Отзывы сотрудников о компании WildJam

- Отличное место для профессионального и карьерного роста как для новичка, так и для опытного сотрудника
- Очень дружный и молодой коллектив
- Чуткое руководство, к которому всегда можно прийти за советом или помощью
- Уютный офис в центре Москвы
- Зарплата без задержек
- Новые маки для работы - Переработки, но это издержки профессии
- Доработать систему мотивации сотрудников, может добавить какие-то плюшки

- Работа очень интересная
- Возможность работать удаленно
- Прекрасный молодой и дружный коллектив
- Хорошая коммуникация между сотрудниками
- Профессиональное и очень адекватное руководство, которое всегда услышит, поддержит и поможет
- Достойный уровень дохода и своевременные выплаты
- Есть годовая премия
- Наличие корпоративных мероприятий
- Отличный уютный офис в центре Москвы
Если хочешь работать, развиваться и зарабатывать, такая возможность в компании предоставляется. Руководство со своей стороны постоянно что-то предпринимает по улучшению условий труда для сотрудников Можно было бы увеличить количество выездных мероприятий)

Вайлд Джем - эпоха, которая просто разбилась о скалы, с грустью и слезами пишу данный отзыв, компания была крута для роста, классные мероприятия, офис очень крутой, были классные ребята - личности, потом как-то все стало утихать и угасать. Зарплата всегда вовремя - это +. Мизерные зарплаты, переработки, которые никогда не оплачивались, нет ДМС, нет роста, постоянные разборки и сплетни, нездоровая атмосфера в офисе, пассивная агрессия, а так все окей)

Плюсов гораздо больше, чем минусов
- оформляют и выдают макбук в первый же день
- адекватная нагрузка и прекрасный хэд креативного отдела
- всегда можно обсудить любые вопросы с руководством и найти решение
- токсиков не держат, очень заботятся об атмосфере в офисе
- сам офис приятный и эстетичный, находится в самом центре в маленьком особнячке с двориком, есть выход на балкон Хотелось бы побольше корпоративных выездных мероприятий и тимбилдингов, чтобы была возможность пообщаться с разными коллегами в формате живой коммуникации

1. Комфортные условия работы ( гибкий график, прекрасный офис в центре Москвы);
2.Профессиональное руководство ( всегда поддержит, подскажет и направит на верный путь);
3. Молодой энергичный коллектив, который всегда придет на помощь и поможет новичку адаптироваться;
4. Наличие корпоративных мероприятий. На мой взгляд руководство делает все для улучшения компании.

1. Отзывчивый коллектив и руководство
2. Гибридный график работы
3. Возможности профессионального роста
4. Корпоративная культура
5. Доход Введение общих тренингов для команд на регулярной основе
Увеличение числа неформальных мероприятий и корпоративов

Возможность удалённой работы, доброжелательный коллектив, удобное расположение офиса. Коммуникацию внутри команд и их взаимодействие друг с другом, можно улучшить корпоративную жизнь.

Возможность работать из дома, четкие и понятные обязанности и зоны ответственности ; зарплата оплачивается без задержек; уютный офис; молодой и креативный коллектив; лояльное отношение, всегда можно оставить обратную связь, договориться и всегда понятно к кому с каким вопросом подойти; интересная и разнообразная корпоративная культура увеличения корпоративных обучений
усовершенствовать систему адаптации новых сотрудников

- молодая команда, веселый современный коллектив
- официальное оформление по ТК РФ
- годовой бонус
- интересные корпоративы, киновечера в офисе - ДМС
- дополнительное образование для сотрудников
- добавить систему адаптации для новых сотрудников

Гибридный график, интересные проекты, участливое и открытое руководство Нагрузку и условия отдыха

- Открытое к диалогу руководство, можно прийти с пожеланиями/решениями и это будет услышано
- Организация процессов работы: внутренние сервисы, взаимодействие отделов - все очень слаженно
- Возможности для роста и развития
- Большие проекты, которые приятно добавить в портфолио
- Достойная оплата
- Есть корпоративные мероприятия
- Молодой приятный коллектив - Развивать наставничество на период адаптации. Было бы здорово иметь официальное входящее лицо, которое будет помогать первое время. Ребята в команде очень отзывчивые и всегда приходили на помощь, но это не было их основной заботой
- Систему компенсации переработок. Работы много, что, конечно, супер, но в какой-то момент становится тяжко, а компенсация выходными не всегда реальна в таком потоке задач
Хочется добавить, что руководство знает об этих моментах. И даже за то короткое время, что я была в коллективе, происходили реальные изменения в других вопросах

- гибридный график работы
- свобода действий, каждый твой шаг не порицается руководством
- уютный офис, который удовлетворяет базовые потребности
- дружественный и не токсичный коллектив
- понимающие руководители, которые идут на диалог
- лучший документооборот ever, не устану это повторять!
- перспективы и рост
- интересные клиенты и проекты
- своевременная оплата труда - будьте готовы быть на связи во все выходные и праздники, к сожалению, переработок не избежать. Было бы здорово, если бы они как-то оплачивались или мотивировались
- да, в офисе есть кухня, но нет специального места, чтобы покушать

Первое место за всю карьеру, где ты в полной мере ощущаешь, что все возможности для роста только в твоих руках и что свою работу и развитие в коллективе ты можешь построить как тебе комфортно
В команде все люди открыты к диалогу, настроены только на позитивные изменения и готовы к работе не только над проектами, но и собой
Хорошие финансовые условия и регулярные (без единой задержки) выплаты заработной платы
Уютный и стильный офис с классной винтажной мебелью
Гибридный график и возможность самому планировать свой день в зависимости от встреч и загруза Добавить больше корпоративных мероприятий, как в целом для коллектива агентства, так и для каждой из команд в частности
Построить более комфортную систему адаптации новичков и запустить полноценную стажерскую программу по выращиванию новых кадров
Регулярно отслеживать эмоциональное состояние ребят в коллективе и следить за тем, чтобы все могли осознавать свои возможности для роста и полезности для команды

Возможность развития, гибридный график работы, возможность работать удаленно, конкурентная заработная плата, комфортные условия труда (уютный офис с удобным расположением, новая техника, зона отдыха и полноценная кухня), интересные задачи Увеличить количество мероприятий на сплочение коллектива, корпоративное обучение

Гибкие условия труда, возможность работать удаленно, хорошее отношение руководства, комфортабельный офис (включая техническое оснащение, полноценная кухня, места для отдыха), конкурентный уровень дохода Увеличить количество командообразующих мероприятий, корпоративных обучений

Очень нравится, что налажены все рабочие процессы, все делается быстро и четенько. Уважение к сотрудникам и полная свобода в работе. Приятная корпоративная культура, дружелюбие, отзывчивость. Возможно, было бы круто вернуть ДММ, который все очень ждут! Но все будет в будущем, уверен

- Своевременная оплата труда
- Гибкий график, возможность работать удаленно из любой точки города.
- молодой и креативный коллектив, все горящие и работящие.
- интересные проекты, возможность поработать с международными клиентами, множество различных блогеров по сегментам.
- внутренние мероприятия Дополнительное образование для сотрудников (командные сборы/курсы, языки, курсы по совершенствованию нужных навыков и тд)

Плюсы:
- комфортные условия работы (гибридный график, комфортный офис в центре Москвы и удобными рабочими местами и развитой инфраструктурой)
- лояльное, профессиональное руководство, адекватно управляющее командой, заботящееся о развитии и комфорте персонала
- интересные задачи, интенсивная нагрузка, разнообразные задачи
- мое мнение и мнение сотрудников учитывается при принятии стратегии развития
- потрясающий молодой энергичный коллектив, отсутствие токсичных людей в коллективе
- богатая корпоративная культура: наличие корпоративных мероприятий, система дэй-офф, подарки с корпоративной символикой, возможность пообщаться с инфлюенсерами и принять учасите в вебинарах и конференциях. возможность посещать профильные мероприятия точки роста:
- отсутствие ДМС
- отсутствие достаточной зоны для приема пищи
- система адаптации новых сотрудников
- компенсация питания
- профессиональное обучение

- В некоторых отделах есть возможности для роста
- Годовая премия
- Выплата аванса и зп без задержек
- Полная зп (с премией) в рамках рынка
- Четко выстроена структура
- Удобная CRM программа для работы
- Хорошая техника для работы
- Если не молчать, то тебя услышат и пойдут на встречу - Система выплат - сокращение рабочих часов по документам было навязано руководством компании как временная мера, но из временной стала постоянной, на сумму выплаты зарплаты влияет выполнение плана агентством, хотя никаких KPI не ставят, есть просто план всей компании и ты весь месяц в неведении, получишь ты свою премиальную часть своей зп или нет
- Нет ДМС , как и других программ социальной поддержки сотрудников
- Все прикрываются вечными переработками и большими объемами работы, постоянные жалобы коллег, хотя кажется, что многие просто не умеют планировать время или руководители не нормально распределяют нагрузку, при этом все приходят на работу минимум к 12-13, а в 19 уже никого нет, кроме отдела финансов
- Много выгоревших сотрудников, руководству, конечно, нужно фиксировать такое эмоциональное напряжение и принимать меры
- Иногда чувствуется, что руководство не действует единым фронтом, а что-то еще и между собой делят

Никогда не было ощущения стеклянного потолка, всегда была возможность для роста.
Дружный сплоченный коллектив, возможность в любое время прийти к руководителю за помощью. Возможно стоит уделить больше внимания проблеме переработок и выгоранию сотрудников, так как темпы работы иногда могут быть безумными

На протяжении всего времени всегда предлагались зоны для роста, совместно обсуждались варианты по дальнейшему развитию. Удобный гибридный график (при необходимости всегда с пониманием шли на встречу, если нужно было отлучиться из города). И хочется отметить четкую структуру - всегда было понятно и доступно, к кому /с каким вопросом можно обратиться и никто не откажет в помощи. И! Не припоминаю ни одной просрочки по выплате ЗП До 2022 года была чудесная программа ДМС, здорово если смогли бы ее вернуть

- Гибридный формат работы
- Масштабные проекты
- Зарплата в рынке (но только с учетом ежемесячной премии) - ЗП ежемесячно складывается из оклада, который намного ниже рынка, и премии, которая позволяет общей сумме компенсации быть в рынке. Премия выплачивается не по личным КПИ сотрудника, а при условии выполнения определенного заработка ВСЕГО агентства, то есть от сотрудника зависит, сколько он получит в конце месяца. О том, выполнен ли КПИ всего агентства, сотрудники узнают за несколько дней до выплаты ЗП.
- Ежедневные переработки, работа на праздниках, выходных, ночью.
- Нет корпоративной культуры, HR выполняет только функцию рекрутера.
- Нет никакой социальной поддержки в виде ДМС и других бонусов.
- Руководство глухо к проблемам сотрудников, выйти на конструктивный диалог сложно, поэтому происходит текучка, в компании постоянные увольнения по собственному желанию.

- отличные условия для профессионального роста. Руководители поддерживают проактивные предложения сотрудников и предоставляют возможные условия для развития
- молодой коллектив
- классный новый дог-френдли офис в центре
- корпоративы без привязки к праздникам
- возникающие трудности и боли можно и нужно обсуждать с руководителями и коллегами, важно проявлять инициативу, готовы поддержать и пообщаться
- возможность удаленной работы - возобновить ДМС
- сократить переработки, хоть это и издержки индустрии

Я работала в отделе ДО практически с самого начала его создания. Все регламенты работы, процессы и взаимодействия разрабатывали вместе с руководством, в процессе улучшая и корректируя. Возможностей для развития в быстро растущей компании было достаточно, от менеджера до руководителя отдела я доросла благодаря ответственной работе и вниманию руководства. Проблем с коммуникацией не было, корпоративные мероприятия проводили иногда и без привязки с праздникам, офис хороший, фрукты, снеки, чай и кофе в общем доступе, премии по итогам работы. Организационную структуру, для остального рекомендаций по моему мнению не требуется.

Лояльность и понимание. Хороший уровень дохода и своевренные выплаты. Возможность удалённой работы. Всегда готовы пойти на встречу, договориться, если возникают форс-мажорные обстоятельства. Молодой, весёлый, современный коллектив, в котором приветствуется и процветает взаимовыручка. Кухня с вкусным чаем, кофе и вкусняшками. Холодильник и микроволновка. Современная техника, стильный офис. Всё для комфортного пребывания на работе. Вцелом надо понимать, что сфера очень творческая, но не все к ней оказываются готовы. Работа тут - отличный опыт и повышение уровня саморазвития. Стало нехватать маленьких и больших офисных празников и мероприятий.

Всегда в срок выплата зп, никаких задержек, годовая премия, агентство - лидер рынка, широкие возможности для развития в инфлюенс-маркетинга, офис в самом центре города В компании многие действуют только в своих интересах, некоторые руководители не развивают гибкость в управлении.

- гибридный формат работы
- новая техника
- возможность профессионального роста на уровне миддл-менеджмента - оклад состоит из фикса и премии за выполнение плана, премии часто не платят, зп до премии очень низкая
- переработки
- нет корпоративной культуры
- нет ДМС и любых других бонусов
- нездоровая атмосфера в коллективе

Возможность работы из дома, конкурентная (по рынку) заработная плата, новая техника, приятный коллектив 1. Непрозрачная система финансовой мотивации;
2. Не нормированный график (хотя в трудовом договоре прописано иное);
3. Отсутствие выходных, праздников и огромное количество переработок;
4. Переработки не оплачиваются;
5. Отсутствие карьерного роста;
6. Отсутствие корпоративной культуры.

Подводя итог, можно сказать, что работа с блогерами подразумевает быть на связи 24/7, но в таком случае считаю логичным прописывать в трудовом договоре не стандартные условия работы + награждать сотрудников за переработки.

Офис в центре, гибридный график посещения офиса, белое оформление по ТК РФ, выдают макбук для работы (но многое можно делать и с телефона), приятный молодой коллектив. Ненормированный график, нет возможности планировать свои вечера и выходные, все праздники сотрудники также проводят на работе. Могут дёргать и ночью по вопросам, которые можно решить в рабочее время, или чтоб дать срочную задачу, которая должна быть готова к утру.

Переработки не оплачиваются и этот вопрос не подлежит обсуждению. Дей-оффы за переработки также не предполагаются.

Нет карьерного роста - получить повышение очень сложно, многие сотрудники годами сидят на одних и тех же позициях.

Нередко добавляют новые обязанности (если сотрудник, ранее выполнявший их, ушел из компании, или просто не хотят нанимать отдельного специалиста в целях экономии на кадрах) в добровольно-принудительном порядке, которые не оплачиваются дополнительно.

Непрозрачная система финансовой мотивации: не знаешь, придёт тебе полная зарплата или сокращённая.

Все хорошее, что было в WildJam, сейчас исчезло: отключили ДМС, корпоративное такси (что очень печально в связи с частыми съемками и выездами), большой комфортный офис (сейчас офис совсем маленький и неудобный, а переговорки почему-то являются кабинетами руководителей), квартальные премии, крутые новогодние подарки. Раньше также предлагали пройти обучение по презентациям, курсы английского или фитнес вместо ДМС на выбор, часто были небольшие корпоративы для сотрудников, сейчас ничего этого нет.

Приятный коллектив. Сотрудники тебя уважают. Уважают не только как специалиста, но и как человека. Любые недопонимания решаются разговором, как у взрослых людей.
Миленький маленький офис передает свой антураж. Если ты готов сюда вкладываться, то это место в ответ покажет себя с лучшей стороны.
За чай, кофе, фрукты, орехи, снеки отдельное спасибо!
Всегда есть к кому обратиться, есть кому помочь, местами это очень важно. ДМС не хватает очень