
Как сотрудники ГБУЗ Городская поликлиника №134 оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГБУЗ Городская поликлиника №134 оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 14 оценок.
Как сотрудники ГБУЗ Городская поликлиника №134 оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГБУЗ Городская поликлиника №134 оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 14 оценок.
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская поликлиника № 134 Департамента здравоохранения города Москвы» (ГБУЗ «ГП № 134 ДЗМ») образовано в 2012 году в целях дальнейшего совершенствования организации амбулаторнополиклинической помощи взрослому населению присоединением к ГБУЗ «ГП № 134 ДЗМ» государственных бюджетных учреждений здравоохранения г. Москвы в качестве филиалов:
– Филиал № 1 (городская поликлиника № 49 )
– Филиал № 2 (городская поликлиника № 94)
– Филиал № 3 (городская поликлиника № 135)
– Филиал № 4 (городская поликлиника № 176)
ГБУЗ «ГП № 134 ДЗМ» оказывает медикопрофилактическую помощь взрослому населению районов Ясенево и Теплый стан.