Хороший коллектив, близость работы от дома. Нормальная заработная плата, большой кабинет, возможность выбора графика
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, отношение руководства к сотрудникам - очень агрессивный подход. Нет выделенного времени на работу с участками, картами, экспертизами - переработки свыше 20 часов в неделю.
Дружный коллектив, комфортные условия труда и оснащение рабочего места, заинтересованность в работе с молодыми специалистами, поддержка от руководства, корпоративные мероприятия и поездки
Что можно улучшить?
Увеличение количества сотрудников с целью более равномерного распределения пациентов на одного врача
При выборе места работы-ориентировался на территориальный признак,близость к дому играла главную роль.Но, по прошествию времени убедился,что мне повезло не только в этом.Хочу отметить руководящий состав учреждения-это люди,которые всегда делятся своим опытом и знаниями,направляют и помогают.Уровень заработной платы более чем достойный,и без задержек - спасибо!
Что можно улучшить?
Всё замечательно!Спасибо руководителю за прекрасные условия работы!Желаю процветания!
Все сотрудники Всегда идут на встречу. ,удобный график работы ,дружный коллектив , для меня близко к дому , коллеги выручают при необходимости , есть раздевалка, комната приема пищи , душевая , все новое ,все здание после ремонта , на работу идёшь с удовольствием .
Что можно улучшить?
Что улучшить я не знаю мне кажется все супер , раньше работал в разных местах ,здесь мне нравится больше вме
Устроилась сюда работать во время пандемии по срочному договору и в итоге осталась на постоянную должность. Да, работы много, но условия в целом комфортные, помимо зарплаты ежегодно платят достойную премию
Что можно улучшить?
Надеюсь, программа капитального ремонта скоро завершится, и все смогут находиться в своих филиалах
Достойная заработная плата. Условия работы достойные. Частые неоплачиваемые переработки. отсутствие дружелюбности и такта, а также этики и деонтологии со стороны руководства и части коллектива.
Что можно улучшить?
Отношение в коллективе и отношение руководства, оплата часов дополнительной работы или отведение на доп.работу части часов приёма.
Слаженная работа, всё организовано, отличный и дружный коллектив, ответственные и грамотные руководители, готовые прийти всегда на помощь. В такой обстановке всегда хочется работать.
Из плюсов: своевременная оплата труда, на этом плюсы заканчиваются.
Что можно улучшить?
Не хватает грамотных руководителей, маршрутизация пациентов не определена, для направления к узким специалистам нужно ходить и уговаривать руководство дать направление, куча обязанностей, карьерного роста не будет, все распределено, не с кем посоветоваться. Условия труда ужасные, стулья, компьютеры, принтеры…бумагу приходиться идти и просить. Урезают всевозможные стимулирующие выплаты, здесь зарплата 110-115 на прошлом месте работы - 170, тоже в поликлинике, на такой же должности
Из плюсов:своевременная оплата труда. Недостатки:текучесть кадров. Неграмотная логистика. Урезание стимулирующих выплат. Не хватает компетентных руководителей во всех звеньях(зав.филиала,терапевтических отделений,отдел кадров). Отсутствие карьерного роста. PS:не советую терять время и силы в данной "поликлинике".
Что можно улучшить?
Пытаться не продавать услуги,а направлять все силы на оказание медицинской помощи.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГБУЗ Городская поликлиника №134
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГБУЗ Городская поликлиника №134 для трудоустройства?
64.3% сотрудников рекомендуют компанию ГБУЗ Городская поликлиника №134 для трудоустройства, на основании 14 оценок.
Какая оплата труда в компании ГБУЗ Городская поликлиника №134?
Сотрудники компании ГБУЗ Городская поликлиника №134 оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 14 оценок.
Как сотрудники ГБУЗ Городская поликлиника №134 оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГБУЗ Городская поликлиника №134 оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 14 оценок.
Как сотрудники ГБУЗ Городская поликлиника №134 оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГБУЗ Городская поликлиника №134 оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 14 оценок.
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская поликлиника № 134 Департамента здравоохранения города Москвы» (ГБУЗ «ГП № 134 ДЗМ») образовано в 2012 году в целях дальнейшего совершенствования организации амбулаторнополиклинической помощи взрослому населению присоединением к ГБУЗ «ГП № 134 ДЗМ» государственных бюджетных учреждений здравоохранения г. Москвы в качестве филиалов:
– Филиал № 1 (городская поликлиника № 49 )
– Филиал № 2 (городская поликлиника № 94)
– Филиал № 3 (городская поликлиника № 135)
– Филиал № 4 (городская поликлиника № 176)
ГБУЗ «ГП № 134 ДЗМ» оказывает медикопрофилактическую помощь взрослому населению районов Ясенево и Теплый стан.