Карьера в Группа компаний Хамина
Отзывы сотрудников
65%
рекомендуют эту компанию для трудоустройства (на
основе 37 оценок)
Узнать больше
Преимущества и льготы в компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 32 отзывов
Своевременная оплата труда
78%
Удобное расположение работы
50%
Удаленная работа
3%
Наличие кухни, места для обеда
41%
Медицинское страхование
6%
Оплата больничного
59%
Гибкий рабочий график
22%
Компенсация питания
3%
Оплата транспортных расходов
3%
Корпоративный транспорт
13%
Профессиональное обучение
22%
Место для парковки
31%
Оплата мобильной связи
19%
Система наставничества
16%
Корпоративные мероприятия
34%
О компании
Сайт компании
http://www.hamingroup.ru
Количество сотрудников
200
Город (головной офис)
Воронеж
Год основания
2011
"Территория Уникальных Развлечений"
Компания «Территория Уникальных Развлечений» - это партнер якорных объектов , расположенных в ТРЦ Сити-парк «Град», предоставляющих услуги в сфере развлечений и организации досуга для жителей и гостей Черноземья. Это уникальные проекты разной направленности - культурно-развлекательные, просветительские, познавательные, связанные единой целью дарить радость, эмоции, впечатления, новые знания и открытия посетителям разных возрастов.
Воронежский Океанариум,
Парк аттракционов Сити-парка «Град»,
Детский город профессий КидБург.
Сотрудники:
Слаженные коллективы – это команда профессионалов и начинающих специалистов, единомышленников и замотивированных сотрудников.
Работа на объектах развлечений - возможность стать профессионалом, получить разносторонний опыт для дальнейшего карьерного роста. Многолетний опыт работы объектов показывает, что большинство руководящих позиций занимают сотрудники, которые начинали свою карьеру рядовыми служащими.
Приоритетные направления в работе с персоналом:
1. Обучение и развитие сотрудников -
главная цель объектов - постоянное повышение квалификации, развитие профессиональных навыков, знаний и компетенций работников.
2. Социальная политика, направленная на поддержку трудового потенциала объекта:
* гибкий/удобный график для определенной категории должностей,
* возможность приобретения продукции и услуг компании со скидкой,
* консультации ведущих специалистов (юридические, кадровые и др.),
* гарантии предусмотренные ТК РФ.
3. Программа кадрового резерва – продвижение на ключевые и управленческие позиции перспективных сотрудников, проявивших себя в работе на объекте.
4. Корпоративные мероприятия – развитие навыков коммуницирования и взаимовыручки, построение благоприятного микроклимата в коллективе и на объекте, командообразования, пропаганда активного отдыха и досуга.
Компания «Территория Уникальных Развлечений» - это партнер якорных объектов , расположенных в ТРЦ Сити-парк «Град», предоставляющих услуги в сфере развлечений и организации досуга для жителей и гостей Черноземья. Это уникальные проекты разной направленности - культурно-развлекательные, просветительские, познавательные, связанные единой целью дарить радость, эмоции, впечатления, новые знания и открытия посетителям разных возрастов.
Воронежский Океанариум,
Парк аттракционов Сити-парка «Град»,
Детский город профессий КидБург.
Сотрудники:
Слаженные коллективы – это команда профессионалов и начинающих специалистов, единомышленников и замотивированных сотрудников.
Работа на объектах развлечений - возможность стать профессионалом, получить разносторонний опыт для дальнейшего карьерного роста. Многолетний опыт работы объектов показывает, что большинство руководящих позиций занимают сотрудники, которые начинали свою карьеру рядовыми служащими.
Приоритетные направления в работе с персоналом:
1. Обучение и развитие сотрудников -
главная цель объектов - постоянное повышение квалификации, развитие профессиональных навыков, знаний и компетенций работников.
2. Социальная политика, направленная на поддержку трудового потенциала объекта:
* гибкий/удобный график для определенной категории должностей,
* возможность приобретения продукции и услуг компании со скидкой,
* консультации ведущих специалистов (юридические, кадровые и др.),
* гарантии предусмотренные ТК РФ.
3. Программа кадрового резерва – продвижение на ключевые и управленческие позиции перспективных сотрудников, проявивших себя в работе на объекте.
4. Корпоративные мероприятия – развитие навыков коммуницирования и взаимовыручки, построение благоприятного микроклимата в коллективе и на объекте, командообразования, пропаганда активного отдыха и досуга.
Миссия и ценности
Ценности в работе объектов:
1. Профессионализм!
Высокая внутренняя планка во всем, что делаем, гарантирует высокое качество услуг!
2. Честность!
Доверие работников — самый ценный результат работы!
3. Стабильность!
Стабильные рабочие места, социальные гарантии и возможность самореализации для каждого сотрудника!
4. Инновационность!
Мы применяем современные технологии производства и предоставляем услуги, которые удовлетворяют постоянно возрастающим потребностям наших гостей!
5. Созидание и социальная ответственность!
Каждый сотрудник чувствует поддержку со стороны работодателя и коллектива, получает посильную помощь в трудных жизненных ситуациях. На своем примере объекты пропагандируют благотворительную деятельность социально незащищенным слоям населения и лицам, попавшим в трудную жизненную ситуацию.
1. Профессионализм!
Высокая внутренняя планка во всем, что делаем, гарантирует высокое качество услуг!
2. Честность!
Доверие работников — самый ценный результат работы!
3. Стабильность!
Стабильные рабочие места, социальные гарантии и возможность самореализации для каждого сотрудника!
4. Инновационность!
Мы применяем современные технологии производства и предоставляем услуги, которые удовлетворяют постоянно возрастающим потребностям наших гостей!
5. Созидание и социальная ответственность!
Каждый сотрудник чувствует поддержку со стороны работодателя и коллектива, получает посильную помощь в трудных жизненных ситуациях. На своем примере объекты пропагандируют благотворительную деятельность социально незащищенным слоям населения и лицам, попавшим в трудную жизненную ситуацию.
Соцсети
Открытые работодатели