Отзывы о работе на должности Программист 1С в компании РУМИКОН — Санкт-Петербург

Отличное место, где работает дружный и профессиональный коллектив. Все условия для работы имеются. При возникновении вопросов, любой сотрудник, включая руководителя, готовы придти на помощь. Сделать оплату труда более комфортной

Интересные проекты, хороший коллектив, адекватное руководство. Отличная возможность для старта в карьере программиста. Крутые наставники на период обучения(Новичков обучают не стажёры, а опытные спецы). Имеется немало интересных учебных материалов. Есть возможность, совместно с руководством, сформировать план индивидуального развития и согласно нему сдавать экзамены 1С. В результате, при граммотном подходе, опыт полученный здесь - хорошо востребован на рынке труда(И конвертируется в неплохую зп). Возможно, при росте компании, следует разбить спецов по направлениям(1-3 конфигурации). Следует проиндексировать минимальную ставку на начальный период.

Компания организовывает бесплатные обучающие курсы для тех, кто совсем не знаком с профессией 1С разработчика. Я сама пришла в Румикон после такого курса, а большинство ребят с моего потока до сих пор работают в компании и уже стали классными специалистами. Для стажеров организовывается наставничество. Есть система грейдов для сотрудников, в которой описано, какими качествами должен обладать джун, мидл итд. Руководство компании внимательно к успехам и неудачам сотрудников, самостоятельно инициирует повышение зарплаты и предлагает помощь, если видит, что сотрудник в ней нуждается. Всегда идут навстречу: например, если не можешь выйти на работу по форс-мажорным обстоятельствам или нужно пересмотреть график отпусков. Открыты к обсуждению проблем компании и предложениям по их решению. Для меня мои коллеги были также и друзьями. Ни разу не было случаев неуважения или какой-либо надменности со стороны начальства.
Великолепный коллектив - мы поддерживаем отношения даже спустя достаточно много времени с момента моего увольнения. В компании очень большое внимание уделяют развитию корпоративной культуры и различным развлекательным мероприятиям для сотрудников. Работала бы там до сих пор, если бы не решила сменить специальность. Когда я работала там, была проблема с взаимодействием между руководителем проектов и программистом: часто приходилось общаться напрямую с клиентом, так как РП не обладал достаточными техническими знаниями для того, чтобы объяснить задачу; также бывало, что ставили слишком много задач одновременно. В компании почасовка, поэтому в один месяц з.п. могла получиться нормальной, в другой - очень маленькой, в третий - очень большой. Это зависело не только от моих стараний, но и от клиента, руководителя проектов, объема задач.