Отзывы сотрудников о компании Чебаркульская птица

Заработная плата. Возможность карьерного роста. Доставка транспортом до места работы. Коммуникация между сотрудниками.

Близость к дому, график рабочего времени, условия для работы отношение к сотрудником, улучшить условия работы на рабочем месте

Близость работы к дому, стабильная заработная плата, удобное расположение Увеличить заработную плату

Удобная доставка, льготное питание, хороший соц.пакет. Хороший учебный центр с постоянной возможностью повышения квалификации, Возможность получения работниками целевого образования, корпоративные мероприятия Увеличить количество автобусов из Челябинска

Забота о сотрудниках (столовая с демократичными ценами, частичная оплата путевок в ДОЛ, индексация ЗП, материальная помощь, ссуды и т.п.), стабильная выплата ЗП, хорошее отношение к людям, честность, комфортное место работы. коммуникации внутри организации

Близость к дому, график работы, комфортное рабочее место, расположение офиса Уровень заработной платы, отношение сотрудников между собой, отзывчивость руководства

Интересная работа. Возможность карьерного роста. Обучение за счёт работодателя, наставничество. Разработать систему поощрений

Стабильность и все во время выплачивают и зп большая но работа тяжелая Транспорт для сотрудников

Выплаты без задержек, относительно современное производство
Удобные места для обеда, хорошая столовая на территории Переключить фокус мастеров на качество работы, а не количество
Дороги от птичника до яйцескладка
Увеличить количество трактористов и машин

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому. Больше ничего не нравится Коммуникация между сотрудниками, поднять зарплату.

Хороший коллектив, удобный график работы что позволяет сделать много личных дел после работы, близость к дому Платить достойную зарплату основываясь на выполняемый функционал.

Своевременная оплата труда, оплачиваемый отпуск, больничный. Нет коммуникации между отделами. Каждый сам за себя.

Зарплату вовремя выдают, пусть не много, но на пропитание хватает. В остальном всë просто сказка. Можно улучшить зарплату рабочих. Можно улучшить рабочие места. Можно улучшить отношение организации к окружающей среде. Можно улучшить технику на которой приходется работать.

Выбор рабочего графика, своевременно выплата заработной платы Увеличить количество зарплаты и не обсчитывать работников

Близость к дому, доставка до места работы на служебном транспорте. Корпоративная связь хорошо развита, но есть куда развивать

Качество продукции, социальная поддержка персонала Важно! Качество обучения руководящего состава, срез знаний, мотивация на генерирование предложений по оптимизации работы. Пока на первом месте: панибратство, отсутствие стратегического мышления, долгосрочного планирования. "Работа ради работы". Концентрация на достижении краткосрочных текущих целей, не имеющих общей идеи и, как результат, вырождение и "атрофия" действующих проектов, которые становятся бесперспективными.
Усовершенствование системы документооборота с целью сокращения затрат времени на согласование операций. Организация оперативной обратной связи от персонала по текущим проблемам и вопросам.
Обновление и усовершенствование действующих проектов с пересмотром мотиваций задействованных в них сотрудников. (Организация грамотной системы мотивации в связи с оптимизацией и прочее)

Служебный транспорт, з/п без зодержек, хорошая столовая, возможность взять продукцию в счёт зарплаты.. Отношение к рабочим, увеличить заробттную плату отдельным категориям)

Коллектив, саморазвитие, возможности для реализации идей Рост сотрудников из числа местных

Удобный рабочий график. Белая заработная плата.хороший коллектив.Служебный транспорт Повысить оплату труда

Постоянность, отличное отношение к сотрудникам. Заработная плата вовремя Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому
Официальная з/п
Внедрение инноваций
Интересные задачи Система мотивации
Руководители отдела продаж

Стабильность и отношение к людям. Расположение офиса. Адекватность Коммуникации между подразделениями

Доставка к месту работы базовую тарифную ставку

график, близость к дому,хороший коллектив уровень заработной платы

Своевременная з.п. (число в число), доставка доработы служебным транспортом Материально-техническое обеспечение участков и ремонтных служб

Коллектив который трудится все хорошие люди. Всегда придут на помощь. Руководство не хочет обучать вновь прибывших сотрудников. Всё хотят чтобы человек пришёл и был сразу специалистом.
, руководство не ценят тех кто работает уже не один год.
Оплата труда не достойная.
Оператор например который забивает заказы, получает всего 20р а ответственность запредельная если поставит не ту цифра или вес товара то штраф , а вот ещё интересное если менеджеры не сделает план то ей зп уменьшают, что это за компания . Есть куча штрафов, которые не прописаны в договоре. Люди платят и молчат.

Предоставление жилья ,служебный транспорт,работа профсоюза Не мешать работать специалистам , работать согласно должности

своевременность выплаты зарплаты поменять график работы

Регулярная оплата труда, официальное трудоустройство, спецодежда, транспорт Расписание дня, заработная плата, распределение отпусков

Дружный коллектив, взаимодействия и понимание между отделами Возможности для роста и развития, обучение вне компании